【正文】 利01020304001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 較需要使用其他學(xué)科的知識(shí)216。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性216。 工作需要一般的專業(yè)知識(shí)和簡(jiǎn)單技能216。 極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾216。 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新216。 不舒適時(shí)間占16%－25%或極不舒適時(shí)間占10%－15%216。 上下班時(shí)間按工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排216。 工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，需打破正常的作息時(shí)間037104工作環(huán)境因素（50）012345因素定義：指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康的影響程度。 站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50%以上216。 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能216。 需要具備簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)操作能力216。 工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高解決問(wèn)題能力216。 大學(xué)本科216。 不負(fù)有組織人事的責(zé)任216。 與各部門(mén)的負(fù)責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)企業(yè)有重大影響0102030400123因素定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。 工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策216。 附表一：崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1責(zé)任因素（450）等級(jí)分?jǐn)?shù)01234因素定義：指在不確定的條件下，為保證投資、資本運(yùn)作、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)216。這個(gè)問(wèn)題要處理好，首先，一方面在選擇專家時(shí)充分地考慮到這個(gè)人是否一貫公正客觀地看問(wèn)題，另一方面就是要在崗位評(píng)價(jià)工作開(kāi)始前，對(duì)所有的專家進(jìn)行培訓(xùn)。一般在對(duì)數(shù)量、類別較多的崗位評(píng)價(jià)時(shí)采用此種方法。原則五：共識(shí)原則。企業(yè)必須考慮到產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)整體工資水平的雙重壓力，企業(yè)要保持產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力必須相對(duì)壓低工資水平，而企業(yè)要從勞動(dòng)力市場(chǎng)吸引優(yōu)秀人才必須提高工資水平。從員工角度看，首先工資對(duì)員工收入和生活水平有重要影響，其次工資收入也被認(rèn)為是個(gè)人地位和成功的標(biāo)志之一。原則二：一致性原則。由于薪酬設(shè)計(jì)的極度敏感性，職位評(píng)價(jià)的工作程序及評(píng)價(jià)結(jié)果在一定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該是處于保密狀態(tài)。但是由于企業(yè)的實(shí)際情況各異，在應(yīng)用到某個(gè)具體的企業(yè)時(shí)，專家組成員對(duì)評(píng)價(jià)表各項(xiàng)指標(biāo)理解的差異，會(huì)直接影響到崗位評(píng)價(jià)的質(zhì)量。培訓(xùn)后專家組對(duì)標(biāo)桿崗位進(jìn)行了試打分，通過(guò)試打分，專家組成員基本上熟悉了崗位評(píng)價(jià)的流程。 損失金額在2000元以上，5000元以下216。 監(jiān)督、指導(dǎo)4個(gè)以上中層管理人員01224365012345因素定義：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門(mén)合作以順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。 只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)216。 工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任216。 1到2年216。 能運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編寫(xiě)一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知216。 工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)216。 工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)216。 大部分時(shí)間工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，有時(shí)比較緊張，但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)216。 沒(méi)有可能對(duì)人身造成任何傷害216。 造成傷害的可能性較大216。 為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常感到疲勞51015201234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。 一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)216。 工作需要基本的管理知識(shí)和決斷能力216。 能熟練運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編寫(xiě)企業(yè)文件或一般研究、論證報(bào)告216。 5年以上61218243012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對(duì)結(jié)果負(fù)全部責(zé)任0102030402知識(shí)技能因素（350）12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。 對(duì)整個(gè)部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)216。 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)。 損失金額在10000元以上，50000元以下216。同時(shí)，操作組成員（包括分析人員和錄入人員）并行進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和分析工作。責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、努力程度因素和工作環(huán)境因素這四大部分的比例一般為400：300：200：100，如果企業(yè)更