【正文】 作需要，在不超過 40 小時 /周的前提下，可臨時安排工作。 3）月曠工二天，扣當(dāng)月五天工資，并予以記過處分。 其它處罰： 代他人打卡，每次扣款 10 元，委托人除扣款 10 元外，視情況分別按遲到、早退、曠工處罰，雙方均通報批評。 因公差、請假、臨時有事等經(jīng)核準(zhǔn)者可不打卡，嚴(yán)禁代打 卡。 多個方向辦事人員共一部車時以財務(wù)存款用車為主，其他人員無法接送的，返回車票經(jīng)理處經(jīng)理簽字后予以報銷。 維修保養(yǎng)人員按標(biāo)準(zhǔn)尺碼統(tǒng)一訂制工 作 服。臺賬應(yīng)逐日填寫，做到準(zhǔn)確、及時、完整。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 計劃外辦公用品、設(shè)備申購： 計劃外辦公用品的由使用部門、管理處經(jīng)理填寫計劃外申購單，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、管理處經(jīng)理核實后呈報 總經(jīng)理審批，由公司行政人事部負(fù)責(zé)購買，其它管理與前面規(guī)定相同。 對于秘密文件、資 料和其他物品，必須采取以下保密措施： 未經(jīng)總（副總）經(jīng)理相關(guān)人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，應(yīng)由指定人員擔(dān)任； 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 8 保密制度 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。對本公司經(jīng)營管理技術(shù)及商業(yè)秘密，個人秘密等有保密要求的文件資料未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不得借閱和復(fù)制 。 辭職手續(xù)： 員工離職時必須填寫《員工離職表》，按《員工離職表》 內(nèi)容詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)，送行政人事部復(fù)核 ， 交總經(jīng)理審批 后 到財務(wù)部結(jié)算工資。 1） 公司內(nèi)部無合適人選時； 2） 需求量大，內(nèi)部人力不足； 3） 因特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招聘人才時 。 9) 隨時注意車輛油表、水溫表、輪胎氣壓等各種車況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理 ， 并將有關(guān)情況作好記錄。 6）做好公司人事檔案的登記、歸檔工作。 2) 人事資料的調(diào)查、統(tǒng)計、分析、整理及保管，各類人事表單流程制定、修改及審核。 部門崗位職責(zé) 行政職責(zé) 1）公司基本規(guī)章制度的制定、檢查、修訂及督導(dǎo)執(zhí)行。 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)對公司基本規(guī)章制度的制定、檢查、修訂及督導(dǎo)執(zhí)行。 9）做好打印設(shè)備的管理維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)故障及時報告維修。 薪酬 計算與說明： 工資計算期間為每月 1 日至月底止。 員工試用 所有到公司工作人員必須經(jīng)過三個月試用期， 如在試用期內(nèi)不完全符合錄用條件，可視情況延長試用時間，試用時間最長不超過六個月。如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)追索。 政府部門文件的使用、歸檔 公司各部門相關(guān)人員?。茫┑秸募?、批文后，應(yīng)首先交由行政人事部統(tǒng)一按收文處理程序處理，再按借用手續(xù)借用，使用后及時交還資料管理人員存檔。 公司秘密包括本制度規(guī)定的下列秘密事項。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總（副總）經(jīng)理或相關(guān)人員，接到報告后應(yīng)當(dāng)及時 處理。 報廢手續(xù) 所有固定資產(chǎn)的報廢均由各部門、管理處申報到行政人事部，由行政人事部復(fù)核并呈報總經(jīng)理（副總經(jīng)理）請示、審批后方可報廢。 嚴(yán)禁將電腦用于與工作無關(guān)的光盤、軟盤、非法軟件，因工作使用公司電腦上網(wǎng)時，應(yīng)注意網(wǎng)站，不得隨意下載軟件及文件，不得在公司內(nèi)部電子郵件系統(tǒng)傳播與工作無關(guān)的信息和圖片等。任何個人、部門，未按上述程序并獲得批準(zhǔn)者，不得擅自刻制公司的任何印章。如試用期間，管理人員須按規(guī)定要求穿著制服的，須先行繳納制服保證金。 維修費用由行政人事部負(fù)責(zé)人、總（副總）經(jīng)理逐級審批。 24 無論遲到、早退都應(yīng)進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。 考勤操作程序： 部門考勤員每月統(tǒng)計匯總部門考勤情況 ,管理處經(jīng)理審核簽認(rèn) 每月 五號 將 上月 《計工表》送行政人事部。 處罰規(guī)定： 遲到、早退處罰： 遲到或早退 5 分鐘以上， 15 分鐘以下者，每次 扣除薪金 5 元； 15 分鐘以上， 30 分鐘以下者，每次扣除薪金 10元。 