【正文】 圖1 人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖）系統(tǒng)用戶管理：管理員及一般用戶的賬號(hào)信息管理；部門(mén)信息管理：管理企業(yè)內(nèi)部部門(mén)的設(shè)置等；員工信息處理：?jiǎn)T工基本信息、招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核等；編碼信息管理：部門(mén)編碼、員工編碼等；員工薪金管理：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放，三金數(shù)據(jù)管理（涉及員工醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金（或住房公積金））的購(gòu)買情況等；變動(dòng)日志管理：人員變動(dòng)、職位變動(dòng)、薪金變動(dòng)等；報(bào)表統(tǒng)計(jì)管理：各類報(bào)表的打印輸出等；該人力資源管理系統(tǒng)主要包含了：系統(tǒng)用戶管理、員工管理（員工基本信息管理、員工績(jī)效考核管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等）、部門(mén)信息管理、編碼信息管理、薪金管理、變動(dòng)日志、查詢、報(bào)表管理等功能，基本涵蓋了一個(gè)企業(yè)對(duì)人員管理的基本功能。以下便是對(duì)此系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性的分析： 包括計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、輸入輸出設(shè)備及其他相關(guān)配套設(shè)施。越來(lái)越多的企業(yè)不斷地加大對(duì)員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需人才，使企業(yè)擁有持久的、強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？紤]到新系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益能否超過(guò)其開(kāi)發(fā)成本。從系統(tǒng)功能方面比較：大部分系統(tǒng)處于MIS管理的較低層次，只是進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、存儲(chǔ)、查詢和統(tǒng)計(jì)等管理工作，較少有系統(tǒng)涉及到?jīng)Q策支持功能，而集成數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的系統(tǒng)則沒(méi)有一個(gè)。現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)是由多個(gè)不同結(jié)構(gòu)、采用不同處理技術(shù)的子系統(tǒng)構(gòu)成，包括人員管理，薪酬管理，招聘管理等幾個(gè)核心模塊。一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)，既是人力資源管理的信息處理工具，更應(yīng)是規(guī)范人力資源管理的工具。Java swing提供了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計(jì)界面和實(shí)現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡(jiǎn)化了界面設(shè)計(jì)過(guò)程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和可靠性。Java是目前最為廣泛的、易學(xué)、易用的面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)工具。4人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀 人力資源管理系統(tǒng)（Human Resource Management System），HRMS是指人力資源管理與信息技術(shù)相結(jié)合的信息系統(tǒng)。一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，可以使企業(yè)避免發(fā)生一些不必要的問(wèn)題，公司能否找到適當(dāng)?shù)膯T工，取決于公司是否建立了一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，因?yàn)椤斑x對(duì)人”會(huì)使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，“選錯(cuò)人則會(huì)拖跨公司，一個(gè)企業(yè)基本上是靠人來(lái)運(yùn)作的，用人的問(wèn)題直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，在用人方面不可掉以輕心，沒(méi)有一套好的人力資源管理系統(tǒng)，就無(wú)法吸引優(yōu)秀的人才，只有建立完善的人力資源管理系統(tǒng)，才能吸引更多適合本企業(yè)的優(yōu)秀員工，擬訂具體的計(jì)劃，逐步進(jìn)行人員培訓(xùn)，建立和完善員工的招聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)度等問(wèn)題?？梢?jiàn)，人力資源管理系統(tǒng)仍存在完善和發(fā)展的空間。為此應(yīng)對(duì)新系統(tǒng)進(jìn)行成本——效益分析，也就是要求進(jìn)行兩項(xiàng)估計(jì)：費(fèi)用估計(jì)和收益估計(jì)。人力資源管理系統(tǒng)分析報(bào)告