【正文】 的時候，我們才能發(fā)現(xiàn)并樂于承認，我們所擁有的每一天，每一分鐘，每一次呼吸，真的都是……上帝所賜予我們的禮物嗎？而在我們春風(fēng)得意的時候，我們是不會記得為自己所擁有的一切而感謝上天的。相信這位社長一定是位培育孝道感恩的教育家、企業(yè)家。 我來自何方　我情歸何處 我還有多少愛　我還有多少淚 感恩的心　感謝命運 事實上，每個登峰造極的人，都獲得過別人的許多幫助。應(yīng)付工作就是應(yīng)付自己，是對自己的不負責(zé)任。 抱著這種態(tài)度的人，最后一定會達到自己的目標。 熱情是一種意識，能激勵一個人對自己手邊的工作采取行動。 要改變現(xiàn)狀，最主要的就是要付出主觀上的努力，要不斷地鼓舞自己，對自己說：“我每天都過得幸運而開心，我要全力去爭取每次機會，而且我得到過，今天或明天，我還會得到。他們相互之間開始竊竊私語?！爱斎涣?，是那個小男孩的錯?！爱斎?，是我們的錯?！眱H僅這樣一段文字，讓他似乎聆聽到了新機遇的鐘聲。塞克斯是美國馬薩諸塞州詹森公司的一個推銷員，憑著高超的推銷技藝，他叩開了無數(shù)經(jīng)銷商森嚴壁壘的大門。 “害怕失敗”的思想可以蠶食你的生命，摧毀你的一生。其實，真正的熱情與外在的熱鬧和引人注目無關(guān)，它是一種純屬發(fā)自內(nèi)心的熱忱。一定要防止這種情形的出現(xiàn)，因為在困境中，熱情更能顯示出它巨大的魔力。 謙虛也是謙讓、平等的表現(xiàn)，是禮貌的重要內(nèi)涵?？鬃訂柕溃骸澳氵@幺靈巧，一定有什幺妙招吧？”駝背老頭兒說：“我是有方法的?！肚f子?秋水篇》中有一個發(fā)人深省的寓言故事：秋天發(fā)水的時候，山川的水都匯入大河。 工作中，謙虛可以使我們永遠把自己置于學(xué)習(xí)的地位，并有助于我們發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點。正如諺語“一分榮譽，十分責(zé)任，一分成績，百倍虛心”所說的那樣，謙虛是在年終考核、民主評議，或在私下某個場合時，當有的同志并非用心不良、居心叵測給你提出一些缺點和值得改進的地方時，你不會暴跳如雷、一觸即發(fā)，而是認為自己確有不足和差距，抱著“有則改之，無則加勉，言者無罪，聞?wù)咦憬洹钡膽B(tài)度洗耳恭聽，虛心接受。2向優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí) 你應(yīng)該盡快放棄這種錯覺，一定要意識到只有勤勉地工作才能使你獲得自己希望得到的東西，在有助于成長的所有因素中，勤奮是最有效的。2張溥和他的“七錄書齋” 第二天到校，他把抄的書交給了先生，沒想到先生又讓他接著背昨天的文章。一天，他的好友張采來看他，見他正拿著粽子，蘸著墨汁，吃得滿口烏黑也沒覺察。在前面的“謙虛”一節(jié)中，我們提到過牛頓偉大的謙虛。一天，他做了一盞燈籠掛在風(fēng)箏尾巴上。每當下午老仆人歸來時，再一同回家。 科學(xué)家的研究表明：勤奮工作、專注于某一項活動能夠刺激人體內(nèi)特有的一種荷爾蒙的分泌，它能讓人處于一種愉悅的狀態(tài)。工作可以讓你從中獲得經(jīng)驗、知識和信心，你的工作熱情越高，決心越大，你的工作效率就越高，當你充滿熱情地工作時，工作就會充滿樂趣，你再也不會把上班當成一件苦差事。不斷地告訴自己，我可以做得更好，我可以讓這份工作更具意義，久而久之，你就會養(yǎng)成勤奮工作的習(xí)慣。 美國通用公司的董事長羅杰?史密斯在進入通用之初，只是一個名不見經(jīng)傳的財務(wù)人員。我們知道：每一分成績的取得都不會是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠不會成功的。 老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)或熟知每一份工作的細節(jié)，但是一位優(yōu)秀的員工很清楚努力最終帶來的結(jié)果是什幺。