【正文】 業(yè)資格二級 ） 1900 20xx 2100 2200 2300 2400 三 高級營銷員 （ 國家職業(yè)資格三級 ） 1700 1800 1900 20xx 2100 2200 四 營銷員 （ 國家職業(yè)資格四級 ） 1500 1600 1700 1800 1900 20xx 五 初級營銷員 （ 國家職業(yè)資格五級 ） 1350 1450 1550 1650 1750 1850 六 無職業(yè)資格 1200 1300 1400 1500 1600 1700 七 起點工資 960 備注：按照職業(yè)資格等級聘任后套入相應(yīng)崗級檔次 附件 6 業(yè)務(wù)類專賣管理序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 等 級 職業(yè)資格 崗 位 檔次、工資標(biāo)準(zhǔn) 1 2 3 4 5 6 一 高級專賣管理師 （ 國家職業(yè)資格一級 ） 專賣信息 管理員，證件管理員，專賣督察管理員，案件審理員，稽查執(zhí)法員 ，內(nèi)部監(jiān)督 管理員 等 2300 2400 2500 2600 2700 2800 二 專賣管理師 （ 國家職業(yè)資格二級 ） 1900 20xx 2100 2200 2300 2400 三 高級專賣管理員 （ 國家職業(yè)資格三級 ） 1700 1800 1900 20xx 2100 2200 四 中級專賣管理員 （ 國家職業(yè)資格四級 ） 1500 1600 1700 1800 1900 20xx 五 初級專賣管理員 （ 國家職業(yè)資格五級 ） 1350 1450 1550 1650 1750 1850 六 無職業(yè)資格 1200 1300 1400 1500 1600 1700 七 起點工資 960 備注：按照職業(yè)資格等級聘任后套入相應(yīng)崗級檔次 附件 7 業(yè)務(wù)類 （ 物流及其他序列 ） 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 等級 職業(yè)資格 崗 位 檔次、工資標(biāo)準(zhǔn) 1 2 3 4 5 6 一 高級物流師 （ 國家職業(yè)資格一級 ） 1．物流序列：倉儲管理員 ，設(shè)備管理員，物資管理員，成品管理員 ，倉庫保管員，物資保管員，倉儲物 資保管員等 2．其他序列： 經(jīng)營管理員 （ 烤煙 ） ，工會出納， 內(nèi)勤 統(tǒng)計員，綜合業(yè)務(wù)員，后勤 管理員、收發(fā) 員，文印員 ， 車輛管理員等 2300 2400 2500 2600 2700 2800 二 物流師 （ 國家職業(yè)資格二級 ） 1900 20xx 2100 2200 2300 2400 三 助理物流師 （ 國家職業(yè)資格三級 ） 1700 1800 1900 20xx 2100 2200 四 物流員 （ 國家職業(yè)資格四級 ） 1500 1600 1700 1800 1900 20xx 五 無職業(yè)資格 1350 1450 1550 1650 1750 1850 六 1200 1300 1400 1500 1600 1700 七 起點工資 960 備注：按照職業(yè)資格等級聘任后套入相應(yīng)崗級檔次 附件 8 服務(wù)類各序列崗位等級表 崗位名稱 崗位工資等級檔次標(biāo)準(zhǔn) 駕駛員、炊事員、安全協(xié)管員、保 潔員、綠化工等 協(xié)議工資 附件 9 職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等級對應(yīng)表 等級 職業(yè)技能 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 一 高級技師 （ 國家職業(yè)資 格一級 ） 高級職稱 二 技師 （ 國家職業(yè)資格二級 ） 中級職稱 三 高級技能 （ 國家職業(yè)資格三級 ） 初級 （助理） 職稱 四 中級技能 （ 國家職業(yè)資格四級 ） 初級（ 員級 ） 職稱 五 初級技能 （ 國家職業(yè)資格五級 ） 。 試用期間執(zhí)行 辦事員 5O％的績效工資，考核后計發(fā)。 3．無職務(wù)的員工因工作調(diào)整發(fā)生崗位類別變動時，崗位工資按不低于初次套入原則確定其等級，就近就高套入相應(yīng)工資檔次； 4．崗位工資檔次達(dá)到最高檔次時，除以下情況不再調(diào)整工資檔次： （ 1） 具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上或高級職業(yè)資格證 （ 國家職業(yè)資格三級 ） 及以上的縣局（分公司） 科 員，達(dá)到六級最高檔次時進(jìn)入五級工資； （ 2） 具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上或高級職業(yè)資格證 （ 國家職業(yè)資格三級 ） 及以上的辦事員，達(dá)到七級最高檔次時進(jìn)入六級工資； 5．崗 位工資等級晉級 （ 調(diào)高 ） 后執(zhí)行新崗位工資等級的 1 檔。 第二十七條 支付流程 人事 勞資部 門 根據(jù)績效考核結(jié)果與考勤情況 ， 進(jìn)行員工的月度工資 核算 ， 報領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)， 交公司財務(wù)部 發(fā)放 。 