【正文】 作，嚴格按照本公司的規(guī)章制度做事。表中營業(yè)外支出的預測主要是對出現(xiàn)合同糾紛風險的估計。感謝您抽出寶貴的時間，填寫這份報告，您的意見會對我的調(diào)查有很大幫助。③ 技術風險：可聘請更高水平的技術人員為指導運營。就目前我們能掌握的資源信息分析，我們的資金來源有三個主要渠道：① 公司團隊內(nèi)部自有資金，其中創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)部融資約占30%② 銀行貸款和國家與某地區(qū)市政府的大學生創(chuàng)業(yè)政策資金扶持項目，約占公司資本的70%由于團隊成員多是不能提供大額貸款物質(zhì)擔保的，所以我們只能盡量提供信譽擔保。設點宣傳，是我們最基本的渠道策略。從促銷(Promotion) 上看，我們推出的兼職項目采用抽成形式，抽的提成比散戶抽的提成低，學生會更加樂意為我們公司服務，同時為公司提供了更穩(wěn)定的兼職人員，我相信公司也會愿意和我們這樣正規(guī)的校方中介合作。項目四 營銷策略現(xiàn)在的社會主要是賣家市場，我們推出的服務項目經(jīng)濟實惠，是能為廣大學生接受的。因此，更容易接近顧客，更容易了解消費者的需求，能通過提供有特色的產(chǎn)品和服務吸引顧客。我們會努力協(xié)調(diào)企業(yè)與學生之間的關系，盡可能為了學生爭取有利的工作環(huán)境和工資待遇。 某地區(qū)欣宸人力資源公司 競爭者業(yè)務如何216。據(jù)調(diào)查結(jié)果結(jié)果顯示：在某地區(qū)職業(yè)技術學院的校園里，有關兼職的信息并不是很難獲取?？梢姡黾媛毑粌H僅為了賺錢，更多的同學是為了接觸社會，可以拓寬交際面 , 積累社會經(jīng)驗 , 為鍛煉能力 , 為今后的工作奠定基礎。作為一個針對于附近學校的兩個學生兼職平臺擁有比我們更多的經(jīng)驗與此同時也是一個比較成功的兼職公司，是我們的一大競爭對手，同時、也是一個學習平臺。最后，很多大學生在校期間對于以后的就業(yè)只有模糊的打算，甚至有部分大學生沒有任何就業(yè)打算。項目二 市場分析教育部副部長杜玉波在2013年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會上表示，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，比去年增加19萬人，再創(chuàng)歷史新高，當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復雜嚴峻，不久前發(fā)布的《2013年中國大學生就業(yè)報告》顯示，從2012年10月至2013年4月，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率僅為26%，本科畢業(yè)生35%，高職高專畢業(yè)生32%，均比2012屆同期低10個百分點以上。而且我們會定期派公司聯(lián)絡員去洽談各方面。人事部1．招聘學生做兼職人員并收集學生的課程表。第二階段：整個某地區(qū)地區(qū)的高等院校。何樂而不為呢？以下是我們對這個項目做的可行性分析：投資可行性：成立一家人力資源有限公司前期的投入成本我們估算是42000元，貸款3萬，某團隊成員出資12000元（）。與此同時，可以充分利用課余時間賺取部分生活費，減輕父母的壓力。，不可能花很多的時間和財力在找工作上。成熟之后再考慮盈利問題。宣傳部1．在學校人流量大的食堂、快餐店以及主教樓、宿舍樓貼海報和分發(fā)宣傳單。便利(Convenience) 學生找兼職非常便利，不用跑來跑去，公司也省去了招聘的宣傳費和廣告費用，都十分方便。其中兩者之間缺少鏈接的橋梁，而針對大學生的人力資源公司就應時而生。其次，很多大學生將目光放在大中型城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。據(jù)調(diào)查，某地區(qū)深入實施“工業(yè)強市”發(fā)展戰(zhàn)略，基本上每個縣都有12個工業(yè)區(qū)的，用工需求量大，可以發(fā)展長期合作伙伴關系的有：某地區(qū)市屬：招商局某地區(qū)開發(fā)區(qū)、角美開發(fā)區(qū)薌城區(qū)：金峰開發(fā)區(qū)（金峰工業(yè)園、北斗工業(yè)園、石亭工業(yè)園）龍文區(qū)：藍田開發(fā)區(qū)（藍田工業(yè)園、朝陽工業(yè)園）龍海市：九湖開發(fā)區(qū)、顏厝開發(fā)區(qū)、海澄新區(qū)龍頭企業(yè)發(fā)展迅速，帶動某地區(qū)工業(yè)經(jīng)濟取得了跨越式的發(fā)展，工業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較高，交通較方便，商家誠信度較高。做兼職似乎成了大學生的必修課。有55%的同學期望的工資要求每天80—100左右。學生的不信任，現(xiàn)在太多的學生受不正規(guī)的兼職平臺的欺騙，對收費兼職平臺的不信任。 如何做的比他們好216。