小公司考勤范本(更新版)
【正文】 事假。，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。：由于工作性質，員工無法正常簽到（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。如一年之內有兩個月（含）以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上（含）情形，取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進。B遲到、早退扣款： 遲到時間每次扣款金額遲到、早退時間≤30分鐘10元30分鐘＜遲到、早退時間≤1小時20元1小時＜遲到、早退時間≤3小時30元遲到、早退時間＞3小時視為曠工C一個月內累計遲到3次（含）以上者，給予警告處罰。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。
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