某集團(tuán)公司績效考核實(shí)施方案-在線瀏覽

【摘要】滄州XX有限責(zé)任公司--05年度績效考核實(shí)施方案一、目的對員工業(yè)績進(jìn)行有效評價(jià)，逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制，確保公司年度目標(biāo)的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)，在2004年績效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期

2025-06-12 23:50

投資集團(tuán)有限公司績效考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】XX投資集團(tuán)有限公司績效考核實(shí)施細(xì)則第一章具體實(shí)施辦法和考評評分表設(shè)計(jì)一、高層管理人員1、高層人員包括的范圍：高層人員確定依據(jù)該職位在公司內(nèi)部組織體系的位置、層級和該職位所承擔(dān)的責(zé)任。對于職位就較低但責(zé)任重大的子公司經(jīng)理，也可以納入高層管理團(tuán)隊(duì)中考核。具體名單如下：執(zhí)行總裁、營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)總監(jiān)和各事業(yè)部

2024-08-10 01:07

某集團(tuán)公司考勤管理操作實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】----考勤管理操作細(xì)則第2頁共8頁目錄1目的.........................................................

2024-07-25 10:03

某鄉(xiāng)干部績效考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】潤雅鄉(xiāng)2011年度干部模塊化管理績效考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)永發(fā)[2009]29號、30號、永組發(fā)[2010]23號文件的要求，為了進(jìn)一步建立健全干部管理體制，落實(shí)干部駐村，強(qiáng)化干部管理，提高工作效率，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)潤雅鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的爭先創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)全面發(fā)展，建立科學(xué)的績效考核評價(jià)機(jī)制，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本模塊管理辦法。第一章：總則

2024-09-08 01:51

黨建考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】 第1頁共5頁 黨建考核實(shí)施細(xì)則 XX省XX縣區(qū)。三級量化考核機(jī)關(guān)黨建近年來，XX省XX縣 區(qū)對機(jī)關(guān)黨建實(shí)行三級量化考核制度，層層分解黨建責(zé)任目標(biāo)， 傳導(dǎo)工作壓力，破解機(jī)關(guān)黨建燈下黑兩張皮等...

2024-09-21 17:18

績效考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】績效考核實(shí)施細(xì)則（2011年1月11日）第一章總則第一條適用范圍所有在編人員（含合同制），均需參加考核；公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理由建設(shè)局黨委或董事會考核。第二條考核目的依據(jù)市建設(shè)局下發(fā)的《局屬企事業(yè)單位目標(biāo)考核方案》，結(jié)合本公司實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則，目的是通過客觀評價(jià)員工的工作績效，提升員工自身工作水平和公司整體績效。第三條考核原則考核工作遵循以下

2024-09-08 14:31

xxxx年度干部績效考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】潤雅鄉(xiāng)2011年度干部模塊化管理績效考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)永發(fā)[2009]29號、30號、永組發(fā)[2010]23號文件的要求，為了進(jìn)一步建立健全干部管理體制，落實(shí)干部駐村，強(qiáng)化干部管理，提高工作效率，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)潤雅鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的爭先創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)全面發(fā)展，建立科學(xué)的績效考核評價(jià)機(jī)制，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本模塊管理辦法。第一章：總則

2024-09-07 09:03

某局(集團(tuán)公司)消防安全管理實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】 某局(集團(tuán)公司)消防安全管理實(shí)施細(xì)則 某局(集團(tuán)公司)消防安全管理實(shí)施細(xì)則-安全管理網(wǎng) 安全管理網(wǎng) 會員中心 加入VIP 微信 安全管理網(wǎng)微信號 　用戶名： 　密碼：　Cookie...

2024-11-19 01:09

發(fā)電公司班組績效考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】班組績效考核實(shí)施細(xì)則Q/GHSZ·XZ(AJB)-004-2010B廠安全技術(shù)部部2010年1月1日制度控制表版本編號簽發(fā)日期編寫人下次復(fù)核日期初審人復(fù)審人批準(zhǔn)人有否修訂試行姜偉李樹民劉建海楊曉東

2024-10-02 14:22

公司員工績效考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】公司員工績效考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學(xué)地評價(jià)管理人員工作績效，完善激勵與約束機(jī)制，充分調(diào)動管理人員的工作積極性，合理配置人力資源，有效促進(jìn)工作績效改進(jìn)。2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺，進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善部門考評體系，更好地指引部門開展考評工作。第二條原則嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免

2024-08-09 20:04

浙江眾安公司考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考核實(shí)施細(xì)則北大縱橫管理咨詢公司2002年12月47/49目錄§1總則 2考核對象 2考核關(guān)系 2考核維度 2考核的組織管理 3考核評分 4 4§2年中考核 7考核類型 7考核時(shí)間 7考核維度 7考核主

2024-08-10 14:54

某工程建設(shè)公司項(xiàng)目管理績效考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】**工程建設(shè)有限公司項(xiàng)目管理績效考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)公司項(xiàng)目管理，提高項(xiàng)目盈利水平，科學(xué)、真實(shí)的評價(jià)項(xiàng)目管理成果，建立內(nèi)部有效的激勵約束機(jī)制，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本辦法所稱項(xiàng)目管理績效考核（以下稱績效考核）是指對項(xiàng)目部及項(xiàng)目管理人員考核周期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營管理成果作出的綜合評價(jià)。

2025-02-02 21:01

醫(yī)院考核實(shí)施細(xì)則docdoc-在線瀏覽

【摘要】淄博市“二星級醫(yī)院”考核實(shí)施細(xì)則（試行）?項(xiàng)目分值標(biāo)準(zhǔn)及要求考核辦法考核情況得分醫(yī)院規(guī)模20分1、床位設(shè)置合理，綜合醫(yī)院≥200張，專科醫(yī)院≥100張。查看最新衛(wèi)生行政部門的批文及開放床位。每減少50張床位扣2分。??2、每床建筑面積≥50m2，凈使用面積≥5m2查看有關(guān)建筑設(shè)計(jì)圖紙和資料，實(shí)地察看1~

2024-08-27 23:07

班級量化考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】第一篇：班級量化考核實(shí)施細(xì)則 附件3: 一、考核內(nèi)容： 依據(jù)縣教育局有關(guān)文件規(guī)定，對班主任進(jìn)行績效考核主要從四方面考核，包括：出勤、班主任工作、工作表現(xiàn)、工作成效。 二、考評辦法： 1、考評...

2024-10-21 02:21

績效工資考核實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】第一篇：績效工資考核實(shí)施細(xì)則 鎮(zhèn)中心學(xué)校教育教學(xué)實(shí)績考核實(shí)施 細(xì)則（討論稿） 一、工作履歷考核（滿分10分） 1、教齡分滿分5分。，工作五至十年的得3分，，十五至二十年的得4分，，二十五年以上...

2024-11-09 12:08

某集團(tuán)公司半年度考核實(shí)施細(xì)則(留存版)

某集團(tuán)公司半年度考核實(shí)施細(xì)則-文庫吧

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某集團(tuán)公司半年度考核實(shí)施細(xì)則(已修改)