【摘要】2004年度績(jī)效考評(píng)及中高層述職考評(píng)實(shí)施意見(jiàn)集團(tuán)、事業(yè)部、商場(chǎng)各部門(mén):為檢驗(yàn)各崗位一年來(lái)履行崗位職責(zé)情況,全方位幫助各級(jí)管理者認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)和不足,改善績(jī)效表現(xiàn),調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,成為更有效率的管理者,為人力資源規(guī)劃和配置提供依據(jù)。經(jīng)研究,決定對(duì)企業(yè)全體管理人員進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng),并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上中高層管理人員進(jìn)行年度述職考評(píng)。一、中高層管理人員述職考評(píng)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上中高層
2025-06-30 09:24
【摘要】XX供電公司全員績(jī)效管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為了建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,健全完善XX供電公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)績(jī)效管理體系,客觀、準(zhǔn)確地衡量評(píng)價(jià)公司職能部室和基層單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)各部門(mén))的組織績(jī)效和員工績(jī)效,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)《XX省電力公司基層企業(yè)績(jī)效考評(píng)管理暫行辦法》,結(jié)
2025-08-29 18:24
【摘要】第一篇:事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法(試行) 事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法(試行) 為逐步建立事業(yè)單位崗位責(zé)任與績(jī)效掛鉤的工資收入分配制度,根據(jù)陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部...
2025-11-01 02:24