【正文】 驗；◆良好的口頭及書面表達能力。工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋； %制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣業(yè)務計劃； %制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。工作內(nèi)容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。工作內(nèi)容: %規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； %進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析； %對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向； %整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)； %管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； %通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達能力。工作內(nèi)容: %編制公司年度資金預算及控制公司年度資金預算的執(zhí)行； %編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況； %編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況； %研究與實施公司融資工作； %分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告； %分析資金項目的投入情況。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容: %監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng)； %分析并調(diào)整應收賬戶交易和數(shù)據(jù)； %審核應收賬目清單，調(diào)整應收賬目差異； %每月給銷售經(jīng)理提供詳細賬目清單； %通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據(jù)會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動； %協(xié)助外部機構對應收賬目的審核，應答其質(zhì)疑，并向其提供有關信息； %準備月度應收賬目報表； %向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆較好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關的工作。技能技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。技能技巧:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法；◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容: %利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制； %制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益； %參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)； %審核財務報表，提交財務管理工作報告； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。態(tài) 度:◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。經(jīng) 驗:◆8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標。態(tài) 度:◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。任職資格:教育背景:◆理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:基本舒適。經(jīng) 驗:◆5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關職位工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。態(tài) 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆3年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務報告，向管理層提供財務信息。態(tài) 度:◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆責任感強、工作自主；◆有較強的學習能力、思路清晰；◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱預算主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:建立完善全面的預算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。經(jīng) 驗:◆5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。經(jīng) 驗:◆3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學