【正文】 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數 計算個人最終考核成績 完成時間 完成質量 成本 總分： =∑每項任務分數 *權數 客觀公正 Eurasian EYT Holdings Ltd. 計 劃 面 談 制 定 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數 計算個人最終考核成績 表揚 提出建議并引導 自我修正 提出不同意見 接受正確意見 否定的，耐心解釋 主考核人 被考核人 Eurasian EYT Holdings Ltd. 計 劃 面 談 制 定 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數 計算個人最終考核成績 考核人的上一級主管予以審核 保證部門內部評分的客觀與公正 Eurasian EYT Holdings Ltd. 計 劃 面 談 制 定 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數 計算個人最終考核成績 特別注意： 修正系數不能與部門考核成績混淆 部門考核成績 是客觀的，是對部門考核期內任務完成情況的評估 修正系數 是主觀的，是對各部門考核標準不統一而進行的修正 Eurasian EYT Holdings Ltd. 計 劃 面 談 制 定 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數 計算個人最終考核成績 自評成績 考核人評成績 修正系數 綜合而定 Eurasian EYT Holdings Ltd. 全篇結束 謝 謝！ 。 Eurasian EYT Holdings Ltd. 七、績效管理的作用 組 織 管理者 員 工 ☆ 事盡其用 ☆ 人盡其才 ☆ 以不變應萬變 ☆ 萬變不離其宗 ☆ 取其精華 ,棄其糟粕 Eurasian EYT Holdings Ltd. 七、績效管理的作用 組 織 管理者 員 工 ☆ 有效授權 ☆ 主動指導 ☆ 強化訓練 ☆ 迅速獲知 ☆ 及時改進 ☆ 留存記錄 Eurasian EYT Holdings Ltd. 七、績效管理的作用 組 織 管理者 員 工 ☆ 超越目標，能力提高 ☆ 更多發(fā)展機會； ☆ 更加了解自己； ☆ 根據個人優(yōu)勢和不足制定職業(yè)生涯規(guī)劃； ☆ 了解自己的努力方向； ☆ 有機會得到升遷； ☆ 得到與自己價值相匹配的收入。 C、以明確標準說明 “ 工作完成得好 ” 是什么意思。 實 施 考 核 考核指標 考核目標 4 反 饋 計