【正文】 職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。經 驗:◆8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。環(huán)境狀況:基本舒適。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。態(tài) 度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現企業(yè)經營管理目標。經 驗:◆5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。態(tài) 度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。經 驗:◆2年以上人力資源管理工作經驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。經 驗:◆3年以上企業(yè)招聘工作經驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。經 驗:◆有5年以上從事企業(yè)培訓工作經驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。經 驗:◆3年以上績效管理工作經驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。經 驗:◆2年以上人力資源管理工作經驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱員工記錄經理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。經 驗:◆3年以上人力資源管理工作經驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；◆有較強的溝通協調能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱財務助理職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協助財務經理完成財務部日常事務工作。經 驗:◆2年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；◆思路清晰、較強的溝通協調能力。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱財務成本控制主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。經 驗:◆3年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆財務、會計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆責任感強、積極主動、有效率；◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。經 驗:◆3年以上企業(yè)財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。經 驗:◆3年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優(yōu)先。任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆3年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優(yōu)先。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。態(tài) 度:◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。任職資格:教育背景:◆會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆3年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱應收賬款主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。態(tài) 度:◆責任感強、工作自主；◆有較強的學習能力、思路清晰；◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆5年以上財務管理工作經驗，2年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱預算主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:建立完善全面的預算計劃并協助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。態(tài) 度:◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協調能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團