他早起晚睡，抓緊分秒、勤學(xué)勤思。3再說牛頓——勤奮的力量 后來有一天，張溥在上學(xué)時因為不能完全背誦老師指定的文章，挨了老師的打，白嫩的小手掌被戒尺打得紅腫了起來。但他很小的時候就知道勤奮讀書，想盡辦法來克服這個缺點。 原因在于他們沒有付出與成功相應(yīng)的代價。一個低調(diào)、謙虛、不驕不躁的人才是團隊中真正受到歡迎的人。他們在工作中和生活中總是顯得趾高氣揚，對人滿不在乎，總是與人爭執(zhí)不休，因而失去了同事和上司的信任與好感，并且人際沖突不斷，肯定不會對個人事業(yè)產(chǎn)生積極作用。尤其對于新進員工，更應(yīng)該以虛心的態(tài)度，向上司、資深同仁等學(xué)習(xí)待人接物以及工作技巧。 做謙虛的員工當談到有關(guān)天文學(xué)的學(xué)術(shù)問題時，牛頓拿出論證“萬有引力”的論文請哈雷提意見。 如果我們坦率、自然、不在意別人的看法，我們就會成為一個可愛的人。 （10）要敢于挑戰(zhàn)自我。要變得熱忱，首先行動須熱忱。（4）讓對方覺得他很重要。 大家都說愿意。同樣傳來了響亮的回答： 那些推銷員不約而同地大聲回答說： “我希望你們每個人，”他說，“好好看看這個黑人小工友。銷售量開始下跌，到后來，情況越來越嚴重。熱情就像是一股偉大的力量，它能為我們補充所需要的精力，同時發(fā)揮我們與生俱來的堅強個性。 一個人如果知道自己身上蘊藏著怎樣的力量，那會創(chuàng)造出何等輝煌的奇跡！正如野馬脫韁奔跑時一樣，人的潛能也只有在用熱情沖破心靈的羈絆時才能點燃生命的烈火。一旦缺乏熱情，軍隊將無法克敵制勝；一旦缺乏熱情，藝術(shù)品將無法流傳后世；一旦缺乏熱情，人類不會創(chuàng)造出震撼人心的音樂，不會建造出令人難忘的宮殿，不能馴服自然界各種強悍的力量，不能用詩歌去打動心靈，不能用無私崇高的奉獻去感動這個世界。如能“慎獨”，必有所成。優(yōu)秀的員工具有一些共同的特質(zhì)，他們是具有責(zé)任感、勤勉工作的典范。無疑，要做到這一點是很不容易的，“慎獨”是一種境界。感恩是會傳染的，老板也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務(wù)。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。但是員工和公司老板之間的關(guān)系不僅僅是雇用和被雇用的契約關(guān)系。也許，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美。作為公司的一名員工，我們必須隨時意識到：工作帶給我們的，要比我們?yōu)樗冻龅母?。伴我一生　讓我有勇氣做我自?我看遍這人間坎坷辛苦 有誰看出我的脆弱 滴水之恩，涌泉相報；銜環(huán)結(jié)草，以報恩德，中國綿延多少年的古老成語，告訴我們的也是要感恩。我們常常抱怨生活的不公，對社會帶給我們的挫敗耿耿于懷。 ” 當警員打開錢包檢查時，發(fā)覺包里的錢比波琳猜測的要多得多。起初她還以為是玩具鈔票，但仔細一看，發(fā)覺錢是真的。 他的這種以誠待人的做法深深感動了客戶，他們不但沒收價款差額，反而主動要求向吉田忠雄訂貨，并在原有的基礎(chǔ)上增添了許多新品種。誠實坦率的品德，可以幫你在職場上走得穩(wěn)一點。結(jié)果卻大出意料。 在羅特希爾德家族世世代代的成員中，沒有一個人給家族的誠實的名譽抹過黑，不管在生活上還是在事業(yè)上。”就是說，在學(xué)習(xí)中，知道的就說知道，不知道的就說不知道。即便我們的社會發(fā)展到了一個物質(zhì)文明更為發(fā)達的高度，真正實現(xiàn)了“各取所需”，到 那時，我們?nèi)匀恍枰ぷ?，需要“各盡所能”，去創(chuàng)造更多的社會財富，一方面滿足我們自 己對物質(zhì)條件的需求，同時還要把一個更加豐富多彩的世界留給子孫后代。 在當代中國，誠實守信的美德也得到了發(fā)揚光大。％，根據(jù)美國《財富》雜志統(tǒng)計，在世界最有錢的企業(yè)家中，猶太人竟然占到一半！ 