【正文】 等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會(huì)制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。A、5 B、5C、10 D、106根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反規(guī)定將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人，造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，由 賠償責(zé)任。A、周 B、月 C、季 D、年7特殊工時(shí)制主要包括 。A、故意犯罪 B、醉酒或者吸毒 C、自殘或者自殺D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形9根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律和政策的規(guī)定，職工代表享有 權(quán)利。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月7工資一般包括 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。A、工會(huì)主席 B、黨委書(shū)記C、企業(yè)法人 D、企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)6根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力。A、生育醫(yī)療費(fèi)用 B、生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼C、醫(yī)療費(fèi)用 D、生育津貼5《工會(huì)法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法 工會(huì)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。調(diào)解組織接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 內(nèi)受理。A、臨時(shí)工B、鐘點(diǎn)工C、勞務(wù)派遣用工D、合同工2用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，工資報(bào)酬不低于正常工資的 ?！?A、用工之日起B(yǎng)、用工之月起C、用工第二日起D、試用期滿《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿 的未成年人。A、十五周歲 B、十六周歲 C、十七周歲 D、十八周歲 是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、100% B、200% C、300% D、400%2婚喪假時(shí)間主要由各省自行規(guī)定，一般為 天，并可視路途長(zhǎng)短給予路程假。A、5個(gè)工作日 B、7個(gè)工作日C、3個(gè)工作日 D、10個(gè)工作日3 是指爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理、裁決的法律制度，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)。A、參加 B、撤銷 C、組織 D、參加和組織5工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，工會(huì)委員會(huì)的成員必須能夠積極履行職責(zé)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照 執(zhí)行。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼和補(bǔ)貼7勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有兩種基本表現(xiàn)形式，即 和 。A、企業(yè) B、事業(yè)單位 C、公務(wù)員 D、機(jī)關(guān)90、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括 。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用B、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用C、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用D、在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用9職工在工作中受到事故傷害，不能被認(rèn)定為工傷的情形有 。A、明細(xì) B、數(shù)額 C、領(lǐng)取者的姓名 D、簽字7綜合計(jì)算工時(shí)制以 為周期計(jì)算工作時(shí)間。C、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)6根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)人事關(guān)系解除、終止之日起 個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的書(shū)面證明， 個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、朋友 B、直系親屬 C、近親屬 D、本人5工會(huì)是工人階級(jí)的 ，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟C、勞動(dòng)仲裁 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。A、包含B、不包含C、視情況而定是否包含D、以上答案都不正確2實(shí)行計(jì)件工資的用人單位 執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?A、簽字B、蓋章C、簽字或者蓋