【正文】 根、亞硝酸根、氮、溶解氧、臭氧、鈀、PCB、酚、磷酸根、磷、鉀、硒、硅、銀、鉻酸鈉、硫酸鹽、硫化物、TPH、丹寧、濁度鋅、鋅等1臺1臺水質微生物快速檢測儀1臺余氯余氯測定儀02mg/L1臺2臺環(huán)氧乙烷殘留量環(huán)氧乙烷分析儀1臺1臺執(zhí)法取證工具及辦公設備配置標準取證工具及辦公設備名稱配置數(shù)省級、市級（東部地區(qū)）市級（中西部地區(qū)）縣級（東部地區(qū)）縣級（中西部地區(qū)）數(shù)碼照相機1臺／2名衛(wèi)生監(jiān)督員數(shù)碼攝像機1臺／科室采訪機按照需要配置錄音筆1支／2人暗訪攝像機2臺1臺臺式電腦1臺／人1臺／2人筆記本電腦3臺／業(yè)務科室2臺／業(yè)務科室2臺／業(yè)務科室1臺／業(yè)務科室傳真機1臺／業(yè)務科室3臺2臺復印機2臺1臺打印機2臺／業(yè)務科室1臺／業(yè)務科室投影儀2臺1臺2臺1臺掃描儀2臺1臺2臺1臺速印機1臺碎紙機1臺按照需要配置信息化建設標準（省、市級）設備名稱用途省級市級數(shù)據(jù)庫服務器存放數(shù)據(jù)1數(shù)據(jù)庫備份服務器備份數(shù)據(jù)1防病毒服務器安裝防病毒系統(tǒng)1DNS服務器域名解析1WEB應用服務器為外部/內部用戶提供Web應用，包括查詢、統(tǒng)計等等1業(yè)務應用服務器業(yè)務應用1網(wǎng)絡管理服務器運行網(wǎng)管軟件1百兆VPN網(wǎng)關防火墻保證數(shù)據(jù)傳輸安全、提供身份認證、訪問控制1不間斷電源（UPS）提供在線服務器不間斷電源主機、電池1交換機內部計算機設備連接2路由器網(wǎng)絡出口1SQL Server2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)1光纖接入10M以上接入Internet1信息化建設標準（縣級）設備名稱用途數(shù)量服務器上報數(shù)據(jù)和業(yè)務應用2VPN/防火墻網(wǎng)關和省級平臺對接，并且保護本地局域網(wǎng)1不間斷電源（UPS）提供在線服務器不間斷電源主機、電池1交換機內部計算機設備連接1寬帶接入接入Internet1衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核實施意見（討論稿）》起草說明一、起草《衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核實施意見》的必要性（一）績效考核是落實衛(wèi)生監(jiān)督體系建設有關政策的措施。開展績效考核，可以明確查找出衛(wèi)生監(jiān)督工作和發(fā)展中存在的問題和不足，促進各級衛(wèi)生監(jiān)督機構有針對性的提高衛(wèi)生監(jiān)督隊伍素質，改進和提高服務質量與服務水平，提升社會影響，爭取政府重視，強化和促進各級衛(wèi)生監(jiān)督機構履行基本公共職責?！稑I(yè)務指標》和《保障指標》中量化指標制定原則：參照衛(wèi)生部有關文件中要求確定。《實施意見》有兩個附件做為實施績效考核的具體考核指標，分別是：《衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核業(yè)務指標》和《衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核保障指標》。（三）績效考核是提升衛(wèi)生監(jiān)督機構履職能力和水平的方法。W/cm22臺2臺1臺物表潔凈度快速測定ATP熒光檢測儀半定量2臺1臺1臺生產(chǎn)車間面積測定測距儀177。對在績效考核工作中弄虛作假的，要嚴肅追究單位領導和有關人員責任。（四）考核程序。：根據(jù)國家、衛(wèi)生部相關法律法規(guī)、規(guī)范標準和文件的有關規(guī)定，結合衛(wèi)生監(jiān)督機構的法定職能和目前實際，制定《衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核業(yè)務指標》（以下簡稱《業(yè)務指標》）（附件1）和《衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核保障指標》（以下簡稱《保障指標》）（附件2），作為開展衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核工作的依據(jù)和保障措施。（二）基本要求。二、指導思想和基本要求（一）指導思想。市級衛(wèi)生監(jiān)督機構做好本級的績效考核工作，對縣級的績效考核工作進行指導?，F(xiàn)場考核采取聽匯報、召開座談會、現(xiàn)場查看、資料核查、知識技能考核、問卷調查、服務對象評議、綜合評估等方式進行。考核工作要實事求是，要客觀真實地反映本機構工作實績，相關數(shù)據(jù)資料要嚴格查核，確保數(shù)據(jù)的真實性、客觀性和準確性，堅決防止和克服形式主義。各指標項分數(shù)扣完為止，不倒扣分。衛(wèi)生監(jiān)督是一項綜合性、技術性和科學性很強的行政執(zhí)法工作，集衛(wèi)生技術、法規(guī)標準、行政管理三位一體。7月31日，江蘇省和蘇州市衛(wèi)生監(jiān)督所根據(jù)自評情況，對《（討論稿）》進行了修改和調整。，根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督機構目前工作現(xiàn)況確定。