【正文】 %，、。%。%。從年齡看，25—34歲年齡段求職降低。制造業(yè)供給缺口最大。部分行業(yè)、企業(yè)技術(shù)更新，智能化替代一定程度上造成崗位和就業(yè)縮減的情況，普通操作崗位減少，但管理、技術(shù)技能崗位需求增加。運用青島就業(yè)網(wǎng)、自助服務(wù)一體機、微信公眾號等建立職業(yè)介紹平臺，實現(xiàn)線上智能化匹配。將青島市重點建設(shè)項目分類歸檔，一業(yè)一策，對重點建設(shè)項目關(guān)聯(lián)企業(yè)建立“摸排跟進、數(shù)據(jù)歸集、靶向服務(wù)”的工作機制。（二）實施“就業(yè)聯(lián)盟”計劃。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉匱鯔潰。從技術(shù)技能看，技能人員求職減少。其中，制造業(yè)平均招聘工資3589元/月，%；服務(wù)業(yè)平均招聘工資3410元/月，%。,%。從行業(yè)看，制造業(yè)崗位增加。四季度，市場平均招聘工資3565元/月，%?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻曉養(yǎng)鰲頓。從供給缺口排行看，操作類、業(yè)務(wù)類、服務(wù)類崗位供給缺口較大；從熱門排行看，駕駛員、行政辦公類崗位為市場熱門工種。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯頹鯛潔。（六）深化重點建設(shè)項目聯(lián)動機制。線下各級人力資源市場要提供精準化匹配服務(wù)，設(shè)立專門的職業(yè)指導(dǎo)室，充分利用職業(yè)素質(zhì)測評等新工具和新方法，幫助勞動者合理確定職業(yè)定位和方向，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為其講解就業(yè)形勢分析、求職技巧等，引導(dǎo)就業(yè)方向；指導(dǎo)用人單位合理確定招聘計劃和招聘條件，提高招聘針對性和成功率，為用人單位盡快匹配合適員工提供便捷化服務(wù)。三是隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”深入推進和共享經(jīng)濟、新能源等新經(jīng)濟形態(tài)迅速崛起，對現(xiàn)有主要依靠實體經(jīng)濟吸納就業(yè)的體系產(chǎn)生較強的擠出效應(yīng)。住宿和餐飲業(yè)求人倍率最高，市場招聘難度最大。16—%。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍東戇鱉納。2017年四季度青島市人力資源市場供求狀況 分析報告2017年四季度，全市共有7798家(次)單位通過各級人力資源市場招聘，%。從職業(yè)類別看，操作類崗位需求比重提高。25—%，；35—%，；%。服務(wù)業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)求人倍率較低，是市場求職較為熱門的行業(yè)。另外隨著市場用工新業(yè)態(tài)的發(fā)展，短期、靈活用工正在被許多企業(yè)所采用。