【正文】 對(duì)抗員工的主張，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　趧?dòng)專家明日坐鎮(zhèn)本報(bào)　　權(quán)威解讀《勞動(dòng)合同法》　　本報(bào)訊 （記者蔣悅飛）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，你是否被不幸終止合同，或者變成“勞務(wù)派遣工”，以及其他相關(guān)的權(quán)益受損？本周二（12月4日）10時(shí)~11時(shí)30分，本報(bào)邀請(qǐng)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人，坐鎮(zhèn)本報(bào)權(quán)威熱線，就權(quán)益保障和勞動(dòng)者進(jìn)行交流，并提供權(quán)威解答?！薄　?duì)此，省市勞動(dòng)部門表示，他們已經(jīng)預(yù)見并關(guān)注到這一問題，待國家《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則和省實(shí)施條例出臺(tái)之后，廣州將根據(jù)地方特色，出臺(tái)相關(guān)辦法。并嚴(yán)格約定，企業(yè)設(shè)置的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)必須保證有70%的員工在正常工時(shí)內(nèi)完成，方能成立。寫明聯(lián)系方式，主要針對(duì)目前有部分勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害的時(shí)候，根本找不到投訴對(duì)象的窘境。同時(shí)，也是為了讓甲、乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中方便通知。而試用期的工資不得低于約定工資的80％或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。專門約定勞、資雙方可依法根據(jù)本單位的經(jīng)營情況、物價(jià)指數(shù)情況，在雙方協(xié)商或集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定工資正常增長的具體辦法。新合同規(guī)定