雖然關(guān)押他們的房門已經(jīng)被拿破侖推倒了，那時他們?nèi)匀槐黄仍谝?guī)定時間回到家里，否則將被處以死刑。這個年輕人拿著樣品對斯圖爾特先生描述著它的缺陷，這時，一個來自美國內(nèi)陸的大客戶走過來問：“你今天有沒有質(zhì)量上乘的新東西給我看呢？”年輕的推銷員馬上說：“是的，先生，我們剛剛做出了一種恰好適合您需要的產(chǎn)品。到了深圳，我們在大街上盲目地奔波近半個月，終于打聽到一家廣告公司要招聘辦公室文員，我們前往應(yīng)聘。 說起招聘和應(yīng)聘，我們都知道面試的重要性。對工作誠實要求員工一絲不茍地盡好自己分內(nèi)的職責(zé)，不偷工減料，不弄虛作假，不抱“完成任務(wù)了事”的心態(tài)。開始的時候，他做得并不順利，很長時間業(yè)務(wù)并沒有什幺起色，但他并沒有灰心，而是堅持做下去。 3老實人不吃虧 在兒子看玩具的時候，波琳隨意地在店里閑走。他們僅僅接受了警察局送他們買漢堡包的3美元。每一名員工都希望自己能盡快得到提拔，能在事業(yè)上有更大的發(fā)展前途，這首先要求我們必須誠實地對待上級，誠實地對待工作，誠實地對待顧客。但晏殊并沒有因此而洋洋自得，相反他在接受皇帝的復(fù)試時，把情況如實地告訴了皇帝，并要求另出題目，當堂考他。從降生在人世的那一刻起，我們就生活在恩惠的海洋里。然而，有意或無意地忽略你身邊所擁有的一切，似乎是人類的通病。2會做事不如會做人，會做人不如會感恩 三天之后，年輕人對社長講了自己的體會，眼淚都下來了。1對人會感恩：大家走到一起都是緣分，應(yīng)當相互支持合作，在我的工作成果中有你的一分功勞，在你的工作成果中也有我的一點心血，能夠做到真誠待人處世。 他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。一些人從內(nèi)心深處感激自己的老板，但是由于懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老板，以表自己的清白。大聲向他們說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。 這種工作責(zé)任感的體現(xiàn)，有很大的成分都是建立在感恩的基礎(chǔ)之上的。熱情具有創(chuàng)造奇跡的魔力，正如愛因斯坦所說，“熱愛，是最偉大的導(dǎo)師”。最后，就在我穿鞋的時候，我終于找到了這種感覺。當我們的意識在熱情的鼓舞下劇烈地跳動時，我們周圍的人也會感受到我們的似火激情。熱情是一種自發(fā)的巨大的力量，是幫你集中全身心力量投入到某件事中的力量源泉。 他知道“天上從來不會掉餡餅”，于是設(shè)法借錢辦起了一家小沙漏玩具廠，但企業(yè)并不景氣。 真正的勇敢，都包含謙虛。謙虛是我們的傳統(tǒng)美德，也是引導(dǎo)我們走向成功人生的大智能?！? 而那些出類拔萃的人物、那些將勤奮的準則奉為金科玉律的人們，將使整個人類因他們的工作而受益。 平時他愛好制作機械模型一類的玩具，如風(fēng)車、水車、日晷等等。有一次課間游戲，大家正玩得興高采烈的時候，一個學(xué)習(xí)好的學(xué)生借故踢了牛頓一腳，并罵他笨蛋。 他一把抱住牛頓，激動地說：“孩子，就按你的志向發(fā)展吧，你的正道應(yīng)該是讀書。工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但受傷害更深的是你自己。勤奮不是三分鐘的熱情，而是為了實現(xiàn)一個又一個目標快樂地學(xué)習(xí)、工作、付出；勤奮是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強的意志。偉大的創(chuàng)業(yè)家，如利華、本田、福特和佩羅，在他們的工作中展示了兩種品質(zhì)：一、他們熱愛自己的事業(yè)，他們?nèi)耐度?。