工作組參考江蘇省衛(wèi)生監(jiān)督體系評估方案、深圳市衛(wèi)生監(jiān)督機構績效方案、全國疾控機構績效考核方案，以及有關文獻資料，起草了《衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核實施意見（初稿）》。在新醫(yī)改意見中也明確提出，要強化政府衛(wèi)生監(jiān)管職能，建立健全衛(wèi)生監(jiān)督體系。直轄市的區(qū)（縣）衛(wèi)生監(jiān)督機構適用縣級標準考核。省、市衛(wèi)生行政部門定期對轄區(qū)內衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核情況進行核查。合格：《業(yè)務指標》得分≥400分，≥4個關鍵項得滿分；《保障指標》得分≥400分，≥4個關鍵項得滿分。三、考核對象全國各省、市、縣級衛(wèi)生監(jiān)督機構。黑龍江省衛(wèi)生廳各市（行署）衛(wèi)生局，省衛(wèi)生監(jiān)督所：為貫徹落實《中共中央 國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)〔2009〕6號）和《關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導意見》（人社發(fā)〔2009〕182號），指導規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核工作，根據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)一要求，衛(wèi)生部監(jiān)督局組織起草了《衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核實施意見》（征求意見稿）?？冃Э己斯ぷ饕虻刂埔?，充分考慮到我國地域遼闊，東、中、西部衛(wèi)生監(jiān)督機構發(fā)展不平衡，職能不完全一致的現(xiàn)狀。：考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類：優(yōu)秀：《業(yè)務指標》得分≥450分，《保障指標》得分≥450分，無關鍵項得0分。各指標項分數(shù)扣完為止，不倒扣分?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》中明確提出要建立完善衛(wèi)生監(jiān)督體系。根據(jù)衛(wèi)生部監(jiān)督局2010年6月10日的《關于開展衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核項目研究的通知》（衛(wèi)監(jiān)督稽便函〔2010〕186號）要求，成立了由江蘇省衛(wèi)生監(jiān)督所和復旦大學衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略研究中心兩家單位牽頭，7家衛(wèi)生監(jiān)督機構參加的機構績效考核項目工作組。如經(jīng)費、編制數(shù)、監(jiān)督員占職工比例、內設機構級別、派出機構數(shù)量等。（二）起草依據(jù)。雖然有些地方對衛(wèi)生監(jiān)督的績效考核做了一些研究，但是，目前還沒有一套科學、合理、完整的考核體系對衛(wèi)生監(jiān)督機構和工作進行有效的考核。附錄1主要業(yè)務處（科）室設置目錄（科）室（科）室（或歸入當?shù)匦姓徟行拇翱冢疲┦遥ǜ鞯乜筛鶕?jù)實際工作需要，按專業(yè)或地域分片設置業(yè)務科室，如按地域分片設置，各專業(yè)必須有牽頭處（科）室）（科）室注：省、市級內設機構命名為處室，縣級內設機構命名為科室。要重視績效考核過程，通過考核不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題，努力提高衛(wèi)生監(jiān)督工作水平。本級的績效考核由本級衛(wèi)生行政部門組織。，縣級衛(wèi)生監(jiān)督機構做好本級的績效考核工作。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持以人為本，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“科學合理、客觀公正、簡便易行、注重實效”的基本要求，以加強衛(wèi)生監(jiān)督機構的能力建設和科學管理為重點，采取日常檢查與年終考核相結合，內部考評與服務對象評議相結合的評估方法，科學評價衛(wèi)生監(jiān)督工作。充分發(fā)揮績效管理的導向和激勵約束作用，逐步實現(xiàn)績效考核工作的科學化、規(guī)范化和制度化，促進衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)全面、可持續(xù)發(fā)展，建立完善與我國經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的、覆蓋城鄉(xiāng)、功能完善、信息暢通、反應迅速和辦事高效的衛(wèi)生監(jiān)督體系，進一步提高衛(wèi)生監(jiān)督工作的能力和水平。（二）考核內容。上級對下級的績效考核核查采用專家組檢查方式，專家組成員由衛(wèi)生、人保、財政、編制、發(fā)改、醫(yī)學院校等部門有關人員組成。要重視績效結果的應用，把績效考核結果與今后工作重點、評先評優(yōu)等結合起來，進一步發(fā)揮績效考核的標桿作用。附錄2 主要規(guī)章制度（規(guī)范）參照目錄一、行政管理二、業(yè)