【正文】 事項進行催辦、督察并反饋情況。有關文件經(jīng)行政部同意，部門可復印留存。 （5）、任何人不得使用公司電腦下載電影、音樂等大型娛樂文件或與工作無關的大型文件，以致影響公司的網(wǎng)絡速度，以及技術部的效率。 第七條 公司聘用人員應先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。 第十五條 公司實行考勤制度，其考勤辦法： 公司行政部負責員工考勤監(jiān)督，上班前員工本人須到行政部簽到，如因故忘記簽到，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄； 員工必須本人簽到，不得叫別人代簽，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資； 中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處登記后離開， 并注明事因，否則作早退缺勤處理； 員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。附錄三： “某碳晶供暖貿(mào)易公司”創(chuàng)業(yè)總結用心去選擇，將給你一片綠蔭；用意志去選擇，將替你撐出一片晴空。毛主席教導：“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。216。 第二十六條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。員工工傷，須經(jīng)部門證明，公司安全生產(chǎn)領導小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。 第二章 聘 用 第三條 聘用是公司根據(jù)經(jīng)營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。 （3）、電腦設備應由專業(yè)人員操作、使用，避免不當?shù)牟僮鳌⑹褂迷斐稍O備的損壞?！　。?）、遵守會議紀律，與會期間應將手機調(diào)到振動或?qū)⑹謾C呼叫轉移至部門另一未與會人處，原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。議題確定后，由行政部通知有關部門做好會前準備（包括會議材料等）。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。一、 開會制度每次會議流程及內(nèi)容由會議主持人（無特殊情況由組長***擔任會議主持人，如有特殊情況由***代職）提前電話或短信通知；根據(jù)會議主持人同志的開會時間，任何人不能無故遲到缺席，累計3次者罰款3元（上交為團隊公費，由財務總監(jiān)黃平華保管），并在下次開會前上交書面檢討書，在下次開會時在當眾宣讀；開會期間不得從事與開會無關的事情，不得交頭接耳，閑聊等；開會期間，成員依次發(fā)言，其他成員不得打斷，如有意見，記錄后待所有發(fā)言結束后，舉手示意并提出再進行討論，共同表決；討論期間，不能以過激語言對其他成員進行反駁，應尊重別人觀點。①、國內(nèi)二板市場上市股份上市是風險投資者通過被投資公司股份的公開上市,將其擁有的私人股權轉變?yōu)楣补蓹?并在獲得市場認同后,轉手獲利以實現(xiàn)投資收益的一種退出方式。公司的各種流程的銜接要緊密，對不同的流程進行修正、完善。、 管理風險分析公司的管理風險主要是指人員管理、經(jīng)營管理以及相關的流程管理。假設應收賬款為當年主營業(yè)務收入的30%，壞帳準備按應收賬款1%計提。在宣傳產(chǎn)品的同時宣傳公司的理念——“科技為本，節(jié)能先行，共建綠色健康生活” 。、 推廣策略、 試用產(chǎn)品公司直接跟賓館、醫(yī)院、學校等公共部門直接溝通，免費贈送一份產(chǎn)品，免費安裝，對產(chǎn)品進行跟蹤服務，解除消費者對新產(chǎn)品新品牌的疑慮，建立消費者對產(chǎn)品的信心。建立商標防護網(wǎng)，注冊品牌和商標，包括相關或相近的品牌、商標名，利用有關國際條約保護自己的權益；提前在網(wǎng)絡上注冊公司的域名，為發(fā)展電子商務打下基礎；宣傳產(chǎn)品品牌，提高品牌知曉度。第45年，打開市場，樹立產(chǎn)品品牌形象，實現(xiàn)產(chǎn)品覆蓋整個冀魯豫地區(qū)，為進一步擴大生產(chǎn)，占領市場奠定基礎。、 會計機構設置《會計法》第二十二條規(guī)定了國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計機構和會計人員的主要職責。此外，為更好地完善營銷網(wǎng)絡，鞏固市場地位，提升品牌價值，公司還需擴充具有籌資、營銷能力的人才?？蛻舨浚贺撠熓占蛻粜畔⒎答伡皩蛻舻氖酆蠓铡奶季Оl(fā)熱技術問世，到此技術被真正應用到人們的日常生活中，它一直得到社會的廣泛重視和社會各界的大力支持。216。 216。 2006年，碳晶發(fā)熱技術橫空出世。項是至今為止發(fā)現(xiàn)的“電熱”轉換效率最高的材料，它的轉換效率比最常用的銅絲（電熱絲）高出20%以上。