【正文】 多，沒有做到家喻戶曉，人人皆知，導致部分群眾對一些政策不理解，對集體公益事業(yè)不關心、甚至不配合。對一些信訪突出問題，沒有追根溯源找癥結(jié)，沒有拿出行之有效的解決辦法，只強調(diào)各鎮(zhèn)、各部門要看好自己的門，管好自己的人，導致一些問題久拖不決、一些群眾越級上訪。一是理想信念不夠堅定。平時的批評與自我批評僅限于每年兩次的民主生活會上，批評別人基本沒有，自我批評隔靴搔癢、應付差事，沒能起到及時提醒、幫助糾正的目的，致使一些突出問題長期存在，一些不良現(xiàn)象積習難改。堅持把全縣新增財力和財政總支出“兩個80%”用到保障和改善民生上，經(jīng)常性地開展訪貧問苦送溫暖活動，真正解決與群眾利益密切相關的就醫(yī)、上學、養(yǎng)老、救助等問題。嚴格落實縣委黨風廉政建設主體責任，嚴格執(zhí)行廉政準則、黨內(nèi)監(jiān)督條例等相關規(guī)定，樹立常委班子為民務實清廉的良好形象。按照全縣果業(yè)發(fā)展的基本狀況，積極爭取省果業(yè)主管部門的支持和幫助，在今年內(nèi)拿出75萬畝果園分類管理方案，統(tǒng)籌解決果園老化、品種更換、人才培養(yǎng)、大戶經(jīng)營、產(chǎn)品營銷、精深加工等推進辦法，把事關農(nóng)民增收的這個傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)當做縣委為民辦事的首要任務，持續(xù)用力抓好。提升虛擬社會管理服務能力，嚴厲打擊網(wǎng)絡違法犯罪行為。研究制定新的制度。在生產(chǎn)生活上更加關心群眾。原先那種單純依靠行政手段、搞強迫命令的老做法已難以適應形勢的變化，把不準群眾的思想脈搏，導致群眾工作滯后，方法簡單，針對性不強，缺乏聘請中介組織開展調(diào)查、利用網(wǎng)絡征詢民情民意的辦法；缺乏綜合運用法律手段、市場手段、行政手段化解矛盾糾紛的方法；缺乏利用新興媒體教育群眾、引導群眾的手段，習慣于憑借傳統(tǒng)的、單一的方式方法進行社會管理，導致在復雜棘手問題面前出現(xiàn)知識恐慌和能力危機等問題。三是存在生活方式庸俗化傾向。比如現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，僅滿足于建設幾個現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園，整體推動、示范帶動方面思路還不開闊，力度還不夠大，方法還不夠活。對基層組織建設重視不夠，缺乏長遠整建計劃，全縣還存在15%的村級軟弱渙散班子。再比如去年花那么多時間制定出臺了城鄉(xiāng)一體化發(fā)展規(guī)劃，隨后的細化工作沒有及時跟上，只是抓了兩個點，存在虎頭蛇尾的現(xiàn)象。在統(tǒng)籌強縣與富民、改革與發(fā)展、城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村的關系上認識偏頗。二是文山會海的問題沒有徹底解決，精文減會還沒有真正落實到位，長話、空話、套話現(xiàn)象依然存在，簡報、文件、會議還有些多。黨建上缺少緊迫感。二是缺乏在黨護黨的責任擔當。為了招引項目，個別土地使用上存在先占后批，設法搞變通的問題。因此，對一些短期內(nèi)容易見效的項目或工作抓得比較多，對有些投資大、難度大、成效慢的工作推進不力，缺乏功成不必在我的境界和久久為功的思想。平時抓工作安排布置多、督促檢查少，考核獎勵多、責任追究少，上下聯(lián)動、齊抓共管的合力尚未形成。（寫到黨建方面）三是指導支持基層不到位。（三）享樂主義方面一是開拓創(chuàng)新勇氣不足。對常委同志外出招商、學習考察的管理不夠嚴格，還存在借機游覽景點現(xiàn)象。在做人做事方面，有的缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。對凡屬全縣工作中政策性全局性的重大決策、重要干部任免、重大項目安排以及大額度資金使用等事項，采取百姓問政會、網(wǎng)絡調(diào)查、委托“兩代表一委員”、黨員監(jiān)督小組征詢等形式，廣泛聽取各方意見建議，使決策更加符合民意、科學可行。（四） 嚴格黨內(nèi)生活，不斷提升班子解決自身問題的能力修訂完善現(xiàn)有制度。健全完善15個鎮(zhèn)便民服務大廳辦公設施，加強人員業(yè)務培訓，提高服務質(zhì)量，真正實現(xiàn)“干部作風好，群眾事好辦”的目標。加快旱腰帶地區(qū)扶貧開發(fā)進程。一是加快推進城鄉(xiāng)一體化試點工作。將“智慧城管”系統(tǒng)和網(wǎng)格化便民服務相結(jié)合，落實一格五員責任，進一步提升班子成員調(diào)查研究、掌握實情的能力；實行縣級領導包抓重點工作，定期考核排名，進一步提升班子成員真抓實干、推動發(fā)展的能力；采取縣委常委包抓化解信訪積案工作，進一步提升班子成員解決問題、化解矛盾的能力；積極運用新興媒體，加強與群眾的溝通聯(lián)系，進一步提升班子成員發(fā)動群眾、組織群眾的能力。（一）加強思想建設，增強班子政治定力以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型常委班子為目標，系統(tǒng)深入學習中國特色社會主義理論，學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，學習習近平總書記系列重要講話，準確把握黨的新思想、新觀點、新論斷，進一步提高班子成員的政策理論水平和履職盡責本領。二是宗旨意識不夠牢固。在平時辦事、辦會、生活安排、給常委提供待遇方面，和經(jīng)濟發(fā)達縣區(qū)比得多，和困難群體、貧困群眾比得少，過緊日子的觀念有所淡化，在不同程度上也滋長了個人攀比待遇的思想和作風，艱苦奮斗精神有所減退。XX歷史上形成的科級干部職數(shù)超配比較嚴重，其原因在于縣委在使用干部時，怕得罪人，沒有堅決執(zhí)行組織工作紀律，對一些單位超職數(shù)配備干部、黨政分設，由于存在好人主義，不愿唱黑臉、下硬手，致使這一問題長期存在。二是擔當精神還不夠強。五是存在做表面文章的問題。有時為了追求GDP和財稅收入，降低招商引資門檻，造成局部環(huán)境污染。全局與局部利益處理得不夠好?？h委常委班子對照檢查材料（2014年5月）中共XX縣委按照中央和省委