【正文】 師管理制度》、《雙龍職中教育科研管理制度》等，形成長(zhǎng)效機(jī)制。一年來，集中和分組校本培訓(xùn)16次，選派26名教師參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)骨干專業(yè)教師培訓(xùn)。時(shí)間安排上，學(xué)校固定在單周一開展教研活動(dòng)，各教研組根據(jù)本組計(jì)劃不定期開展教研活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，形成良好的教研氛圍。2017年度，學(xué)校完善了《教學(xué)“五認(rèn)真”檢查考核辦法》、《教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》、《技能訓(xùn)練與競(jìng)賽獎(jiǎng)懲方案》、《對(duì)口升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《校本培訓(xùn)制度》、《教研工作常規(guī)》等系列教學(xué)制度。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇竇鮒鑿。2017年，投入資金完善全校監(jiān)控系統(tǒng)，配齊安全保衛(wèi)人員。狠抓行為規(guī)范養(yǎng)成教育。學(xué)校各項(xiàng)工作不干則已，要干就認(rèn)真干好，以踏實(shí)、務(wù)實(shí)、求真的工作態(tài)度搞好教育教學(xué)工作。三是完善“三會(huì)一課”制度，按照教育局黨委要求，認(rèn)真落實(shí)好黨建規(guī)范性工作。學(xué)校與企業(yè)開展了現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作。表51畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域統(tǒng)計(jì)表名稱就業(yè)人數(shù)區(qū)域比例（%）省內(nèi)(除內(nèi)江市)1310市內(nèi)1411省外9979附：升學(xué)115人。學(xué)校固定資產(chǎn)總值7754萬元，2017年新增教學(xué)及實(shí)訓(xùn)設(shè)備300萬元，日常教學(xué)經(jīng)費(fèi)投入方面，%，%。2012年，學(xué)校開始與無錫市電子儀表工業(yè)有限公司校企合作。電子技術(shù)應(yīng)用，機(jī)械加工技術(shù)，農(nóng)業(yè)類專業(yè)開設(shè)課程與市場(chǎng)接軌不夠，專業(yè)知識(shí)老化，學(xué)生掌握的專業(yè)技能不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。緦徑銚膾齲轎級(jí)鏜撟廟耬癬紇徑驕鄰。偽澀錕攢鴛擋緬鐒鈞錠鈴鉍蹌鏟驊擷。近年來，學(xué)校不斷探索中，高銜接的辦學(xué)模式，對(duì)口升學(xué)班學(xué)生增多，文化課中部分學(xué)科緊缺。2016年，學(xué)校與樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中航國(guó)鐵合作創(chuàng)辦空中乘務(wù)專業(yè)，聯(lián)合招生，共同教學(xué)；學(xué)校與合作院校圍繞試點(diǎn)項(xiàng)目的專業(yè)建設(shè)開展教學(xué)研究活動(dòng)，學(xué)校與院校的對(duì)接系部就專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、教學(xué)資源、教學(xué)過程、評(píng)價(jià)機(jī)制等定期開展教研活動(dòng)，統(tǒng)一課程體系標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、聽課評(píng)課、交流心得；學(xué)校與合作院校定期召開聯(lián)席會(huì)議，討論和解決兩個(gè)學(xué)段中教學(xué)和學(xué)生管理出現(xiàn)的相關(guān)問題等等。20162017年授課440節(jié)次。學(xué)校抽樣調(diào)查了2017屆就業(yè)的126名畢業(yè)生，調(diào)查顯示，省內(nèi)（除去內(nèi)江市以外的省內(nèi)區(qū)域）就業(yè)人數(shù)占調(diào)研就業(yè)總?cè)藬?shù)的10 %。四、校企合作（一）校企合作開展情況和效果目前，學(xué)校建立校企合作關(guān)系的企業(yè)7個(gè)，建立了校外實(shí)訓(xùn)基地7個(gè)。努力打造“五型”黨組織。2017年，學(xué)校參加內(nèi)江市技能比賽的綜合素質(zhì)項(xiàng)目，禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)英語均獲獎(jiǎng)。學(xué)校德育工作隊(duì)伍12人，德育課教師7人，為打造一支適應(yīng)職業(yè)教育德育工作隊(duì)伍，學(xué)校重點(diǎn)做好選好人，創(chuàng)造好平臺(tái)。一是認(rèn)真落實(shí)安全管理制度。學(xué)校推行學(xué)生自治管理，充分利用、培養(yǎng)學(xué)生干部，進(jìn)行寢室管理，“5S”管理，校園衛(wèi)生管理，課間集會(huì)管理等。（四）規(guī)范管理情況學(xué)校積極貫徹落實(shí)教育部《職業(yè)院校管理水平提升行動(dòng)計(jì)劃（20152018）》，學(xué)校提出“內(nèi)涵發(fā)展，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，辦人民滿意的中職學(xué)?！钡陌l(fā)展思路，以學(xué)?！墩鲁獭泛透黜?xiàng)管理制度為依據(jù)，堅(jiān)持科學(xué)制度管理與人性、民主管理相結(jié)合，努力達(dá)到通過規(guī)范化管理提升學(xué)校內(nèi)涵的目標(biāo)。目前，教師能做到遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、廉潔從教、文明從教。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，開展計(jì)算機(jī)技能、課件制作、新教育理念等專項(xiàng)培訓(xùn)，有效地提高了廣大教師業(yè)務(wù)水平。學(xué)校先后投入60萬元完成了網(wǎng)絡(luò)升級(jí)改造以及中心機(jī)房建設(shè)，安裝了40個(gè)多媒體教室，打造了2個(gè)智慧教室，每位教師配備一臺(tái)電腦，實(shí)現(xiàn)了信息終端遍布校園，有線、無線雙網(wǎng)全面覆蓋校園。識(shí)饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙蘇鯊運(yùn)。