【正文】 些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。C．抽象性E．概括性 有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC）。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動法調(diào)整?！　≡嚪治?　　 (1)廠方的決定是否正確？　　 (2)本案當(dāng)事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？　　 (3)上述爭議應(yīng)按何種程序處理？答題要點(diǎn):　　 (1)廠方的決定不正確。12．王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械廠簽訂了為期3年的勞動合同，月薪1000元。本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是對原勞動合同的補(bǔ)充，是整個(gè)勞動合同的組成部分。印刷廠給付劉麗一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。21：張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動問題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動法》的適用范圍 ?答案要點(diǎn)： 張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動法》的適用范圍,因?yàn)楸景敢环疆?dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)《勞動法》第2條第2款的規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。（2）勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持某私營企業(yè)的主張。對最低工資應(yīng)正確計(jì)算,根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點(diǎn)工資、勞動保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資．（2）．獲得休息休假的權(quán)利。張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。　?。?）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答題要點(diǎn)：　?。?）建筑公司支付的工資不符合國家最低工資制度的要求。②領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；③領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；④領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼?！　　妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。根據(jù)《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位需要裁減人員而引起勞動合同的解除的法定情況有：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。王某在1998年6月18日提出解除勞動合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由?！钡某绦蛞?。 試分析： 化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利，請一一列舉。王某在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢,屬于嚴(yán)重失職,企業(yè)完全可以依照勞動法規(guī)定隨時(shí)解除其勞動合同,不屬于提前30日通知之列,因此,企業(yè)對王某的處理程序是合法的。因?yàn)閯趧臃申P(guān)系,是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20．2000年10月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞　　試分析：　　（1）西露公司的決定是否正確?　?。?）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持王琴的請求?理由是什么?答題要點(diǎn)：西露公司的決定是正確的?！　≡嚪治觯骸　?(1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動合同嗎?為什么?　　 (2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案?答題要點(diǎn)：　　 (1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動合同是合理、合法的。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同?！　≡嚪治?　　 (1)塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款？為什么？　　 (2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？答題要點(diǎn):　　 (1)塑料廠不能向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款?！　?(2)根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無效條款。 A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系C、國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系E、國有企業(yè)與其職工之間的關(guān)系以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是（ BCDE ）。 狹義上的國際勞動立法，一般主要指（ABD）。 A. 獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和待遇的權(quán)利 B. 知情權(quán) C. 監(jiān)督權(quán) D. 拒絕權(quán)E. 緊急情況下的停止和緊急撤離權(quán)勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（BCD） 目前，世界各國籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是（ABCDE）。A．勞動合同期限屆滿B．當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C．用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D．勞動者退休、退職的E．勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是（BC）。A :聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議 B :審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度C :審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng) D :評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議 E :根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對無正當(dāng)理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評教育無效，且具有下列哪些情況的職工，有權(quán)予以除名（BD）。B．銀行定期存款C．購買國庫券D．購買國家銀行發(fā)行的債券E．委托國家銀行、國家信托投資公司放款按照法律職能的劃分標(biāo)準(zhǔn)，下列哪些內(nèi)容屬于勞動法體系的構(gòu)成部分（AB ）。A．用人單位用人單位不可代扣勞動者的工資的情況為（ D）。D. 勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識、有目的的活動下列說法中，錯(cuò)誤的是（ D ）。 B. 職工 世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A）。A．用人單位勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B）。D. 用人單位和職工雙方共同根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A）。D. 40當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（B），以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。A． 提出意見《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（D）?！?D. 7個(gè)月《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。B．《暫行工廠規(guī)則》承辦人員的回避，由（B ）決定。B．3年根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ A ）。D．《憲法》勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ B ）。C．勞動如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（B）承擔(dān)。B． 推銷人員下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。C．勞動法的勞動，是指一切勞動以下說法錯(cuò)誤的有（C）。A．在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源方面做出顯著成績的B．在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績C．在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的D．保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E．同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中不得作為最低工資組成部分的有（ABCE ）。A．在試用期內(nèi)解除勞動合同B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCDE）。 A. 全民所有制 B. 集體所有制 C. 個(gè)體經(jīng)營勞動關(guān)系 D. 聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系 E. 外商投資企業(yè)勞動關(guān)系 根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（ABCDE）。A．生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B．因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C．參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D．連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E．女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間勞動管理法的主要內(nèi)容是（BD）。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 工傷保險(xiǎn)E. 生育保險(xiǎn)我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE）。B. 參與權(quán) C. 結(jié)社權(quán)D. 集體談判權(quán) E. 罷工權(quán)以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動權(quán)（ABC ）。 28：謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食29：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞　　試分析:(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？　　 (2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):　　 (1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。在合同履行期間，某　　試分析:　　 (1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？答題要點(diǎn):　　 (1)劉浩與軸承廠的勞動合同未解除。 　　 (2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。14．2000年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動合同。 　　 (2)胡凱與皮革廠之間的社會關(guān)系應(yīng)屬于事實(shí)勞動關(guān)系。因勞動合同的主體資格不符合法律規(guī)定。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整胡某的工作崗位。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn),必須及時(shí)搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點(diǎn)程序的限制,可以不征求工會和本人的意見。試分析：　?。?）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?　?。?）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?答題要點(diǎn)：　　（1）張某由原企業(yè)的勞動合同未解除。勞動權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應(yīng)與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4個(gè)月，足以說明他們之間存在著勞動關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動法的保護(hù)?！　「鶕?jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為：①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。對勞動者實(shí)行勞動保護(hù)，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞動法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為勞動法的原則和宗旨之一。 （3）．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 （2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有:用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25：某技術(shù)有限公司公開招聘員工,在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招工啟事,: 問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么? （2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理? 答案要點(diǎn)：（1）該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,平時(shí)不接受龍某的管理,雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的,與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。 　　 (2)仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司的培訓(xùn)費(fèi)用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競爭造成的直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)任?！　?(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)告知王江，對應(yīng)否解除勞動合同可提起申訴；而對廠方扣除王江父親退休金的爭議應(yīng)告知王江父親另行申訴。9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個(gè)子女判給朱玲。6．謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。3．張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。B．集體合同D．集體協(xié)商在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對（AE）的民事賠償中。A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．獎(jiǎng)金 D. 津貼 E. 特殊情況下支付的工資以下表述中正確的是（ CDE ）。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（BCDE）不同而受歧視。A．公約需被會員國批準(zhǔn) C．建議書不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考關(guān)于勞動法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（BDE）。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B．從事夜班工作的職工C．哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工E．16歲至18歲的未成年勞動者根據(jù)勞動部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者有（BCDE）。　B．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形從法律的角度把握