、 碳晶取暖墊碳晶取暖墊是碳晶地暖微縮后的產(chǎn)品，它的發(fā)熱板根據(jù)用戶的要求不同有不同的尺寸，一般在400mm x550mm1000mm x1000mm之間。但各種裝飾石材因本身的厚度及密度不同，會產(chǎn)生導熱效果的微小差異。同時，碳晶板會大量產(chǎn)生向上的遠紅外波，對室內(nèi)物體進行制熱。關于碳晶地暖的其他優(yōu)勢和具體信息，我們會在后續(xù)部分中一一闡述。本公司是一個貿(mào)易公司，在廣泛的市場調(diào)查之后，由我公司科研人員以碳晶發(fā)熱板為技術依托設計出供暖產(chǎn)品并以訂單的形式委托其他有實力的公司生產(chǎn)碳晶供暖產(chǎn)品，再由我們提供產(chǎn)品的銷售、安裝服務，形成產(chǎn)品設計委托生產(chǎn)銷售安裝的產(chǎn)業(yè)鏈。是至今為止發(fā)現(xiàn)的“電熱”轉換效率最高的材料，它的轉換效率比最常用的銅絲（電熱絲）高出20%以上。、 碳晶地暖碳晶地暖系統(tǒng)的全稱是“碳素晶體地面低溫輻射采暖系統(tǒng)”。常見的地板材料的鋪設方法分二種：一是在地龍骨上方鋪架木地板（稱為“龍骨型”）；另一種是直接在地面上鋪設木地板（稱為“直鋪型”）。碳晶壁暖的內(nèi)部結構及工作原理和碳晶地暖大體相同，在此就不一一贅述。大量的碳素晶體在電場作用下，能夠相互摩擦、震蕩，晶體在電場的作用下作“布郎運動”，并產(chǎn)生大量的熱量。這種雙重制熱原理，使被加熱物體：第一升溫更快，第二吸收的熱能更充足。我們作為大學生創(chuàng)業(yè)，能夠走在社會的前列，也面臨著開拓新市場的風險。 光波更健康：供暖同時產(chǎn)生與人體波長相同的遠紅外波，對人體進行光波理療，祛除經(jīng)絡寒氣，有病調(diào)理、無病強身。2007年，以碳晶發(fā)熱技術為依托的碳晶發(fā)熱板獲得國家專利。計劃擁有員工4人。為此，公司將根據(jù)需要招聘一定數(shù)量的技術人員和營銷人員。從而確定我團隊在具體實施該項目的具體人事計劃，在公司的發(fā)展中，隨著公司的業(yè)務需要也會做適當?shù)娜藛T增減和調(diào)配，全體員工團結一致，共度難關，對在職期間工作不得力不求上進者，就地免職，不準調(diào)配。 戰(zhàn)略實施 時間戰(zhàn)略與計劃制定 反饋與控制 跟蹤戰(zhàn)略計劃執(zhí)行的實際效果 為對偏差進行反饋以采取糾正措施： 管理流程圖第1年，成立公司，建立辦公、貨物周轉基地，通過產(chǎn)品的測試與認證，并進行試運營，初步與一些單位建立合作伙伴關系。l 售后服務：建立信息交流反饋渠道，包括銷售渠道中的反饋和電子商務的網(wǎng)絡反饋，做好產(chǎn)品的質(zhì)量、服務的反饋信息處理，根據(jù)客戶需要不斷改進產(chǎn)品；建立24小時售后服務中心，接到客戶求助保證6小時內(nèi)上門服務；定期為客戶進行系統(tǒng)維護、檢修；與顧客搞好關系，固定長期業(yè)務關系；適時舉辦信息交流活動，搭建溝通橋梁。隨著公司銷售網(wǎng)絡不斷完善，將逐步減少經(jīng)銷商的銷售范圍。從正面宣傳產(chǎn)品，可能公眾對碳晶材料的認知度有局限性，公司可以通過公眾媒介樹立企業(yè)形象，從而達到宣傳產(chǎn)品的目的。初期經(jīng)營活動資金投向如下：某碳晶供暖貿(mào)易公司前期財務計劃表（單位：元）辦公用品辦公場地租用費（3000元/月12月）36000庫房租賃（4000元/月12月）480001套會議室桌椅240025套辦公桌椅，電話25部5800電腦25臺75000辦公書柜（6格）1000筆、紙等辦公用品2000工資技術員、業(yè)務員等（800元/月8人12月）76800業(yè)務經(jīng)理（1500元/月5人12月）90000宣傳費宣傳單、海報、噴繪等(一年)25000業(yè)務招待費接待客戶，宴請客戶等（一年）5000差旅費公司員工外出談判業(yè)務或處理公事的吃住行等費用10000水電費400124800流動資金產(chǎn)品進購、庫存產(chǎn)品支出等200000總計581800 初期資金投向表、 主要財務假設本公司的主要利潤來源包括產(chǎn)品銷售收入，安裝收入。、 信息風險信息風險指信息失真、信息滯后、信息不完善、信息過濫、信息壟斷等有可能帶來的損失。（2）上門推銷的形式，發(fā)展?jié)撛诘目蛻?，讓客戶對產(chǎn)品的功能和優(yōu)勢有深層次的認知。其它國家的實踐表明，首次公開上市（IPO）收益最高。本規(guī)章制度需由各成員熟知并遵守。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。業(yè)務工作匯報內(nèi)容包括：組織機構建設情況、職工思想狀況和具體業(yè)績、業(yè)務發(fā)展情況等。　?。?）、會議發(fā)言應言簡意賅，緊扣議題。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。實行公司人員輪流制. 對不服從安排清掃的，視其態(tài)度及清潔，給予教訓或者處以10到50元的罰款。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。 