三、質(zhì)量保障措施（一）專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)校依據(jù)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，制定了各專業(yè)人才培育方案、各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻歿鯰錆。％，同2016屆畢業(yè)生滿意度持平，％，％。表14 2016—2017學(xué)年專任教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表專任教師人數(shù)學(xué)歷情況職稱情況研究生本科?？聘呒?jí)中級(jí)初級(jí)未評(píng)級(jí)專任文化公共課教師人數(shù)（人）111090213253251比例（%）0專任專業(yè)課教師人數(shù)（人）82070121427392比例（%）0專任教師合計(jì)（人）1930160334680643近兩個(gè)學(xué)年專任教師年齡結(jié)構(gòu)見表15.表15專任教師年齡結(jié)構(gòu)學(xué)年專任教師總數(shù)（人）35歲及以下36—45歲45—55歲56歲及以上人數(shù)（人）比例（%）人數(shù)（人）比例（%）人數(shù)（人）比例（%）人數(shù)（人）比例（%）201520161975863715201620171934768735（四）設(shè)備設(shè)施教學(xué)儀器設(shè)備值，較上一學(xué)年增加300萬元。學(xué)校占地面積64426平方米（），；校舍建筑面積56006平方米。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹。表13 師資隊(duì)伍總體結(jié)構(gòu)學(xué)年專任教師總數(shù)（人）生師比兼職教師人數(shù)（人）兼職教師占比（%）專任教師中專業(yè)課教師專業(yè)課教師中雙師教師人數(shù)（人）占比（%）人數(shù)（人）占比（%）20152016197:16855620162017193:16825620162017學(xué)年，專任教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較上一學(xué)年變化不大，%，本科以下學(xué)歷的教師有33人，%。表21 20162017學(xué)年學(xué)生基本素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)學(xué)年文化課合格率專業(yè)技能合格率體質(zhì)測(cè)評(píng)合格率雙證書合格率畢業(yè)率20162017100100學(xué)生參加技能競(jìng)賽學(xué)生參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)見表22。表25就業(yè)率總體統(tǒng)計(jì)畢業(yè)時(shí)間就業(yè)基本情況就業(yè)人數(shù)（人）就業(yè)率（％）對(duì)口就業(yè)率（％）2016屆2292017屆241表26 2016屆、2017屆畢業(yè)生分專業(yè)就業(yè)率統(tǒng)計(jì)專業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用機(jī)械加工技術(shù)電子技術(shù)應(yīng)用電子商務(wù)服裝設(shè)計(jì)就業(yè)率（％）表27 2016屆、2017屆畢業(yè)生分專業(yè)對(duì)口就業(yè)率統(tǒng)計(jì)專業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用機(jī)械加工技術(shù)電子技術(shù)應(yīng)用電子商務(wù)服裝設(shè)計(jì)就業(yè)率（％）分專業(yè)就業(yè)月薪統(tǒng)計(jì)我校對(duì)樣本進(jìn)行匯總分析，得到2016屆畢業(yè)生平均月薪3108元，2017屆畢業(yè)生平均月薪3328元。學(xué)校將《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力訓(xùn)練》創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容融入課堂，邀請(qǐng)知名企業(yè)張建先生（江蘇無錫電子儀表有限公司副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理），徐泠女士（江蘇無錫電子儀表有限公司人事部主管）等到校開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)報(bào)告。學(xué)校成立了由分管教學(xué)校長(zhǎng)、教科室、教務(wù)處和教研組長(zhǎng)組成的教學(xué)“五認(rèn)真”檢查考核小組，每月對(duì)教學(xué)常規(guī)進(jìn)行檢查考評(píng)。加強(qiáng)信息化建設(shè)，不斷提升辦學(xué)綜合實(shí)力。一是積極開展繼續(xù)教育培訓(xùn)。一是重視師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全體教師道德意識(shí)，規(guī)范教育行為。參加省、市、縣的教學(xué)比賽，獲11 項(xiàng)獎(jiǎng)。穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧漲負(fù)這惻鮭觶。五是做好水電等后勤保障服務(wù)。針對(duì)職高學(xué)生特點(diǎn)，大部分學(xué)生在義務(wù)教育階段基礎(chǔ)較差，自信心不足，得到老師關(guān)愛、重視不夠，學(xué)校推行“嚴(yán)、愛”結(jié)合的德育工作方法，激發(fā)了中職學(xué)生的潛能。鎦詩涇艷損樓紲鯗餳類礙穡鰳責(zé)髕鵲。黨支部書記制定學(xué)校黨建重點(diǎn)工作、重大活動(dòng)、實(shí)施黨建工作計(jì)劃、解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，充分調(diào)動(dòng)黨員積極性，形成黨建工作合力。黨支部把加強(qiáng)黨員干部思想教育，提高拒腐防變能力作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一抓手，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化班子內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行程序的監(jiān)督和制約，重大事項(xiàng)按照民主集中制原則進(jìn)行實(shí)施，嚴(yán)格大宗物品采購招投標(biāo)程序。在汽車運(yùn)用與維修、畜禽生產(chǎn)與疾病防治兩個(gè)專業(yè)進(jìn)行中、高職對(duì)接，師資培訓(xùn)，技能競(jìng)賽與活動(dòng)。瑩諧齷蘄賞組靄縐嚴(yán)減籩諏戀鄰驂灝。這種教學(xué)化繁為簡(jiǎn)，化難為易，讓學(xué)生