豐田公司選拔計(jì)劃(留存版)
【正文】 許多應(yīng)聘人員知難而退。在此階段也可以進(jìn)一步了解員工的小組互動能力。同樣在第三階段應(yīng)聘者需要參加5個小時的實(shí)際汽車生產(chǎn)線的模擬操作。豐田公司招聘大體上可以分成6大階段,前5個階段招聘大約要持續(xù)56天。本階段主要是評價員工的人際關(guān)系能力和決策能力。了解員工的身體一般狀況,和特別的情況,如酣酒、藥物濫用的問題。第二階段是評估員工的技術(shù)知識和工作潛能。通過以上四個階段,員工基本上被豐田公
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