【正文】 后勤規(guī)章制度全責、部分合理3員工招聘、錄用、薪資、保險、招調、離職、人事檔案等管理部分、全責成本，成功率4員工績效管理全責、協(xié)助客觀，有效5薪酬體系制定及管理全責、協(xié)助合理，有效6員工培訓計劃制定和組織實施全責素質提升7員工管理及職業(yè)規(guī)劃全責合理8行政、后勤、公司與政府部門的聯(lián)系及關系處理全責及時，成本9辦公環(huán)境和衛(wèi)生的監(jiān)督管理全責時間，質量10活動的策劃組織、企業(yè)文化的建立和完善全責、協(xié)助員工滿意11費用預算與控制全責、協(xié)助成本、結果12上級交辦的其他工作全責、協(xié)助結果職位關系可直接晉升的崗位人力資源總監(jiān)可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位人事專員任職人：___________________崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部崗位編號直接上級人力資源經理直接下級無修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：大專以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)年齡：24歲以上工作經驗：2年以上人事行政工作經驗專業(yè)技能：1. 熟悉國家相關勞動法律法規(guī)和人力資源管理工作流程和運作方式；、口頭表達能力、服務意識，溝通領悟能力強； ，有處理行政事務的能力；、企業(yè)年檢、居住證、港澳通行證辦理流程；崗位工作內容描述協(xié)助部門經理處理公司人事、行政、后勤以及對外事務序號崗位職責（按重要順序列出每項職責及目標）負責程度衡量標準1公司人事、行政、辦公等規(guī)章制度的執(zhí)行與完善協(xié)助時間，成本2員工的招聘、培訓、薪酬、績效考核全責、協(xié)助及時3公司相關證照的辦理、年檢、續(xù)展、換證協(xié)助及時，全面4員工社保、招調工以及社保卡、居住證、港澳通行證的辦理協(xié)助合理，有效5員工工作失職、違紀行為的調查和處理協(xié)助時間、準確6員工入職、晉升、調崗、離職等手續(xù)辦理協(xié)助時間、準確7車輛、宿舍、后勤、辦公室衛(wèi)生的監(jiān)督和管理全責時間、準確8上級交待的任務全責執(zhí)行力和執(zhí)行結果9101112職位關系可直接晉升的崗位經理助理、人力資源經理可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位文員、助理任職人：___________________崗位名稱網絡管理員所屬部門人力資源部電腦部崗位編號直接上級經理直接下級無修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：男性教育背景：本科以上學歷，計算機管理專業(yè)年齡：24歲以上工作經驗：2年以上網管經驗或優(yōu)秀應屆生專業(yè)技能：1. 熟悉電腦周邊設備（打印機、掃描儀、傳真機、復印機、投影儀等）安裝與維護2. 熟練掌握Windows操作系統(tǒng)的管理、維護， 3. 熟悉常用服務器設備，精通網絡設備安裝維護，具備故障診斷和處理能力； 4. 熟悉OA系統(tǒng)，能搭建并進行維護管理；崗位工作內容描述負責公司及門店電腦等辦公設備及網絡的日常維護，保障網絡系統(tǒng)的正常運行，合理分配使用網絡資源 ，公司內部數(shù)據庫的管理及維護序號崗位職責（按重要順序列出每項職責及目標）負責程度衡量標準1公司、門店及客戶網絡系統(tǒng)的正常運行和維護全責時間、正常使用2電腦及電腦耗材的購置、安裝、調試、調配、維修與保養(yǎng)全責正常率，同事滿意3公司系統(tǒng)銷售數(shù)據、倉庫數(shù)據的管理與維護全責正常率，同事滿意4公司網站、域名等的維護、定期更新及管理全責客觀、經濟性5新入職員工的OA、系統(tǒng)操作使用知識的培訓協(xié)助時間、準確6公司網絡安全及各部門數(shù)據日常安全維護全責時間、質量7各部門離職人員的電腦和相關數(shù)據交接工作全責完整、有效8公司各部門人員上網情況監(jiān)督全責管控結果9公司網絡用戶帳戶及應用系統(tǒng)的權限管理全責安全10上級領導交辦的其他工作全責執(zhí)行力和執(zhí)行結果1112職位關系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱前臺文員所屬部門人力資源部崗位編號直接上級人力資源經理直接下級無修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：女性教育背景：高中以上學歷年齡：2030歲工作經驗：一年以上文員相關工作經驗專業(yè)技能：，具有親和力；；；，應變能力強。崗位工作內容描述負責財務部全面工作。崗位工作內容描述全面負責產品開發(fā)中心工作。崗位工作內容描述全面負責技術工藝工作。