職場真人秀為何我總是太委屈模板-wenkub
2022-08-17 05:46:00 本頁面
【正文】 接受的方式去說，而不是直來直去，搞得好像是要老板向你認錯一樣。老板當(dāng)然會先從他自己的立場考慮。 “如果我說出來不用那種常用調(diào)研手段是我們倆共同決定的，他一定會丟面子，不管我說的是不是真的。 老板立刻在電話里喊起來：為什么你不用那種方法？我們也可以用啊！ 小漁呆了10秒鐘，什么也沒有說，接著問了一句：那現(xiàn)在怎么辦呢？老板沒說話。在跟老板討論的時候，小漁和老板達成了一致意見，決定用他們更熟悉的一套可以做一些獨特運算的分析系統(tǒng)，從另外一個角度剖析。“只有先學(xué)會受委屈，才能學(xué)會在職場生存。她說剛剛開始工作的頭一個月讓她記憶猶新——她計算過，跟老板發(fā)生沖突，或者說被老板訓(xùn)了，獨自躲到洗手間里去哭的次數(shù)是，三次——差不多趕得上一個星期一次了。原因瑣瑣碎碎各有不同，歸結(jié)起來就是她覺得自己受了委屈?！薄 ?1不爭辯原則 就在前幾天還發(fā)生了這樣一件事?！ ≡诤涂蛻舻慕佑|中，客戶方的主要聯(lián)系人也表示很喜歡小漁他們提出的方案。小漁接著問：“要不等我回來再跟您詳細匯報一下，再商量看有什么辦法吧？”老板說了句好。只要我反駁他，他就會丟面子。” 而情況已經(jīng)是這樣了，爭辯根本就沒有意義，小漁知道，如果老板非要說這是小漁一個人的責(zé)任，那么她怎么爭也沒有用
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