本公司將根據(jù)這些特點，結(jié)合自身企業(yè)的實際，選擇如下的發(fā)展戰(zhàn)略。比如：會計初級職稱考證班。從渠道(Place) 上來說，第一相對于應聘者，一個固定的有信譽的兼職中心，比找學生散戶來的更放心，讓本來就沒有多少工作經(jīng)驗的學生，擁有一個安全可靠的兼職環(huán)境。（2）其次，我們還可以以發(fā)展會員的形式，即收取會員一定的費用，但提供的信息是最新最全最好最合適的，而且還可以幫助他進行職業(yè)生涯規(guī)劃，以及信息最先通知，職位最為優(yōu)質(zhì)，為服務內(nèi)容。③ 在運行一段時間后由于某種外界因素使運營成本大幅增長，公司不能正常運轉(zhuǎn)。首先我們會對每一單生意涉及的公司以及受雇的學生以往的信譽做出一個評估，來決定是否接受這筆生意。②申明本人力資源公司是學生性質(zhì)的中介服務公司，使他們產(chǎn)生親切感，給他們安全感，留下負責人的電話號碼，有什么問題可以隨時找到我們。想學生之所想，急學生之所急。其次，我們在對我們業(yè)務以及產(chǎn)品設計的時候應當充分考慮學生的需求，特別強調(diào)學生的專業(yè)對口性、感興趣的專業(yè)，我們在聯(lián)系企業(yè)的時候應當將企業(yè)提供的職位信息進行歸類劃分，針對以賺錢為目的的同學提供高薪職位的信息，針對以接觸社會，拓寬交際為目的的同學可以提供銷售類服務類的職位信息等等最后。 時間靈活，人性化考慮可以根據(jù)兼職人員的空閑時間靈活地安排兼職，盡可能讓每個兼職人員得到合適的兼職崗位。周末的早晨七點半集合，公司管理人員也會在我們到達之前到集合點組織我們簽到。 地域優(yōu)勢：我們的辦公場所臨近學校乃至深入學校，為學生提供了方便的咨詢環(huán)境。 大學生做兼職，主要是從事在校勤工儉學、做家教發(fā)傳單、促銷員、業(yè)務員、飯店服務員等服務性工作。近期對在校本科大學生做的調(diào)查中顯示超過60%的在校生有過打工的經(jīng)歷，這里面也不乏剛剛?cè)雽W的新生。某地區(qū)職業(yè)技術學院作為全國示范性高職院校，為某地區(qū)發(fā)展輸送了大批人才，其次，漳大學子覺悟較高、空閑時間較多。 教育結(jié)構(gòu)錯位導致大學生就業(yè)難由于教育結(jié)構(gòu)錯位，要求畢業(yè)生不僅要用知識武裝自己、用能力推銷自己、還要用努力改變自己、用奮斗展示自己。速度 (speed) 我們會第一時間貼出招工信息，也會以最快的時間回復公司，絕對的高效率工作。3．整理工作意見反饋表。公司將在服務市場以它的核心競爭力，知識和專門技術去支配兼職中介市場。 所屬行業(yè)：咨詢服務行業(yè)216。其中心旨在為對于風險防范意識差、缺乏社會經(jīng)驗和求職的急切心理的大學生提供一個平臺，成立一個校園兼職中介機制，為企業(yè)與學生之間架起一座橋梁，形成學校、企業(yè)、學生三位一體的發(fā)展機制。某人力資源有限公司是應大學生兼職還存在大量的發(fā)展空間而運營而生的，起的就是推動力的作用。 公司名稱：某人力資源有限公司216。以快速，價格合理，完善的服務來豐富市場需求，將本公司變成兼職—技能培訓—就業(yè)為一體的提供商，配合我們具有前瞻性的的運營手段,可使我們的顧客在最小的投入之下實現(xiàn)自身價值。2．制訂獎懲制度。促銷方面，我們也會有專人教導培訓，讓服務滿意度更高。從2000年到2013年，中國大學畢業(yè)生的人數(shù)增長接近7倍。我們“某人力資源公司”作為一個服務行業(yè)的新秀，正應該在這種現(xiàn)代化發(fā)展逐步加深的條件下崛起。走出象牙塔，去接觸社會，來增長社會經(jīng)驗也會成為一個必然趨勢。這才是我們學習知識和實踐知識是兼職的過程和目的。（2）其他的兼職平臺都是往大了做，一個個城市來做，我們通過一個學校設立一個辦公地點，進行區(qū)域化，這樣也不必擔心因為要發(fā)的短信太多而影響效率（3）我們通過根據(jù)會員喜歡的兼職類型來發(fā)布信息，避免會員接收自己不感興趣的信息。 親力親為。216。根據(jù)分析大學生做兼職的目的不再是單一的補貼生活費減輕家庭負擔，更多的同學接觸兼職是為了能夠在大學就接觸到社會，熟悉社會，拓寬交際面，積累社會經(jīng)驗，為將來的工作打下基礎。畢業(yè)邀請專業(yè)HR為我們的學生有針對性修改簡歷最后通過我們公司或老師推薦，讓企業(yè)和學生省時省力又省心地找到相符的人才和工作。（2）要使大學生們對本人力資源公司感興趣，就要使他們了解我結(jié)構(gòu)，做好廣告宣傳是很重要的手段，我們打算主要采取海報的形式做廣告，其內(nèi)容主要有：①表明從事兼職工作可以給大學生帶來的好處，包括吸取工作經(jīng)驗、體驗社會生活以便更好地適應社會等，這主要是為了抓住通過市場調(diào)查反映的大學生認為兼職有助于畢業(yè)后找工作的心理，使他們首先對兼職產(chǎn)生興趣。受到3次及以上的投訴，該兼職人員會進入黑名單。針對這種問題，我們在企業(yè)創(chuàng)辦之初就會成立一個風險評估及緊急情況處理小組。謝謝您的配合！ 2013年10月 1. 您的性別： [單選題] [必答題] 男 女2. 您所在年級： [單選題] [必答題] 大一 大二 大三3.