【正文】 差，優(yōu)劣分家。 A201 自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。 I05 顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求 C09 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。 G03 推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七。 G07 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。 G11 技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。 G15 有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。 G19 ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。 百尺竿頭，更進(jìn)一步。 立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。 正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個(gè)魄力是持續(xù)的。3M在這方面可謂是燒鈔票。 服務(wù)至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化 飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色,成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司 愛心行動(dòng)：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事 海爾用工制度三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換。 沃爾瑪企業(yè)文化 積極融入團(tuán)隊(duì)，樂于接受同事的幫助，配合團(tuán)隊(duì)完成工作 有主人翁意識(shí)，積極正面地影響團(tuán)隊(duì)，改善團(tuán)隊(duì)士氣和氛圍 通過正確的渠道和流程，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)；表達(dá)批評(píng)意見的同時(shí)能提出相應(yīng)建議，直言有諱 持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向憑借這樣的定位，美洲銀行樹起了良好的公益形象。 德士古企業(yè)文化 Gamble）的雇主品牌內(nèi)涵包括早期責(zé)任與授權(quán)、清晰的組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)、全球的工作機(jī)會(huì)、業(yè)績導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制等。思科的產(chǎn)品是由客戶決定的。 　七、獎(jiǎng)勵(lì)。思科信任每一名員工，信任思科所創(chuàng)造的文化，將工作的主動(dòng)權(quán)交給員工，給員工便利去創(chuàng)造企業(yè)的利益。(2)革命就在這里爆發(fā)，而且是微小的軟件革命?！湲?dāng)勞金科玉律 危機(jī)之中自有良機(jī)。 ——JVC公司 實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就要對(duì)產(chǎn)品的所有零件的細(xì)節(jié)進(jìn)行檢驗(yàn)，保證企業(yè)基業(yè)長青。 與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。 1即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。 3堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。 50、不是境況造就人，而是人造就境況。 70、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。 8高峰只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。 10好咖啡要和朋友一起品嘗，好機(jī)會(huì)也要和朋友一起分享。 11偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識(shí)的力量完成的。 13目標(biāo)的堅(jiān)定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。 15再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。 16為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。人生最大的錯(cuò)誤是自卑。人生最大的幸福是放得下。 人生最可佩服的是精進(jìn)。人生最危險(xiǎn)的境地是貪婪。 16空想會(huì)想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。 150、人生舞臺(tái)的大幕隨時(shí)都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。 14讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧！ 13恐懼自己受苦的人，已經(jīng)因?yàn)樽约旱目謶衷谑芸唷?12如果我們都去做自己能力做得到的事，我們真會(huì)叫自己大吃一驚。 11只要我們能夢(mèng)想的，我們就能實(shí)現(xiàn)。 9沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。 8如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。 6一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。 6沒有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。 4人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。 3當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。 1有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負(fù)；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。 中國聯(lián)通：讓一切自由聯(lián)通。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實(shí)的廣告宣傳就能實(shí)現(xiàn)的，真正有效的方法是在細(xì)節(jié)上加以處理。 我要為大眾生產(chǎn)汽車?！煽诳蓸返睦砟钪袊幸痪涔旁捝趹n患、死于安樂，保持健康的危機(jī)感是思科不斷追求更好的一個(gè)前提。 Johnson) 二是在進(jìn)行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人 能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級(jí)，做正確的事 敬業(yè)－專業(yè)執(zhí)著，精益求精 不傳播未經(jīng)證實(shí)的消息，不背后不負(fù)責(zé)任地議論事和人，并能正面引導(dǎo) 決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團(tuán)隊(duì)討論；決策后，無論個(gè)人是否有異議，必須從言行上完全予以支持 “巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業(yè)集團(tuán)頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財(cái)閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權(quán),并且站在企業(yè)經(jīng)營第一線,直接指揮企業(yè)的計(jì)劃和運(yùn)行。 業(yè)績?yōu)楸?– 樹立全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時(shí)，不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。 海爾名牌戰(zhàn)略要么不干，要干就要爭(zhēng)第一；國門之內(nèi)無名牌。 ,比爾蓋茨作為首席設(shè)計(jì)師，仍然每天艱苦工作. 微軟企業(yè)文化八大核心思維 從更多選擇，更多歡笑，到常常歡笑，嘗嘗麥當(dāng)勞，再到如今唱滿全球的我就喜歡，短短幾年，麥當(dāng)勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū)，積極負(fù)起社會(huì)公民的責(zé)任。 惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。 質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。 五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。 鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。 G20 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法。 G16 5S：做好了，才算做了。 G12 行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。 G08 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。 G04 ISO9000，企業(yè)打開全球化市場(chǎng)的金鑰匙。 C304 清掃掃走舊觀念，掃出新天地 C10 5S效果很全面，持之以恒是關(guān)鍵。 A202 品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗(yàn)出來的。 A08 累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。 B01 你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。 B05 我們的承諾：不做不良品。 B09 預(yù)防保養(yǎng)及時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。 B13 以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。 B17 寧愿事前檢查，不可事后返工。 C01 整理：區(qū)分物品的用途，清除不要用的東西。 C05 素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì)。 C303 整頓提高工作效率 ISO9000企業(yè)騰飛的翅膀。 發(fā)揮ISO9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。 體系有效運(yùn)行，銷售蒸蒸日上。 環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。 開展體系認(rèn)證，塑造一流企業(yè)。 跨越今日的視野，擴(kuò)展21世紀(jì)的眼光。 今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。 效益來源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。 企業(yè)精神，品質(zhì)第一。 人的能力是有限的，而人的努力是無限的。 立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。 客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌 員工。這就是所謂的高瞻遠(yuǎn)矚。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設(shè)備。 勇于創(chuàng)新 – 提供突破性的解決方案 “更高標(biāo)準(zhǔn)”是美洲銀行的企業(yè)口號(hào)。客戶隨時(shí)變化的要求就是一種市場(chǎng)信息，指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應(yīng)這種情況而相應(yīng)變化。在中國，曾經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)的唯一辦法就是提升，而事實(shí)上是不合理的。企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)中每個(gè)員工都認(rèn)同的一種觀念、一種制度?！④浌?。 ——摩根公司 ——奔馳汽車 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。 積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。 3夫婦一條心，泥土變黃金。 5含淚播種的人一定能含笑收獲。 7成功的法則極為簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單并不代表容易。 8貧窮是不需要計(jì)劃的，致富才需要一個(gè)周密的計(jì)劃——并去實(shí)踐它。 10生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。 11只有千錘百煉，才能成為好鋼。沒有它，天才也會(huì)在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。 15有志者自有千計(jì)萬計(jì)，無志者只感千難萬難。 1