【正文】 he board of directors and strategic control:Effects of corporate strategy,Academy of Management Review,1990(15):7287.13 . Agency problems and the theory of the firm. Journal of Political Economy,1980(2):288307.14 , , and F. Walf. The cosseted , 1995(May):168171.15 , and . Market parison earnings and biddingup of executive cash pensation:evidence from the .,Academy of Management Journal,1998(2):22123116 . Determinants of executive pensation. Industrial Relations, 1981(20):3646.17 , and . The decoupling of CEO pay and performance:An agency theory perspective, Adminstrative Science Quarterly,1989,34(2):169190.18 , and . CEO tenure as a determinant of CEO pay,Academy of Management Journal,1991(3):712717.19 . Lazear, and ,. Rank order tournaments as optimun labor contracts,Journal of Political Economy,1981,89(3):841864.20 . Frank, and . The winnertakeall York:the Free Press.21 . The state of greed, and World Report,1995(17):6268. 22 determines Managers’ Pay? Long Range Planning，2000,33(3):544559.23 , , and . Managerial incentives and investment in Ramp。例如，從圖1可以看出，為什么對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)與企業(yè)家報(bào)酬間的統(tǒng)計(jì)關(guān)系的進(jìn)一步研究的貢獻(xiàn)是有限的。所有權(quán)結(jié)構(gòu)特征（尤其大股東、機(jī)構(gòu)股東的構(gòu)成）、董事會(huì)的組成和結(jié)構(gòu)（如CEO與董事長(zhǎng)兼職、外部董事比例、董事會(huì)成員的人口統(tǒng)計(jì)特征、執(zhí)行董事的比例）、報(bào)酬委員會(huì)（CEO、執(zhí)行董事、在現(xiàn)任CEO任期里被任命的董事的百分比）不僅影響報(bào)酬決定過(guò)程中各種標(biāo)準(zhǔn)的相對(duì)重要性，而且影響這些標(biāo)準(zhǔn)的界定和度量。（3）企業(yè)家市場(chǎng)。企業(yè)家報(bào)酬決定因素是多方面的（經(jīng)濟(jì)的和非經(jīng)濟(jì)的），并且是多變的（每個(gè)企業(yè)的表現(xiàn)形式都可能會(huì)不同），其根本原因在于企業(yè)家報(bào)酬制定的決策者——所有者行為和目標(biāo)的差異，以某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)研究企業(yè)家報(bào)酬是無(wú)法全面地包含這些因素，必須選擇新的研究角度和出發(fā)點(diǎn)（假設(shè)歸納的起點(diǎn)），從更全面的角度、從跨學(xué)科的角度進(jìn)行更深入的研究。在現(xiàn)實(shí)中，來(lái)自企業(yè)行為、要素相對(duì)稀缺性、人們需求偏好以及自然、社會(huì)、政治等市場(chǎng)外部的各種力量，共同對(duì)收入分配起作用，并達(dá)到瞬間的分配均衡。 Hill, 1991。主要研究方向：制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與企業(yè)家報(bào)酬理論。研究的結(jié)果并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)很強(qiáng)的報(bào)酬業(yè)績(jī)敏感性，顯然離人們想象的結(jié)果有很大差距，令這些著名的代理理論家感到失望，因而建議拋開(kāi)代理理論的框架來(lái)研究影響企業(yè)家報(bào)酬的因素（Jenson and Murphy,1990）。因此，盡管?chē)?guó)外對(duì)企業(yè)家報(bào)酬的研究已有70多年歷史，并積累了大量文獻(xiàn)，但這些研究并沒(méi)有很好地解決這一問(wèn)題，直接導(dǎo)致國(guó)外很多人也對(duì)企業(yè)家報(bào)酬問(wèn)題感到困惑，大公司老總的薪酬問(wèn)題也得不到很好的解決，以致于著名管理學(xué)家彼得企業(yè)和這些外部環(huán)境之間存在著一種“非正式契約”。其結(jié)果必然是各種報(bào)酬理論結(jié)論的不協(xié)調(diào)甚至沖突。因?yàn)榇笃髽I(yè)有較強(qiáng)的報(bào)酬支付能力，大企業(yè)的企業(yè)家控制較多的資源，他們的工作更復(fù)雜，需要更多的專(zhuān)業(yè)技能、更多的努力、更大的責(zé)任和壓力。這里的企業(yè)行為包括企業(yè)追求的目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)方向、企業(yè)戰(zhàn)略、Ramp。因而，報(bào)酬契約的設(shè)定也不可避免地受到