第二十三條 誤餐補貼 誤餐補貼 ， 在崗員 工的誤餐補貼按當(dāng)期出臺的文件規(guī)定執(zhí)行 。 第四章 津 貼 補貼 第十二條 年功工資 根據(jù)員工 的 工作年限 來核定，用以調(diào)整 新老員工的分配水平，鼓勵員工長期為公 司工作，加強穩(wěn)定性與向心力 ，年功工資標(biāo)準(zhǔn)見下表 。 （二）、 專業(yè)技術(shù)類 專業(yè)技術(shù)類 員工 按受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對照《專業(yè)技術(shù)類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件 3） 套入相應(yīng)等級的 1 檔 。 （三） 生產(chǎn)操作類崗位工資等級、檔次標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)操作類 崗位工資設(shè)七個等級，一至六級設(shè)六個檔次，起點工資 960元，最高工資標(biāo)準(zhǔn) 28O0 元。 績效工資包括 ：月度績效工資、年終 績效工資 和 累計 貢獻(xiàn)績效工資 。 第三條 薪酬分配的依據(jù) 一、 國家、 省、市煙草專賣局（公司）的有關(guān)規(guī)定 。 二、 科學(xué)性原則：依據(jù)行業(yè)特點，實行崗位分類管理和分級管 理，合理確定各類別人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和水平。員工申訴應(yīng)在其發(fā)薪后的 5個工作日內(nèi)提出，薪酬管理委員會收到 申訴后，應(yīng)安排有關(guān)人員復(fù)核，復(fù)核結(jié)果應(yīng)在接到申訴后 5個工作日內(nèi) ， 反饋給申訴人并 根據(jù)有關(guān)制度進(jìn)行 處理。管理類專業(yè)管理序列崗位工資設(shè)八個等級， 一至七級設(shè) 六個檔次，起點工資 1400 元，最高工資標(biāo)準(zhǔn) 3600元。協(xié)議工資不低于 麗江 市人民政府規(guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格進(jìn)行評聘分離后， 被聘擔(dān)任技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能職務(wù)后不再享受技術(shù)津貼； 未被聘任的有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格人員仍然享受技術(shù)津貼。 一、 從 20xx 年 1 月起，取消 20xx 年 10 月 31 日前參加工作并已享受住房補貼的長期用工執(zhí)行的住房補貼項目。 二、 累計 貢獻(xiàn)績效工資 累計 貢獻(xiàn)績效工資是為培養(yǎng)員工忠誠度，體現(xiàn)員工為企業(yè)發(fā)展 歷程所作的 累計 貢獻(xiàn) 而設(shè)，累計 貢獻(xiàn) 績效工資 標(biāo)準(zhǔn) 按 工齡 30 元 /年計算。 （ 二 ） 崗位工資檔次的調(diào)整 1．在年度績效考核中， 連續(xù)兩年被考核為優(yōu)秀或連續(xù)三 年 考核稱職者晉升一檔，連續(xù)兩 年考核為優(yōu)秀 或連續(xù)三年考核為稱職 的受聘專業(yè)技術(shù)人 員 和職業(yè) 技能 人員 ，在同級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 和同級職業(yè) 技能等級 內(nèi)晉升一檔 。 第三十二條 不能調(diào)薪的情況 一、 截止 至 調(diào) 薪日，試用期內(nèi) 的人員； 二、 考核期內(nèi)（ 年 度 ）累計病、事假達(dá) 60、 30 個 工作日以上者； 三、 考核期內(nèi)（ 年 度 ）累計曠工達(dá) 6 天以上者； 四、 嚴(yán)重 違反公司 相關(guān)規(guī)定，受處分者 ； 五、 考核后，不符合薪酬調(diào)整條件者。 第九章 離退休、 離崗?fù)损B(yǎng) 人員 工資待遇 第三十六條 離退休 及離崗?fù)损B(yǎng) 員工 20xx 年 12 月 31 日以前， 已經(jīng) 離退休 及離崗?fù)损B(yǎng) 員 工不參加崗位工資的調(diào)整，原有生活 補貼 待遇基本保持不變或 根據(jù) 企業(yè)效益情況， 在崗員工當(dāng)年收入 增減情況適當(dāng) 適時 調(diào)整。 第三十四條 退役士兵、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 退役士兵、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 按初 次套入辦法確定其崗位工資，執(zhí)行津 貼 補貼。 3. 員工個人情況變化而導(dǎo)致的 調(diào)整 。 辦事員取得更高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)技能資格的，經(jīng)本人申請，公司聘任 ，可以調(diào)整崗位工資等級。 （一）、 副調(diào)研員以上人員績效薪酬 ： 市局（公司）機關(guān) 說明 崗位 分配比例 市局（公司）經(jīng)理 100% 市局（公司）書記、局長 95% 書記、局長為法定代表人的 95% 市局（公司