【正文】 平的工作家庭沖突顯然不利于個(gè)體正常的工作和家庭生活表現(xiàn)。 (2)明確家庭中夫妻雙方一個(gè)是事業(yè)、另一個(gè)只是工作。因此，我們更要致力于對(duì)工作家庭沖突的深入研究，找到行之有效的干預(yù)措施，幫助個(gè)體有效平衡工作與家庭的關(guān)系，這樣才能既提高個(gè)體生活質(zhì)量、幸福感，又增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力，并最終達(dá)到雙贏，從而有效促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。 建設(shè)性策略支持很多時(shí)候, 夫妻之間的相互支持并不這么簡(jiǎn)單。 個(gè)體需求（尤其是女性）社會(huì)的發(fā)展,女性的解放,使得女性在社會(huì)發(fā)展中也參與到商業(yè)與政壇的競(jìng)爭(zhēng)大潮中。例如，由于醫(yī)生職業(yè)的特殊性，他們既要和普通的職業(yè)人群一樣承擔(dān)家庭責(zé)任，又要肩負(fù)起醫(yī)生職業(yè)特有的職責(zé)和壓力。一般說來(lái),會(huì)有以下三種可能: 側(cè)重工作、側(cè)重家庭或兩者兼顧。文中通過以往研究中過分強(qiáng)調(diào)該沖突的負(fù)面結(jié)果以及沖突理論與實(shí)踐之間的差距等不足提出要致力于把工作家庭沖突轉(zhuǎn)向平衡化，并闡述了工作家庭平衡的含義，于是該研究開始有了初步的成果，它所涉及到的前因變量被重新定義為人格特征、角色環(huán)境和角色投入，其中人格變量分為前攝性人格、神經(jīng)質(zhì)人格和樂觀性人格。workcausesforwardpreviouswhen 工作—家庭沖突分析及建設(shè)性策略——《由沖突走向平衡：工作家庭關(guān)系研究的新趨向》論文分析工作家庭沖突分析及建設(shè)性策略——《由沖突走向平衡：工作家庭關(guān)系研究的新趨向》論文分析摘要：工作和家庭是個(gè)體生活的兩個(gè)主要領(lǐng)域，當(dāng)這兩方面壓力出現(xiàn)矛盾時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種角色交互沖突。therescholars,constructiveof據(jù)文獻(xiàn)記載，20世紀(jì)70年代后期，才真正意義上出現(xiàn)了對(duì)于工作家庭關(guān)系的研究，但對(duì)兩者關(guān)系以及如何平衡得研究只停留在表面，尚未深入。俗話說，魚和熊掌不可兼得，這樣一來(lái), 偏重任意一方都不可避免地會(huì)給另一方帶來(lái)?yè)p失。工作超時(shí)、加班、作息不規(guī)律是醫(yī)生的工作常態(tài)，高風(fēng)險(xiǎn)，服務(wù)對(duì)象期望高、輿論環(huán)境不友好更為其他職業(yè)罕見的，這樣的群體更容易面臨時(shí)間和精力資源的不足，那么就更容易引起工作家庭之間的沖突。一些女性對(duì)于事業(yè)的進(jìn)取心使得其把大量的時(shí)間和精力都投入到事業(yè)的發(fā)展中,但同時(shí)她也想兼顧好家庭的責(zé)任。在夫妻雙方的應(yīng)對(duì)策略研究中, 溝通、理解、合作與支持始終是最核心的內(nèi)容。7 參考文獻(xiàn)1 陸佳芳,時(shí)勘John ,2002,8(2):45502 宮火良，[J].心理科學(xué)，2006，29（1）：3 李超平,時(shí)勘,[J].中國(guó)心理衛(wèi)生雜志,2003,17(12).4 李森,【,2(X)3,7:53一55.5 Greenhaus，.，Beutell ，. Sources of conflict between work and family roles .Academy of Management Review，1985，10：76