【正文】 管理其他人的工作的責(zé)任。不管公平與否，這些第一印象會對你的職業(yè)生涯帶來很大的影響?！钡谝挥∠蟮牧硪粋€關(guān)鍵貢獻(xiàn)源就是，個體的交流方式以及自我報告的方法。你會回憶起前面所說到的建立個人品牌，一名個體必須獲得關(guān)鍵人物的關(guān)注。II．一家有著大量郵購業(yè)務(wù)的出版社員工建議，公司生產(chǎn)的圖書應(yīng)該在尺寸上小一些，結(jié)果公司每年在郵寄和運輸上節(jié)省了大量的成本。任何事情都不冒險，這意味著更大的風(fēng)險，包括阻止自己的職業(yè)生涯發(fā)展。如果你獲得了工作績效的新記錄，并且將要完成你的學(xué)習(xí)計劃，你就應(yīng)當(dāng)做好抓住機會的準(zhǔn)備。kaizen（即持續(xù)改進(jìn)）促使你不斷努力，讓今天所完成的相同工作要比昨天做得更好。你的想法要得到采納需要形成具體的計劃。在記錄你的成績之后，還需要做些廣告讓重要人士通過一種鑒賞的方式了解你真實的成績。著裝得體也是成功印象的組成部分。“從今天開始，把自己打造成為一個品牌。Stephen Covey這樣寫到，“經(jīng)常最后離開辦公室，并不能使你成為一個不可或缺的員工。隨著在新的以及更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)中的成功，你的聲譽也在公司內(nèi)建立起來。激情和專業(yè)技能是密不可分的，激情有助于創(chuàng)造性的解決問題。激情同樣也是成為一名有效領(lǐng)導(dǎo)的主要要求，如果你對你的專業(yè)領(lǐng)域沒有激情的話，在該領(lǐng)域保持領(lǐng)先就會非常困難。策略3：培養(yǎng)一種主動的個性如果你對周圍的力量愿意采取積極的行動加以控制的話，你就更有可能抓住機會。事實上，那些長時間工作到超時的個體更有可能出現(xiàn)工作倦怠?！碑?dāng)你開始樹立自我品牌時，首先應(yīng)該從個性或人格的差異上區(qū)別自己與同事。反映出有控制力的感覺也是樹立積極的第一印象的重要因素。你可以通過申請一次報告的機會，向老板展示你的一項成功項目。如果你提出了一個創(chuàng)新的想法，并且給公司帶來了收益，那么，你的職業(yè)生涯也就會得到很大的推進(jìn)為了最大限度地幫助你的職業(yè)發(fā)展，你應(yīng)該在能夠創(chuàng)造財富或者節(jié)省金錢的領(lǐng)域提出創(chuàng)新性的建議。策略14：冒適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險為了使自己的職業(yè)有長足的發(fā)展，冒險是必須的幾乎所有成功的人士，包括擁有主動個性的人上，在他們的職業(yè)生涯中，都至少冒過一次適度的風(fēng)險。當(dāng)然，如果可能的話，盡快更新你的簡歷。一家公共關(guān)系公司的創(chuàng)立者Terrie M. Williams堅信，冒險是職業(yè)發(fā)展最為潛在的因素。在他的建議下，公司成功地進(jìn)入了該訴訟領(lǐng)域。策略10：獲得關(guān)注對于許多人而言，他們職業(yè)發(fā)展的最強助推是獲得對于他們自身和所取得的成就的有效關(guān)注。表現(xiàn)出有控制力的一個言語方法就是可以做出一個這樣的積極聲明：“這是一個苛刻的任務(wù)，我欣然接受挑戰(zhàn)。策略8：制造良好的第一印象每次和公司內(nèi)外的新人員打交道，你都會給人留下第一印象?！辈呗?：培養(yǎng)出眾的人際交往技能除非你可以有效地與其他人保持關(guān)系，否則在商務(wù)領(lǐng)域中獲得職業(yè)成功是非常困難的。一種主動的個性是指個體不會被環(huán)境中的力量所束縛，并且能夠給外界的環(huán)境帶來改變。從管理的角度來看，自豪的員工是主要的貢獻(xiàn)者，他們的自豪感會激勵他們超越。一個推薦的做法就是