【正文】 議的； 　　3．公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； 　　4．員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 　　第四章 員工薪資、福利 　　員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案留存。 　　2．轉(zhuǎn)正 　　1）試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式_____份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。 　　第三章 人事錄用關(guān)系 　　第一條 任免權(quán)責(zé) 　　總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇福利。 　　第二章 公司物品保管及采購、借用、報(bào)銷管理制度 　　第一條 本辦法所管理的對(duì)象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。 　　第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。 　　8．不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。 　　11．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。 　　第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。 　　第四條 辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“__________”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可到財(cái)務(wù)請(qǐng)款進(jìn)行購買。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書面申請(qǐng)，人事行政部上報(bào)總經(jīng)理，審核無誤后，申請(qǐng)部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。 　　第七條 離職 　　1． 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前_____以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。 　　2．薪金計(jì)算期：當(dāng)月_____日—次月_____日 　　3．發(fā)薪日期：每月的_____日發(fā)放上月的工資（_____％）；每月_____號(hào)發(fā)放上月績效（_____％）。值班人員午休用餐時(shí)間：____—____ 　　B．午餐補(bǔ)助：____元標(biāo)準(zhǔn)/人（每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）。曠工累計(jì)達(dá)____次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。晉升是依據(jù)工作表現(xiàn)和對(duì)本職工作的勝任情況及個(gè)人能力而定。 　　第三條 處罰準(zhǔn)則 　　1．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分： 　　1）當(dāng)月遲到/早退、忘打卡累計(jì)達(dá)到____次者； 　　2）當(dāng)月曠工達(dá)____天者； 　　3）不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門主管及人事行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進(jìn)度的； 　　4）工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； 　　5）違反員工手冊中______________________________________； 　　6）性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為； 　　2．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分： 　　1）曠工時(shí)間達(dá)____天以上____天以內(nèi)者（不含____天）； 　　2）當(dāng)月累計(jì)遲到/早退、忘打卡達(dá)____次以上者； 　　3）發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者； 　　4）了解其他員工有嚴(yán)重過失行為而知情不報(bào)者； 　　5）違反公司員工手冊的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的； 　　6）違反員工手冊中______________________________________； 　　7）不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； 　　8）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 　　3．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分： 　　1）未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的； 　　2）工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； 　　3）第一次委托他人或代替他人代打卡者； 　　4）當(dāng)年年度累計(jì)____次警告處分者； 　　5）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端； 　　6）挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者； 　　7）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 　　4．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系： 　　1）當(dāng)年年度累計(jì)____次以上警告處分或____次小過或____次記大過處分者； 　　2）當(dāng)年年度累計(jì)____次警告、____次小過、____次大過者； 　　3）連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)____天或____天以上者； 　　4）累計(jì)____次委托他人或代替他人代打卡者； 　　5）偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者； 　　6）違反《_______》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 　　7）利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 　　8）觸犯國家法律而被扣留或判刑的； 　　9）向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者； 　　10）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作； 　　11）除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。人事行政部門負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)定考核； 　　2．除公司進(jìn)行的績效考核，各個(gè)部門主管可以對(duì)本部門的員工進(jìn)行不定期的考核，但需在人事行政部報(bào)審考核內(nèi)容；轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同時(shí)也會(huì)進(jìn)行考核評(píng)估； 　　第五條 考核的基本程序 　　1．人事行政部將根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排； 　　2．考核人及被考核者按照考核規(guī)定真實(shí)的填寫所有內(nèi)容； 　　3．各考評(píng)人的意見、評(píng)語匯總到人事行政部，人事行政部做統(tǒng)計(jì)、填寫意見及匯總； 　　4．考核結(jié)果的反饋，通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)等等； 　　5．考核結(jié)束后，員工若認(rèn)為對(duì)自己的考核結(jié)果有失公正，在____周內(nèi)向人事行政部提出書面意見，人事行政部接到意見后在____周內(nèi)給予答復(fù)； 　　6．考核的結(jié)果將作為員工晉/降級(jí)，升/降職，調(diào)薪及處罰的依據(jù)； 　　7．主管與下屬應(yīng)經(jīng)常就目標(biāo)等執(zhí)行情況進(jìn)行溝通，并主動(dòng)指導(dǎo)和支持下屬工作。 　　5． 午休后上班遲到者，第____次（____分鐘以內(nèi)，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告，第____次開始____分鐘以內(nèi)扣罰金____元，____分鐘以內(nèi)扣罰金____元，依次____制累計(jì)。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 　　第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系 　　有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。 　　7）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過_____個(gè)月）或不予以錄用。 　　2．用于公司各種用途需報(bào)銷的員工在報(bào)銷時(shí)必須附上相關(guān)的正式發(fā)