序號崗位職責（按重要順序列出每項職責及目標）負責程度衡量標準1制定生產計劃組織正常的生產（保質保量按時交貨）全責實現(xiàn)性2審核紙樣及樣衣，保證大貨生產技術數(shù)據的準確；全責時間，質量3外協(xié)工廠開發(fā)、評估、分級、選擇與檔案管理全責時間，質量4外協(xié)工廠排單、排期，跟蹤貨期和質量全責時間，質量5直接控制生產部各環(huán)節(jié)的成本全責成本降低率6生產設計的安排以及產品質量的把關全責次品率7提高產能和效率全責產出率8協(xié)調各部門的工作部分效率9計件工的單價、月薪工的底薪的擬定以及員工的考評全責合理10對生產部全體員工的日常工作管理全責時間，質量、效率11上級交代的任務全責時間，質量12職位關系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱生產文員所屬部門生產部崗位編號直接上級經理直接下級無修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：女性教育背景：中專以上學歷，文秘、統(tǒng)計或相關專業(yè)畢業(yè)年齡：20歲以上工作經驗：2年以上生產文員工作經驗專業(yè)技能：；，具有團隊精神；3. 善于學習，積極進取，工作細致認真；，服從上級安排。全責數(shù)量、質量、效率11及時有效完成上級臨時交辦的事項全責執(zhí)行力和效果12職位關系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱倉管員（成品倉）所屬部門成品倉崗位編號直接上級主管直接下級無修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：中專及以上學歷年齡：20歲以上工作經驗：一年以上服裝倉庫工作經驗專業(yè)技能：1. 熟練掌握電腦操作，熟練應用ERP系統(tǒng)；2. 熟練掌握各環(huán)節(jié)的程序要求（入庫、出庫、退貨、歸位、發(fā)貨、單據處理）；；、責任心強，工作積極主動。了結人體結構與服裝的關系和立裁基礎；崗位工作內容描述做紙樣，參與試衣，放碼，能按工藝完成紙樣序號崗位職責（按重要順序列出每項職責及目標）負責程度衡量標準1做紙樣，按時、保質完成全責時間，質量2參與試衣評價部分銷量，顧客滿意3放碼（核對CAD樣），準確、適用全責銷量，顧客滿意4上級臨時交代的任務全責時間，質量5跟進、核查樣衣制作效果（含工藝及尺寸），參與樣衣批板工作全責時間，質量6按設計師的要求做出新板，經審核批板后，則規(guī)范畫出實樣全責時間，質量7負責每個新板的正確尺寸及效果的確定全責時間，質量、準確8負責對裁板、車板過程中所發(fā)現(xiàn)的異常問題的溝通和解決全責時間，效率9與板工進行有效溝通，協(xié)調解決在制樣過程中可能遇到的版型和工藝質量問題，指導樣衣工做好樣衣全責時間，效率101112職位關系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱車板師所屬部門設計部崗位編號直接上級板房主管直接下級無修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：初中及以上學歷年齡：20歲以上工作經驗：具備有3年以上高檔女裝品牌車板工作經驗專業(yè)技能：1. 熟練的車縫工藝技術；2. 能按工藝單要求獨立完成成衣制作過程；3. 了解服裝紙樣結構，熟悉各種輔料、配件的應用；4. 懂工藝要求,熟悉車板要求,對質量要有一定的認知度。崗位工作內容描述店面設計，店面裝修或修葺跟進，展具道具設計制作跟進，配合部門品牌形象維護，品牌宣傳等。崗位工作內容描述協(xié)助副總經理處理公司相關事務，公司橫向縱向信息的傳達序號崗位職責（按重要順序列出每項職責及目標）負責程度衡量標準1公司重大會議的準備、安排工作以及會議記錄和執(zhí)行反饋全責會議進度和效果2公司年度、季度、月度以及周工作的銜接與協(xié)調全責順暢與否3公司重要資料的收集、登記、整理和歸檔管理全責完整率、及時率4各部門每周、月度、季度、年度工作計劃和總結的收集整理全責及時率5各部門上呈總經辦審核審批文件的登記、傳送和下發(fā)全責及時與否6公司相關信息的上傳下達以及內外溝通全責準確性、及時性7部門之間工作的協(xié)調協(xié)助目標達成效果8協(xié)助副總經理處理公司對外相關事務協(xié)助目標達成效果9101112職位關系可直接晉升的崗位副總經理助理、總經理助理可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位經理助理任職人：___________________崗位名稱人力資源經理所屬部門人力資源部崗位編號直接上級副總經理直接下級人事專員、文員、司機、保安修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：本科以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)年齡：28歲以上工作經驗：5年以上人事行政管理經驗專業(yè)技能：，熟悉人力資源六大模塊并具有實操經驗；、人事、社保等相關法律法規(guī)規(guī)定和相關業(yè)務辦事流程；、后勤、宿舍、車輛等行政管理經驗，熟悉IOS9001質量管理體系；，良好的溝通表達、組織和協(xié)調能力。包括：組織公司會計核算