【正文】 工作概要在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，履行預(yù)測、預(yù)算、核算、控制、監(jiān)督職能，匯總編制財(cái)務(wù)預(yù)算并進(jìn)行分解、落實(shí)，檢查、監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，組織成本核算和分析，實(shí)施會(huì)計(jì)稽核，控制成本費(fèi)用，編制審核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，實(shí)施ERP和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理。三、職位關(guān)系直接上級會(huì)計(jì)主管內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門直接下級外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1協(xié)助擬訂內(nèi)部財(cái)務(wù)成本核算控制流程；2核算產(chǎn)品成本，分析成本差異，提出成本控制措施；3審核各項(xiàng)成本費(fèi)用（銷售費(fèi)用除外）；4核算計(jì)件員工薪資，審核計(jì)時(shí)員工薪資；5審核供應(yīng)商貨款等應(yīng)付賬款，及付款憑證；6審核付款計(jì)劃及《請款單》，合理安排付款；7審核所有采購合同，參與采購價(jià)格的制定與調(diào)整；8核算固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)；9審查核對面料出入庫記錄；10建立供應(yīng)商檔案，辦理領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)?！?0%考核說明：按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核；根據(jù)考核結(jié)果根據(jù)《嬰姿坊公司薪資方案》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按《員工違規(guī)行為規(guī)定》處罰；違反管理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰七、任職資格要求年齡25歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)接受相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)軟件任職資格證書或等級會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)軟件操作及ERP系統(tǒng)工作流程能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟件關(guān)鍵能力：熟悉往來會(huì)計(jì)運(yùn)作流程具有一定的判斷、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯處理能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司相關(guān)專題會(huì)議及部門會(huì)議。七、任職資格要求年齡25歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)管理專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、營銷管理任職資格證書或等級會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)資金管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉資金運(yùn)作管理能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用辦公軟件關(guān)鍵能力：熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力和執(zhí)行能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司重要、緊急或臨時(shí)會(huì)議及部門會(huì)議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)軟件出差頻率偶爾所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、公司文件、報(bào)告、制度、ERP庫存管理等備注： 由財(cái)務(wù)總監(jiān)提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)任命，對財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，定期向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)資金使用情況十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者稅務(wù)會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)說明書）一、基本信息崗位名稱稅務(wù)會(huì)計(jì)職位編碼CY05004隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要履行稅務(wù)會(huì)計(jì)核算職能，及時(shí)辦理納稅申報(bào)，按期繳納稅款，管理增值稅發(fā)票及其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案，傳遞財(cái)務(wù)信息。下屬崗位調(diào)配、任命和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)?！?0%考核說明：按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核；根據(jù)考核結(jié)果根據(jù)《嬰姿坊公司薪資方案》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按《員工違規(guī)行為規(guī)定》處罰；違反管理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 銷售會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)說明書）一、基本信息崗位名稱銷售會(huì)計(jì)職位編碼CY05006隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要核算、核對客戶應(yīng)收賬款，及時(shí)準(zhǔn)確編制銷售報(bào)表，審核銷售合同及銷售費(fèi)用，及時(shí)提供銷售價(jià)格及客戶賬戶信息，催收客戶貨款，核算計(jì)時(shí)員工薪資。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對銷售開票,銷售費(fèi)用單據(jù)合理性負(fù)責(zé)擁有對公司所有銷售合同有審核權(quán)2對應(yīng)收賬款的核算正確性負(fù)責(zé)對銷售費(fèi)用預(yù)算有提出修改意見的權(quán)力3對銷售價(jià)格的合理性負(fù)責(zé)擁有對銷售費(fèi)用的審核權(quán)4對銷售數(shù)量統(tǒng)計(jì)的正確性負(fù)責(zé)擁有對客戶信用政策有建議權(quán)5對客戶的信譽(yù)度負(fù)責(zé)六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評分標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率； =100%預(yù)算費(fèi)用控制率；≥5%財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度；=100%資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率；≥90%應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率≥2次總資產(chǎn)報(bào)酬率。九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)軟件出差頻率偶爾所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、工藝技術(shù)、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、文件制度等備注：由財(cái)務(wù)總監(jiān)提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)任命，對財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)