【正文】 司同意,可自行安排工作和休息時間。，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。、審批、確認流程《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。 ，休假期間工資全額發(fā)放。（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。，休假期間工資全額發(fā)放。3．3．9．2年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。年假為公司給予員工的福利?！墩埣偕暾垎巍?，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班