職場真人秀為何我總是太委屈模板(留存版)
【正文】 議上把自己所做的分析報告闡述得很好，得到了客戶的稱贊。“寧愿交代的時候啰嗦一點，也不能誤事?！ 〕幀F(xiàn)在交文件給老板的時候，都會同時多交一份電子版本到部門的郵箱，務必確認郵件收到。第三，交了報告之后，過半天，或者一天時間，就應當打電話跟進一下，一方面看看有沒有需要補充改進的地方，另外一方面也是再次提醒老板?！ 〖幢銤M足了以上這兩個條件，是非要爭辯不可的問題，也要尋求適當?shù)臅r機，找到老板比較容易接受的方式去說，而不是直來直去，搞得好像是要老板向你認錯一樣。在跟老板討論的時候，小漁和老板達成了一致意見，決定用他們更熟悉的一套可以做一些獨特運算的分析系統(tǒng)，從另外一個角度剖析。” 01不爭辯原則 就在前幾天還發(fā)生了這樣一件事。” 而情況已經(jīng)是這樣了，爭辯根本就沒有意義，小漁知道，如果老板非要說這是小漁一個人的責任，那么她怎么爭也沒有用。自己不是完全沒有責任的。 相對來說，楚寧遇到的問題就簡單很多。從某種程度上說，這是一種團隊精神，總體說來，大家有個共同的目標：完成工作，把事情做好。 老板這時候的語氣已經(jīng)緩和了許多，但還是追加了一句：常規(guī)的方法雖然我們做起來難，但是也可以做，為什么報告里不把這一項也包括進去？
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1