【摘要】推銷戰(zhàn)略方格表?辨明每名重要人物的形態(tài)關(guān)鍵人物/部門/電話→ 意見重要性:決策者(D)——推薦者(R)——影響者——內(nèi)部推銷者(S)——顧問(C) 購(gòu)買者的形態(tài):生意型(B)——功能型(F)——
2025-06-30 19:17
【摘要】7/8戴爾戰(zhàn)略犯的錯(cuò)誤愈多,學(xué)得就愈快?! 鳡枴?、塑造出戴爾公司文化的一以貫之的要素,許多都是在初期形成的。在發(fā)展初期,公司還在風(fēng)險(xiǎn)頗高的階段,所以戴爾會(huì)甄選具有高度冒險(xiǎn)性格而又變通能力強(qiáng)的人。戴爾在財(cái)務(wù)、制造、信息技術(shù)等方面,當(dāng)然會(huì)延聘專業(yè)人士負(fù)責(zé),如果聘用了好的人員,他們?cè)谟兴鳛楹?,?huì)帶進(jìn)更多的優(yōu)秀的人才。戴爾從一開始就以非常務(wù)實(shí)的方式動(dòng)作。戴爾常問:
2025-07-27 15:02
【摘要】《組織戰(zhàn)略與行為科學(xué)》綜合訓(xùn)練報(bào)告書年級(jí)專業(yè)姓名:公司名稱:新浪公司目錄內(nèi)容頁(yè)碼模型1:PEST分析3模型2:五力模型分析8模型3:戰(zhàn)略集團(tuán)圖分析9模型4:資源能力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析11模型5:SWOT分析19指導(dǎo)教師:提交時(shí)間:0一、新浪簡(jiǎn)介
2025-07-27 13:29