第六章 獎 勵 第二十二條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵： 在公司發(fā)展過程中提出合理化建議被采納后成效顯著者； 在經(jīng)營過程中業(yè)績突出，能大量提高公司業(yè)務量者； 保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者； 維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者； 對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者； 模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。這個過程我們收獲頗多，達到了預期的目的，提高了各成員多方面的能力。通過這次活動，我們對自己也增添了一份信心，相信日后我們會成為真正的創(chuàng)業(yè)者。一有課余時間，大家都埋醉在書的酒缸中，查閱大量的書籍。當月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。第四章 請 假 第十條 公 假： 政府有關部門要求參加的會議； 須應到政府有關部門急需辦理的事情； 第十一條 事假、病假： 員工因事請假，須事前向部門經(jīng)理或總經(jīng)理提出并辦理書面請假手續(xù)， 二天以下（含二天）由部門經(jīng)理簽字，部門核準；三天以上（含 三天）由總經(jīng)理批準，報行政部備案。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務。
（5）、行政部負責制定公司保密工作條例并指導全系統(tǒng)的保密工作印章使用 （1）、凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對外承諾、擔保、資產(chǎn)轉移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)行政部審核，報總經(jīng)理簽批后用印。　?。?）、主持人一般應于會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應注意的問題等，進行必要的說明。當月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。團隊成員權利（1）參加團隊組織的各種活動；（2）對團隊工作的批評、建議和監(jiān)督權；（3）在團隊內(nèi)部有選舉和被選舉權；團隊成員的獎懲有關團隊成員由于工作失誤，導致團隊出現(xiàn)下列情形者將被批評、教育處分：（1）團隊活動觸犯國家法律政策，嚴重違反法紀法規(guī)的；（2）團隊執(zhí)行機構知道或應當知道團隊成員利用團隊名義從事非法活動而未予以有效制止和處理的；（3）無視團隊章程導致機構癱瘓，財務混亂，情節(jié)影響惡劣的；附錄二 某碳晶供暖貿(mào)易公司管理規(guī)章制度（自公司正式成立之日起試行一個月）第一部分 公司行政管理制度第一章 管理總則 為促進我公司的規(guī)范化管理，迸一步加強管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)及各項業(yè)務的發(fā)展，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司的實際情況，特制訂本管理大綱。、 退出時間如果在二板市場上市， 最好爭取在2—3年上市。在風險投資下，退出機制與其是不可分割的，風險投資的高風險通常意味著高收益，而收益的獲取、風險的轉移，關鍵就在于退出環(huán)節(jié)。、信息風險的防范為了解決信息的風險，公司采取如下措施：（1）與相關產(chǎn)品研發(fā)機構建立緊密合作關系，得到最全面、最及時的信息。、 公司的風險分析、 市場風險市場風險是作為一個新興行業(yè)的新公司將要面對的最大的風險。五、 投資與財務分析、 股本結構 為了使公司能夠正常運行，公司建立初期共需注冊資金60萬元。通過跟消費者的直接交流，了解消費者對公司及產(chǎn)品的要求，不斷促進產(chǎn)品的進步。l 良好的公共形象對于品牌的形象具有至關重要的影響。另外，我們還可以根據(jù)客戶的需求專門定制。負責與貨幣資金收付有關的具體業(yè)務，如記錄日記賬，處理日常貨幣資金收支、申報、繳納稅金、備用金核算等。216。公司擁有高素質(zhì)的營銷管理與銷售隊伍，相關技術的高科技人才。為有效合理的管理公司，我公司將設立以下5個部門，如圖所示： 某碳晶供暖貿(mào)易公司組織機構圖主要組織機構及職責：總經(jīng)理：負責企業(yè)各項日常經(jīng)營事務；協(xié)調(diào)各部門間關系；組織實施公司決議、企業(yè)年度經(jīng)營計劃和投資方案，擬訂公司內(nèi)部機構設置方案及規(guī)章制度。B、水地暖水地暖作為傳統(tǒng)水暖的衍生產(chǎn)品，同樣具有成熟的技術支持，產(chǎn)業(yè)基礎雄厚，并且它是面狀發(fā)熱，使