【摘要】共7頁第1頁采購部績效考核方案一、考核目的和原則1、考核目的,提高工作效率,保證企業(yè)所需物資能夠及時供應且保質保量。績效獎金發(fā)放以及職位調整等人事政策提供參考。2、考核原則績效考核制度作為人力資源管理的一項重要制度,企業(yè)所有員工都要遵照執(zhí)行。本考核為月度考核。
2025-10-10 13:15
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱融資專員考核者考核者職位部長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績融資項目完成的及時性40能及時完成融資項目,滿足公司發(fā)展需要91-1
2025-08-23 16:32
【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱融資專員考核者考核者職位部長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績融資項目完成的及時性40能及時完成融資項目,滿足公司發(fā)展需要91-100較及時完成融資項目,滿足公司發(fā)展需要81-9
2025-07-01 00:12