【正文】 業(yè)資格二級(jí) ） 1900 20xx 2100 2200 2300 2400 三 高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員 （ 國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) ） 1700 1800 1900 20xx 2100 2200 四 營(yíng)銷(xiāo)員 （ 國(guó)家職業(yè)資格四級(jí) ） 1500 1600 1700 1800 1900 20xx 五 初級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員 （ 國(guó)家職業(yè)資格五級(jí) ） 1350 1450 1550 1650 1750 1850 六 無(wú)職業(yè)資格 1200 1300 1400 1500 1600 1700 七 起點(diǎn)工資 960 備注：按照職業(yè)資格等級(jí)聘任后套入相應(yīng)崗級(jí)檔次 附件 6 業(yè)務(wù)類(lèi)專(zhuān)賣(mài)管理序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 等 級(jí) 職業(yè)資格 崗 位 檔次、工資標(biāo)準(zhǔn) 1 2 3 4 5 6 一 高級(jí)專(zhuān)賣(mài)管理師 （ 國(guó)家職業(yè)資格一級(jí) ） 專(zhuān)賣(mài)信息 管理員，證件管理員，專(zhuān)賣(mài)督察管理員，案件審理員，稽查執(zhí)法員 ，內(nèi)部監(jiān)督 管理員 等 2300 2400 2500 2600 2700 2800 二 專(zhuān)賣(mài)管理師 （ 國(guó)家職業(yè)資格二級(jí) ） 1900 20xx 2100 2200 2300 2400 三 高級(jí)專(zhuān)賣(mài)管理員 （ 國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) ） 1700 1800 1900 20xx 2100 2200 四 中級(jí)專(zhuān)賣(mài)管理員 （ 國(guó)家職業(yè)資格四級(jí) ） 1500 1600 1700 1800 1900 20xx 五 初級(jí)專(zhuān)賣(mài)管理員 （ 國(guó)家職業(yè)資格五級(jí) ） 1350 1450 1550 1650 1750 1850 六 無(wú)職業(yè)資格 1200 1300 1400 1500 1600 1700 七 起點(diǎn)工資 960 備注：按照職業(yè)資格等級(jí)聘任后套入相應(yīng)崗級(jí)檔次 附件 7 業(yè)務(wù)類(lèi) （ 物流及其他序列 ） 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 等級(jí) 職業(yè)資格 崗 位 檔次、工資標(biāo)準(zhǔn) 1 2 3 4 5 6 一 高級(jí)物流師 （ 國(guó)家職業(yè)資格一級(jí) ） 1．物流序列：倉(cāng)儲(chǔ)管理員 ，設(shè)備管理員，物資管理員，成品管理員 ，倉(cāng)庫(kù)保管員，物資保管員，倉(cāng)儲(chǔ)物 資保管員等 2．其他序列： 經(jīng)營(yíng)管理員 （ 烤煙 ） ，工會(huì)出納， 內(nèi)勤 統(tǒng)計(jì)員，綜合業(yè)務(wù)員，后勤 管理員、收發(fā) 員，文印員 ， 車(chē)輛管理員等 2300 2400 2500 2600 2700 2800 二 物流師 （ 國(guó)家職業(yè)資格二級(jí) ） 1900 20xx 2100 2200 2300 2400 三 助理物流師 （ 國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) ） 1700 1800 1900 20xx 2100 2200 四 物流員 （ 國(guó)家職業(yè)資格四級(jí) ） 1500 1600 1700 1800 1900 20xx 五 無(wú)職業(yè)資格 1350 1450 1550 1650 1750 1850 六 1200 1300 1400 1500 1600 1700 七 起點(diǎn)工資 960 備注：按照職業(yè)資格等級(jí)聘任后套入相應(yīng)崗級(jí)檔次 附件 8 服務(wù)類(lèi)各序列崗位等級(jí)表 崗位名稱 崗位工資等級(jí)檔次標(biāo)準(zhǔn) 駕駛員、炊事員、安全協(xié)管員、保 潔員、綠化工等 協(xié)議工資 附件 9 職業(yè)資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等級(jí)對(duì)應(yīng)表 等級(jí) 職業(yè)技能 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 一 高級(jí)技師 （ 國(guó)家職業(yè)資 格一級(jí) ） 高級(jí)職稱 二 技師 （ 國(guó)家職業(yè)資格二級(jí) ） 中級(jí)職稱 三 高級(jí)技能 （ 國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) ） 初級(jí) （助理） 職稱 四 中級(jí)技能 （ 國(guó)家職業(yè)資格四級(jí) ） 初級(jí)（ 員級(jí) ） 職稱 五 初級(jí)技能 （ 國(guó)家職業(yè)資格五級(jí) ） 。 試用期間執(zhí)行 辦事員 5O％的績(jī)效工資，考核后計(jì)發(fā)。 3．無(wú)職務(wù)的員工因工作調(diào)整發(fā)生崗位類(lèi)別變動(dòng)時(shí)，崗位工資按不低于初次套入原則確定其等級(jí)，就近就高套入相應(yīng)工資檔次； 4．崗位工資檔次達(dá)到最高檔次時(shí)，除以下情況不再調(diào)整工資檔次： （ 1） 具有助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上或高級(jí)職業(yè)資格證 （ 國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) ） 及以上的縣局（分公司） 科 員，達(dá)到六級(jí)最高檔次時(shí)進(jìn)入五級(jí)工資； （ 2） 具有助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上或高級(jí)職業(yè)資格證 （ 國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) ） 及以上的辦事員，達(dá)到七級(jí)最高檔次時(shí)進(jìn)入六級(jí)工資； 5．崗 位工資等級(jí)晉級(jí) （ 調(diào)高 ） 后執(zhí)行新崗位工資等級(jí)的 1 檔。 