【正文】 中心”的轉(zhuǎn)化 ? 管理模式的變化 物本管理；人本管理；能本管理 ? 管理模式轉(zhuǎn)化的倫理學(xué)依據(jù) ? “以人為中心”管理模式的啟示 （ 1）人力資源是最寶貴的財(cái)富。 （ 2）管理主體系統(tǒng)中各成員間在情感、理想目標(biāo)、價(jià)值觀念上的相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)，能從整體上提高管理效率。 ? 管理哲學(xué)能促進(jìn)管理理論的發(fā)展，也有利于發(fā)展、豐富馬克思主義哲學(xué)。 ? 基本特征 ：為了達(dá)到一個(gè)目標(biāo)；在一定條件下追求目標(biāo)的優(yōu)化；從若干個(gè)有價(jià)值的方案中選擇最優(yōu)，決策過(guò)程本身就是一個(gè)優(yōu)化過(guò)程。 ? 從企業(yè)價(jià)值觀理解一般價(jià)值觀 （ 1）三個(gè)核心觀念的普遍意義 （ 2）三個(gè)核心觀念對(duì)新價(jià)值觀建構(gòu)的意義 第十章 管理認(rèn)識(shí)論 管理認(rèn)識(shí)論的劃分何以可能 ? 為何要進(jìn)行管理認(rèn)識(shí)論的劃分 （ 1）哲學(xué)史上理性與經(jīng)驗(yàn) （ 2）管理理性主義與管理經(jīng)驗(yàn)主義的劃分意義 ? 管理認(rèn)識(shí)論的劃分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)： 西方哲學(xué)史上的理性主義和經(jīng)驗(yàn)主義 標(biāo)準(zhǔn)： 以是否承認(rèn)存在具有普遍指導(dǎo)意義的管理理論為尺度，斷定管理理論是來(lái)源于理性認(rèn)識(shí)以及認(rèn)識(shí)的對(duì)象是管理中的整體問(wèn)題的就可以看做是管理理性主義，斷定管理理論是來(lái)自感覺(jué)經(jīng)驗(yàn)以及認(rèn)識(shí)的對(duì)象是管理中的個(gè)別管理實(shí)例的則可以看做是管理經(jīng)驗(yàn)主義。 （ 2）對(duì)權(quán)威有辯證的認(rèn)識(shí)，善于處理權(quán)威與服從的矛盾關(guān)系。 ? 科技革命對(duì)管理決策的影響 （ 1）使管理決策在方法、手段等方面發(fā)生了重大變化 （ 2）是管理決策具有了新的特點(diǎn) ? 什么樣的決策才稱(chēng)得上科學(xué)決策？ 科技革命與決策方法、決策思維 ? 科技革命促進(jìn)了人的思維能力、思維方式的發(fā)展 ? 科技革命促進(jìn)了決策思維方式的變化 第五章 管理運(yùn)動(dòng)過(guò)程中的哲學(xué)問(wèn)題 管理計(jì)劃的映構(gòu)過(guò)程及重要作用 ? 管理計(jì)劃的映構(gòu)過(guò)程 ? 管理計(jì)劃的作用 （ 1）只有科學(xué)地制訂計(jì)劃，才能協(xié)調(diào)與平衡多方面的活動(dòng)。 ? 組成：管理主體系統(tǒng)至少由決策系統(tǒng)、智囊系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、信息系統(tǒng)幾個(gè)子系統(tǒng)組成。 管理主體具有協(xié)調(diào)。 組織中的辯證法 ? 組織的定義和作用 ? 組織的哲學(xué)依據(jù) ? 組織中的矛盾關(guān)系 個(gè)人和組織的矛盾關(guān)系 平衡和不平衡的矛盾關(guān)系 集權(quán)和分權(quán)的的矛盾關(guān)系 穩(wěn)定和變革的矛盾關(guān)系 組織結(jié)構(gòu)、組織文化等要素的重要作用 組織管理中的“寬”與“嚴(yán)”的辯證關(guān)系 管理控制過(guò)程中各環(huán)節(jié)的辯證關(guān)系 ? 管理控制的定義、內(nèi)容和特點(diǎn) ? 管理控制過(guò)程的辯證關(guān)系 （ 1）控制過(guò)程的幾個(gè)步驟是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系 （ 2）穩(wěn)定與不穩(wěn)定的關(guān)系 （ 3）目標(biāo)與手段的關(guān)系 ? 管理控制過(guò)程的意義 （ 1）為管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了保證 （ 2）有利于加強(qiáng)人們的信息意識(shí) （ 3）為管理自動(dòng)化提供了理論指導(dǎo) ? 管理過(guò)程中的激勵(lì)原理 第六章 管理協(xié)調(diào)中的哲學(xué)問(wèn)題 協(xié)調(diào)在管理中的含義和類(lèi)型 ? 協(xié)調(diào)的含義 ： 在企業(yè)管理中，協(xié)調(diào)是指符合企業(yè)性質(zhì)的和諧狀態(tài) ? 協(xié)調(diào)和調(diào)和 ? 協(xié)調(diào)的哲學(xué)依據(jù)： 矛盾的統(tǒng)一性；人們對(duì)人性的認(rèn)識(shí) ? 協(xié)調(diào)的類(lèi)型 ： 制度性協(xié)調(diào)、溝通性協(xié)調(diào)、利益性協(xié)調(diào) ? 協(xié)調(diào)的作用 管理協(xié)調(diào)的基本原則 ? 及時(shí)性原則 ? 關(guān)鍵性原則 ? 激勵(lì)性原則 ? 溝通情況和信息傳遞原則 ? 全局性原則 ? 長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則 ? 原則的堅(jiān)定性和策略的靈活性 協(xié)調(diào)的手段 ? 法律法規(guī)政策協(xié)調(diào)及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整 ? 優(yōu)化組合的協(xié)調(diào)方法 ? 會(huì)議協(xié)調(diào)及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào) ? 激勵(lì)手段的應(yīng)用 ? 感情溝通協(xié)調(diào)方法 ? 道德、輿論、教育、啟發(fā)等協(xié)調(diào)方法 第七章 管理倫理論 倫理道德的內(nèi)容和作用 ? 倫理道德的含義 ? 倫理道德與社會(huì)的存在和發(fā)展 ? 倫理道德與人性理論 人性理論也就是人究竟是由何處而來(lái)往何處去，以及人的本質(zhì)是什么，這些問(wèn)題對(duì)人的行為有巨大影響。 ? 經(jīng)濟(jì)管理的道德評(píng)價(jià)問(wèn)題 ? 經(jīng)濟(jì)管理中幾個(gè)重要的倫理道德問(wèn)題 公平與效率；個(gè)人與組織；義與利 東西方文化與經(jīng)濟(jì)管理思想