【正文】 1． 績效年薪 ＝ 標(biāo)準(zhǔn)年薪 30% 考核系數(shù) 2． 當(dāng)期支付的績效年薪 ＝ 績效年薪 2/3 3． 延遲支付的績效年薪 ＝ 績效年薪 1/3 (四 ) 實行年薪制的員工 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定享受 附加工資及其它福利 。 (三 ) 根據(jù)公司實際發(fā)展的需要，人力資源部可主導(dǎo)或協(xié)助制定相應(yīng)的特殊津貼，報 總經(jīng)理 批準(zhǔn)實施。 由人力資源部依據(jù) 公司 薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，經(jīng) 核心領(lǐng)導(dǎo)會議 審批后執(zhí)行。 依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和 公司 的相關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。 第十四條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制， 人力資源部 應(yīng)于每月初，將上月 公司 實際薪酬發(fā)放情況匯總上報 總經(jīng)理 。 浮動工資 基 數(shù) ＝ 崗位 工資 浮動工資系數(shù) (二 ) 獎金 獎金 是 根據(jù) 公司 經(jīng)營目標(biāo) 的 完成情況 ，每半年度向 實行 崗位績效工資制員工 發(fā)放的 一種激勵性薪酬 。 第二十三條 工資結(jié)構(gòu) 崗位績效工資制 收入 ＝ 基本工資 ＋ 附加工資 ＋ 崗位工資 ＋ 浮動工資 ＋ 獎金 第二十四條 發(fā)放辦法 (一 ) 基本工資、崗位工資、 附加工資 按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 第三十一條 整體調(diào)整 (一 ) 薪酬整體調(diào)整是指通過改變 公司 薪酬總體水平，對 公司 所有崗位和人員的薪酬進(jìn)行整體性的調(diào)整。 員工降職后，若原來的崗位工資高于新崗位所在職等對應(yīng)的最高 級 崗位工資，則按新崗位所在的職等對應(yīng)崗位工資的最高 級 起薪 ； 若 低于新崗位所在職等對應(yīng)的最高 級 崗位工資，則按 新崗位 對應(yīng)級別 的 崗位工資下調(diào)一級起薪。 第十章 附則 第四十五條 本 辦法由人力資源部負(fù)責(zé) 解釋。 第四十一條 保險 公司 為員工所投保險主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 、 失業(yè)保險 等 ，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變動，則薪隨崗變，員工工資等級相應(yīng)發(fā)生變動，從崗位變動次月起執(zhí)行。 第二十八條 協(xié)議工資制的考核與員工退出 適用協(xié)議工資制的員工，年底根據(jù)書面協(xié)議和 公司 考核管理辦法進(jìn)行考核。 根據(jù)各崗位承擔(dān)的年度經(jīng)營目標(biāo)和工作目標(biāo)完成情況， 考核高層管理人員的業(yè)績，按照考核系數(shù)計算績效年薪，于當(dāng)年兌現(xiàn) 2/3，其余 1/3 于次年經(jīng)審計且 總經(jīng)理 確認(rèn)后 予以 支付 。 其它 補貼 的具體標(biāo)準(zhǔn) 參見 公司相關(guān) 規(guī)定 。 第十一條 薪酬總額的確定 薪酬總額依據(jù)人員編制、經(jīng)營效益、 上 一 年度 公司 的薪酬水平以及所在區(qū)域的行業(yè)薪酬水平四項因素計算。 第二條 適用范圍 本管理辦法適用于 星火文化發(fā)展有限公司 （以下簡稱 公司 ）全體員工。 第四章 薪酬元素 第十五條 員工薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合 ： (一 ) 固定 薪酬：包括基本工資、崗位工資、 附加 工資 等； (二 ) 浮動 薪酬 ：包括 浮動工資 、 獎金 、 責(zé)任編輯津貼 、 策劃獎勵基金、總經(jīng)理獎勵基金 等。 獎金 基數(shù) ＝崗位 工資 獎金 系數(shù) 根據(jù)崗位的性質(zhì)和責(zé)任不同，各崗位的浮動 工資系數(shù) 與獎金 系數(shù) 不同，具體參 見 附件 2。 (二 ) 浮動工資 與季度考核結(jié)果掛鉤，按 月 度發(fā)放。 (二 ) 薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù) 公司 效益、 公司 發(fā)展情況以及外部市場薪酬水平確定。 第九章 其他 第三十四條 試用期薪酬管理 (一 ) 新入職員工試用期間發(fā)放 學(xué)歷 工資 全額 與 基本 補貼的 70%， 以及 擬聘任崗位對應(yīng) 的 最低級 崗位工資與浮動工資 的 70%（ 四 項合計不低于 濟南 市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ） ， 試用期間 不參與正式員工的績效考核， 不享有 司齡工資 和 獎金 。 第四十六條 本辦法的實施與修訂等相關(guān)事宜，經(jīng) 公司 核心領(lǐng)導(dǎo)會議 討論通過后，由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 曠工工資扣除 ＝ 曠工天數(shù) [（基本工資 ＋ 崗位工 資＋ 附加工資 ） /] 2 第四十條 離職人員的薪酬管理 (一 ) 因嚴(yán)重過失被 公司 解除合同的人員，離職后取消所有剩余工資、補助和 獎金 ； (二 ) 自動辭職的員工，不享有 獎金 ； (三 ) 員工崗位發(fā)生調(diào)整的（降職、升職、平調(diào)等）， 獎金 分時間段計算（以月為單位）。 (四 ) 崗位變動調(diào)整。如為結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)雙方談判確定的工資構(gòu)成因素并參照前述各種薪酬系列的規(guī)定發(fā)放。 每月基本年薪 ＝ 標(biāo)準(zhǔn)年薪 70%∕ 12 (三 ) 績效年薪按年度發(fā)放，與年度考核結(jié)果掛鉤。包括：住房補貼、 節(jié)日津貼 等 。 第三章 薪酬總額 第十條 薪酬 總額 指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給 全體員工 的勞動報酬總額 ，包括基本工資總額、崗位工資總額、 浮動工資 總額、 獎 金總額以及其他薪酬支出總額的合計 。 第三條 薪酬 分配 依據(jù) 薪酬 分配的 依據(jù) 是：崗位價值、能力和業(yè)績 ， 按照員工在不同崗位上的 責(zé)任、 個人 能力 和對 公司 的 貢獻(xiàn) 計付薪酬 。 第十六條 固定薪酬