勤奮是成功的基礎(chǔ)，世上沒有免費的午餐，天上不會掉下大餡餅，一分耕耘一分收獲，不勞而獲是不現(xiàn)實的。我們必須把目標放得更遠一些，要知道，這些并不是你工作的目的，也不是為之付出努力的真正意義，這時的激勵，更多的是一種主觀的行為，是一種內(nèi)心的自我暗示?！?勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣，因為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母唷?先生聽了，不由得連連稱贊道：“好，好，就應(yīng)該這樣背！”從此以后，張溥開始實踐一種新的背書方法。說起來容易做起來難。在西方，勤奮被稱為“使成功降臨到每個人身上的信使”。大師笑著說：“魚兒是世間最勤快的動物，整日睜著眼，四處游動。 只有這樣的人才會得到大家的信任和支持，而大家的信任和支持是一個員工在團隊中有所發(fā)展并對公司有所貢獻的前提。 這是一個為了自我成長而努力學(xué)習(xí)的階段。當有人問他：“您的學(xué)識已經(jīng)如此淵博，何必還要孜孜不倦地學(xué)習(xí)呢？”愛因斯坦并沒有立即回答他這個問題。 可是當河伯順流東下，到了北海，才發(fā)現(xiàn)，大海比大河美得多。如因萬物的變化而分散精力，又怎幺能捕到知了呢？” 2三人行，必有我?guī)? 尤其在競爭激烈的現(xiàn)代職場，人們更是極盡張揚之能事，許多人已經(jīng)不知謙虛為何物。這不但會提醒你出現(xiàn)熱忱的原因，同時也能使你回顧一下熱忱所帶來的好處。 姿勢挺拔，會使我們精神振奮，而那些沮喪、無信心、憤世嫉俗的人走路總是彎腰駝背。（1）保持微笑。自我激勵會加強你的自信心，你會因此而獲得熱忱的工作欲望。這種做法雖然不需你付出太多，但懂得使用的人卻很少。 ”塞克斯豈肯罷休，他動用了各種本領(lǐng)試圖說服經(jīng)理，但磨破嘴皮都無濟于事，最后只好十分沮喪地離開了。美國通用食品公司總裁弗朗克說：“你可以買到一個人的時間，也可以買到一個人到指定的工作崗位，還可以買到按時計算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，而你又不得不去爭取這些?！斑@位黑人小男孩不僅可以賺到不錯的收入，既不需要公司補貼薪水，每周還可以存下一點錢來，而他和他前任的工作環(huán)境完全相同，也在同一家工廠內(nèi)，工作的對象也完全相同。 這些銷售員在被點到名字后，一一站起來，每個人都有一段令人失望的悲慘故事向大家傾訴：商業(yè)不景氣，缺乏激勵，人們都希望等到總統(tǒng)大選揭曉之后再買東西等等。在認知的層次上，一般人都無法同天才競爭，但是，大多數(shù)的心理學(xué)家認為，潛意識的力量要比意識的力量大得多。一切正如愛默生所說的那樣：“人類歷史上每一個偉大而不同凡響的時刻，都可以說是熱情造就的奇跡。有了自覺的責(zé)任意識，才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。 這樣才有下一次惠顧的機會!老板批評你時，應(yīng)該感謝他給予的種種教誨。感恩并不僅僅有利于公司和老板。在辭職前仔細想一想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，所帶給自己的每一點收獲和教益，這些都是你走向人生未知旅途的能力儲備。 對企業(yè)來講，使用新人是要付出一定代價的。也許將來有一天，我們可能會有自己獨立的事業(yè)，但是，支持事業(yè)成功的那些才能都是之前我們在為別人工作時學(xué)到的。 3對物會感恩：懂得珍惜公司的資源和環(huán)境，不奢侈不浪費，物盡其用。于是年輕人就去端熱水來洗媽媽的手腳，與母親的距離從沒有這幺近過，讓心感到無比的溫暖，同時也才發(fā)現(xiàn)母親的手腳相當粗糙，結(jié)滿老繭，一時熱淚盈眶。在職場中，很多公司經(jīng)常把員工是否具有感恩的品德列為招聘新人的一個重要環(huán)節(jié)。感恩是茫茫天地間宇宙大愛