【正文】 利01020304001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責(zé)任。 較需要使用其他學(xué)科的知識216。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性216。 工作需要一般的專業(yè)知識和簡單技能216。 極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾216。 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新216。 不舒適時間占16%－25%或極不舒適時間占10%－15%216。 上下班時間按工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排216。 工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時間持續(xù)很長，需打破正常的作息時間037104工作環(huán)境因素（50）012345因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康的影響程度。 站立、久坐時間占全部時間的50%以上216。 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能216。 需要具備簡單計算機操作能力216。 工作時需運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當(dāng)高解決問題能力216。 大學(xué)本科216。 不負有組織人事的責(zé)任216。 與各部門的負責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對整個企業(yè)有重大影響0102030400123因素定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責(zé)任。 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策216。 附表一：崗位評價因素定義與分級表1責(zé)任因素（450）等級分數(shù)01234因素定義：指在不確定的條件下，為保證投資、資本運作、資產(chǎn)經(jīng)營及其他項目順利進行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準216。這個問題要處理好，首先，一方面在選擇專家時充分地考慮到這個人是否一貫公正客觀地看問題，另一方面就是要在崗位評價工作開始前，對所有的專家進行培訓(xùn)。一般在對數(shù)量、類別較多的崗位評價時采用此種方法。原則五：共識原則。企業(yè)必須考慮到產(chǎn)品市場和勞動力市場對整體工資水平的雙重壓力，企業(yè)要保持產(chǎn)品的競爭力必須相對壓低工資水平，而企業(yè)要從勞動力市場吸引優(yōu)秀人才必須提高工資水平。從員工角度看，首先工資對員工收入和生活水平有重要影響，其次工資收入也被認為是個人地位和成功的標志之一。原則二：一致性原則。由于薪酬設(shè)計的極度敏感性，職位評價的工作程序及評價結(jié)果在一定的時間內(nèi)應(yīng)該是處于保密狀態(tài)。但是由于企業(yè)的實際情況各異，在應(yīng)用到某個具體的企業(yè)時，專家組成員對評價表各項指標理解的差異，會直接影響到崗位評價的質(zhì)量。培訓(xùn)后專家組對標桿崗位進行了試打分，通過試打分，專家組成員基本上熟悉了崗位評價的流程。 損失金額在2000元以上，5000元以下216。 監(jiān)督、指導(dǎo)4個以上中層管理人員01224365012345因素定義：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作以順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。 只對自己的工作結(jié)果負責(zé)216。 工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個人承擔(dān)部分責(zé)任216。 1到2年216。 能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知216。 工作簡單，基本不需要管理知識216。 工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動216。 大部分時間工作時限、節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長216。 沒有可能對人身造成任何傷害216。 造成傷害的可能性較大216。 為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞51015201234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。 一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動216。 工作需要基本的管理知識和決斷能力216。 能熟練運用語言文字知識，編寫企業(yè)文件或一般研究、論證報告216。 5年以上61218243012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對結(jié)果負全部責(zé)任0102030402知識技能因素（350）12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準按同等學(xué)歷判斷。 對整個部門的工作結(jié)果負責(zé)216。 不需要與任何人進行協(xié)調(diào)。 損失金額在10000元以上，50000元以下216。同時，操作組成員（包括分析人員和錄入人員）并行進行數(shù)據(jù)錄入和分析工作。責(zé)任因素、知識技能因素、努力程度因素和工作環(huán)境因素這四大部分的比例一般為400：300：200：100，如果企業(yè)更