某集團公司半年度考核實施細則(留存版)
【正文】 考核結果與獎懲 地區(qū)公司半年考核結果與半年考核獎金掛鉤，考核分數(shù)與獎金基數(shù)的關系見下表：公司半年考核分數(shù)獎金基數(shù)處罰70分二個月的薪金6069分一個月的薪金5059分050分0C4及以上職員降薪1級注：薪金= 月崗位薪金 （不含特別崗位津貼） 降薪處罰 地區(qū)公司半年考核分數(shù)小于50分，C4及以上職員崗位薪金級別降低1級（最多累計降薪2次），若在今后半年考核中，考核分數(shù)大于60分（含60分），C4及以上職員恢復到原來的崗位薪金級別（1次恢復1級）。5%以內(nèi)252。 各部門考核內(nèi)容權重如下表：考核內(nèi)容地區(qū)公司財務指標權重40%
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