【正文】 體系整體思路和方向 ? 中期報(bào)告匯報(bào) ? 與昆明網(wǎng)普各層面進(jìn)行深入研討 ? 按工作計(jì)劃安排進(jìn)行 ? 根據(jù)與個層面討論研究結(jié)果，與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通的結(jié)果，編寫昆明網(wǎng)普績效考評體系相關(guān)文件 ? 終期報(bào)告匯報(bào) ? 行動方案的建議 工作時間 終稿 7月 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 4 CHINACAE 中消研管理咨詢 項(xiàng)目組從企業(yè)內(nèi)部及外部取得、分析了大量有關(guān)昆明網(wǎng)普人力資源管理現(xiàn)狀的資料 ?內(nèi)部資料調(diào)查 ?外部資料調(diào)查 調(diào)研事項(xiàng) 具體內(nèi)容 ? 集團(tuán)總部及下屬公司： – 經(jīng)營狀況 – 組織結(jié)構(gòu)與部門職責(zé) – 財(cái)務(wù)報(bào)表 – 財(cái)務(wù)制度及流程 – 人事制度及流程 – 業(yè)務(wù)流程 ? 行業(yè)資料： – 行業(yè)狀況 – 市場結(jié)構(gòu) ? 可借鑒的規(guī)范管理體系 資料來源 ?昆明網(wǎng)普提供 ?中消研內(nèi)部資料庫 ?上網(wǎng)查詢 ?面談 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 5 CHINACAE 中消研管理咨詢 通過訪談和實(shí)地考察，項(xiàng)目組加深了對昆明網(wǎng)普管理現(xiàn)狀的認(rèn)識 實(shí)地考察 訪談 ?問卷 ? 實(shí)地考察了集團(tuán)及部分主要公司： – 集團(tuán)總部及各職能部門 – 速通公司 – 黃頁廣告公司 – 營銷分公司 – 西山分公司 ? 深入訪談了 23位公司高、中層管理人員和業(yè)務(wù)人員： ? 160份有效問卷 ? 涵蓋項(xiàng)目全部涉及部門及單位 調(diào)研事項(xiàng) 具體工作 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 6 CHINACAE 中消研管理咨詢 深入訪談了企業(yè)中高層管理人員 23位 總經(jīng)理 書記 副總經(jīng)理 部門主任 部門副主任 分公司總經(jīng)理 分公司經(jīng)理 高層總經(jīng)理 1 1 6 綜合辦公室 1 人力資源部 1 2 經(jīng)營策劃部 1 財(cái)務(wù)部 1 黨群工作部 1 速通分公司 1 營銷分公司 1 黃頁廣告公司 1 西山分公司 1 速通東區(qū)公司 1 速通空調(diào)公司 1 營銷維修中心 1 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 7 CHINACAE 中消研管理咨詢 對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行問卷調(diào)查共 160份 總?cè)藬?shù) 男 女 中專、技校高中 大學(xué) 管理人員 一般員工 職能部室 33 17 16 7 26 25 8 速通分公司 44 36 8 14 19 40 4 營銷分公司 35 18 17 17 6 9 26 黃頁廣告公司 3 2 1 0 0 2 1 西山分公司 29 24 5 5 10 9 20 規(guī)劃設(shè)計(jì)院 16 13 3 4 9 4 12 公眾信息公司 7 4 3 2 5 3 4 物資貿(mào)易公司 5 4 1 3 0 5 0 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 8 CHINACAE 中消研管理咨詢 報(bào)告目錄 項(xiàng)目組前期工作概述 項(xiàng)目組對昆明網(wǎng)普人力資源狀況的調(diào)研 項(xiàng)目組對昆明網(wǎng)普人力資源狀況的分析診斷 后續(xù)工作的建議 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 9 CHINACAE 中消研管理咨詢 報(bào)告目錄 項(xiàng)目組前期工作概述 項(xiàng)目組對昆明網(wǎng)普人力資源狀況的調(diào)研 項(xiàng)目組對昆明網(wǎng)普人力資源狀況的分析診斷 后續(xù)工作的建議 昆明網(wǎng)普的組建和發(fā)展概述 昆明網(wǎng)普人力資源調(diào)研的結(jié)果 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 10 CHINACAE 中消研管理咨詢 中國電信的改革與發(fā)展歷程 １９９０ — １９９２ １９９３ — １９９８ ９９年后 狀況 措施 效果 。 。 2023/3/172023/3/172023/3/17Mar2317Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/3/172023/3/172023/3/172023/3/17 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023/3/172023/3/172023/3/172023/3/173/17/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 內(nèi)部員工 外部優(yōu)秀人才 中高級別 甄選機(jī)制 能力、業(yè) 績?yōu)橹? 昆明網(wǎng)普 集團(tuán)公司 優(yōu) 秀 人 才 內(nèi)部員工 甄選標(biāo)準(zhǔn) 資歷為主 少數(shù)優(yōu)秀人才 昆明網(wǎng)普 集團(tuán)公司 過去狀況 發(fā)展目標(biāo) 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 27 CHINACAE 中消研管理咨詢 今后的培訓(xùn)工作重點(diǎn) 高層： 經(jīng)營理念 、發(fā)展戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 中層： 工作方法 管理實(shí)務(wù) 基層： 崗位操作技能、 工作流程 針對目昆明 網(wǎng)普公司的發(fā) 展需要和目前 的 員工素質(zhì)狀況， 需要建立多層次