第二十七條 支付流程 人事 勞資部 門(mén) 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果與考勤情況 ， 進(jìn)行員工的月度工資 核算 ， 報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)， 交公司財(cái)務(wù)部 發(fā)放 。 第二十三條 誤餐補(bǔ)貼 誤餐補(bǔ)貼 ， 在崗員 工的誤餐補(bǔ)貼按當(dāng)期出臺(tái)的文件規(guī)定執(zhí)行 。 第四章 津 貼 補(bǔ)貼 第十二條 年功工資 根據(jù)員工 的 工作年限 來(lái)核定，用以調(diào)整 新老員工的分配水平，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公 司工作，加強(qiáng)穩(wěn)定性與向心力 ，年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表 。 （二）、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) 員工 按受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件 3） 套入相應(yīng)等級(jí)的 1 檔 。 （三） 生產(chǎn)操作類(lèi)崗位工資等級(jí)、檔次標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)操作類(lèi) 崗位工資設(shè)七個(gè)等級(jí)，一至六級(jí)設(shè)六個(gè)檔次，起點(diǎn)工資 960元，最高工資標(biāo)準(zhǔn) 28O0 元。 績(jī)效工資包括 ：月度績(jī)效工資、年終 績(jī)效工資 和 累計(jì) 貢獻(xiàn)績(jī)效工資 。 第三條 薪酬分配的依據(jù) 一、 國(guó)家、 省、市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）的有關(guān)規(guī)定 。 二、 科學(xué)性原則：依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行崗位分類(lèi)管理和分級(jí)管 理，合理確定各類(lèi)別人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和水平。員工申訴應(yīng)在其發(fā)薪后的 5個(gè)工作日內(nèi)提出，薪酬管理委員會(huì)收到 申訴后，應(yīng)安排有關(guān)人員復(fù)核，復(fù)核結(jié)果應(yīng)在接到申訴后 5個(gè)工作日內(nèi) ， 反饋給申訴人并 根據(jù)有關(guān)制度進(jìn)行 處理。管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)管理序列崗位工資設(shè)八個(gè)等級(jí)， 一至七級(jí)設(shè) 六個(gè)檔次，起點(diǎn)工資 1400 元，最高工資標(biāo)準(zhǔn) 3600元。協(xié)議工資不低于 麗江 市人民政府規(guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格進(jìn)行評(píng)聘分離后， 被聘擔(dān)任技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能職務(wù)后不再享受技術(shù)津貼； 未被聘任的有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格人員仍然享受技術(shù)津貼。 一、 從 20xx 年 1 月起，取消 20xx 年 10 月 31 日前參加工作并已享受住房補(bǔ)貼的長(zhǎng)期用工執(zhí)行的住房補(bǔ)貼項(xiàng)目。 二、 累計(jì) 貢獻(xiàn)績(jī)效工資 累計(jì) 貢獻(xiàn)績(jī)效工資是為培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度，體現(xiàn)員工為企業(yè)發(fā)展 歷程所作的 累計(jì) 貢獻(xiàn) 而設(shè)，累計(jì) 貢獻(xiàn) 績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn) 按 工齡 30 元 /年計(jì)算。 （ 二 ） 崗位工資檔次的調(diào)整 1．在年度績(jī)效考核中， 連續(xù)兩年被考核為優(yōu)秀或連續(xù)三 年 考核稱職者晉升一檔，連續(xù)兩 年考核為優(yōu)秀 或連續(xù)三年考核為稱職 的受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 員 和職業(yè) 技能 人員 ，在同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 和同級(jí)職業(yè) 技能等級(jí) 內(nèi)晉升一檔 。 第三十二條 不能調(diào)薪的情況 一、 截止 至 調(diào) 薪日，試用期內(nèi) 的人員； 二、 考核期內(nèi)（ 年 度 ）累計(jì)病、事假達(dá) 60、 30 個(gè) 工作日以上者； 三、 考核期內(nèi)（ 年 度 ）累計(jì)曠工達(dá) 6 天以上者； 四、 嚴(yán)重 違反公司 相關(guān)規(guī)定，受處分者 ； 五、 考核后，不符合薪酬調(diào)整條件者。 第九章 離退休、 離崗?fù)损B(yǎng) 人員 工資待遇 第三十六條 離退休 及離崗?fù)损B(yǎng) 員工 20xx 年 12 月 31 日以前， 已經(jīng) 離退休 及離崗?fù)损B(yǎng) 員 工不參加崗位工資的調(diào)整，原有生活 補(bǔ)貼 待遇基本保持不變或 根據(jù) 企業(yè)效益情況， 在崗員工當(dāng)年收入 增減情況適當(dāng) 適時(shí) 調(diào)整。 第三十四條 退役士兵、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部 退役士兵、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部 按初 次套入辦法確定其崗位工資，執(zhí)行津 貼 補(bǔ)貼。 3. 員工個(gè)人情況變化而導(dǎo)致的 調(diào)整 。 辦事員取得更高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)技能資格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司聘任 ，可以調(diào)整崗位工資等級(jí)。 （一）、 副調(diào)研員以上人員績(jī)效薪酬 ： 市局（公司）機(jī)關(guān) 說(shuō)明 崗位 分配比例 市局（公司）經(jīng)理 100% 市局（公司）書(shū)記、局長(zhǎng) 95% 書(shū)記、局長(zhǎng)為法定代表人的 95% 市局（公司