附表： 《申請用車單》 《車輛報修審批表》 《車輛加油月記錄》 17．考勤管理 考勤內(nèi)容： 出勤管理： 公司實行六天工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日根據(jù)實際情況安排輪休。 16． 車輛管理 車輛的使用及調(diào)派 凡外出辦事均需填寫《派車單》，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)度。 印章的回收和銷毀 各種印章若需進(jìn)行名稱的更改或發(fā)生損壞，擬銷毀的印章在鑒定無誤后，由公司行政人事部提出銷毀意見書，報公司總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)并履行有關(guān)手續(xù)后，按“印章的刻制”程序處理，并將原印章及時送交公司行政人事部進(jìn)行登記和注銷。每一份合同都必須有一個編號。 新進(jìn)人員到職時由部門或管理處提出文具申請到行政人事部領(lǐng)取文具；人員離職時，應(yīng)將所管文具一并退交行政人事部。 3）上級主管收到投訴后，進(jìn)行調(diào)查，將事情查明、確定事實后，追究有關(guān)人員責(zé)任，如果上級主管不調(diào)查或敷衍了事，經(jīng)上上級查明后，也應(yīng)追究其責(zé)任。 一般性的決議、大會、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 2) 各類證照： 公司所有員工均有責(zé)任和義務(wù)將本人在工作中所產(chǎn)生或收到的任何資料及時送交本部門或相關(guān)部門的資料管理員予以歸檔，各資料管理員有權(quán)利和義務(wù)向本部門人員或相關(guān)部門人員收集有關(guān)資料，對故意不交資料者將予以處分。 《會議簽到表》 : 12 6. CI 規(guī)范管理 總則 為了不斷升華公司的經(jīng)營理念，創(chuàng)造和形成統(tǒng)一的公司形象，提高公司的凝聚力和競爭力，強化公司對社會的責(zé)任，特制定本管理制度。 自動離職： 員工無故曠工 3 天以上脫離其工作崗位自動生效。 缺勤 薪酬 發(fā)放： 9 事假：事假期間停發(fā)所有工資。 5) 出車執(zhí)行公務(wù)，遇特殊情況不能按時返回時，應(yīng)及時報告，說明原因。 負(fù)責(zé)各類物品采購的核查及各類報銷單據(jù)的核算、送批。 9） 公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照、勞動工資等公司證照的年審工作。 6）公司印章的管理和使用。 與相關(guān) 政府 職能部門溝通、協(xié)調(diào)，對外公共關(guān)系。 5 2) 出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，處理不了的應(yīng)向辦公室報告。 2） 試用期滿調(diào)薪：根據(jù)員工試用期工作表現(xiàn)及工作能力而定。 員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者決定不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 部門工作會議：各部門根據(jù)實際情況自定時間。 財務(wù)部資料： 1）包括財務(wù)管理中形成的會計憑證；會計帳簿；會計報表等由財務(wù)部自行保管。 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。 3） 偷盜公司財產(chǎn)及包庇偷盜行為。 行政人事部每月采購文具一次，各部門、管理處填寫文具領(lǐng)用品申 18 請（每人每月控制在 10 元以內(nèi)），次月一日發(fā)放。合同簽訂人對所簽合同的合法性、完整性和可行性負(fù)責(zé)。 印章的保管 公司印章由公司行政人事部保管，部門印章須指定專人負(fù)責(zé)保管，并在行政人事部登記備案，如更換保管人，需及時進(jìn)行重新報備。 2）員工著制服必須保持整潔、得體。否則造成車輛損壞、失竊、被拖等情況均由駕駛該車的司機負(fù)責(zé)。 曠工： 1）月遲到、早退累計三次以上的，視為曠工半日； 2）日遲到、早退超過 30 分鐘（含 30 分鐘）不足 1 小時者，視為曠工半日； 3）工作時間脫崗超過 30 分鐘（含 30 分鐘）以上不足 1 小時者，視為曠工半日； 4）遲到早退超過 1 小時（含 1 小時）以上，視為曠工一日。 26 行政人事權(quán)限劃分表 編號： XLWYXZRS1 項目 人員 權(quán) 限 劃 分 主管 部門（管理處）負(fù)責(zé)人 行政人事部 總（副總）經(jīng)理 董事長 聘用、離職、 獎懲、異動 一般管理員、文員 申請 核查 復(fù)核 審批 主管以上 申請 復(fù)核 審批 經(jīng)理（副經(jīng)理）以上 申請 復(fù)核 審批 假期 1 天以內(nèi)（含 1） 審批 1— 3 天（含 3 天） 審批 3 天以上 核準(zhǔn) 審批 績效考核 一般管理員，文員 考核 復(fù)核 核準(zhǔn) 部門負(fù)責(zé)人 考核 復(fù)核 核準(zhǔn) 經(jīng)理（副經(jīng)理） 考核 復(fù)核 核準(zhǔn) 申購 100 元以下（含 100 元） 申請 審批 1400— 20xx（含 20xx） 申請 復(fù)核 審批 20xx 元以上 申請 審批 報銷 全部 申請 查核 復(fù)核 審批 27 職位申請表 （本人保證以下資料屬實，否則接受公司無償解雇） 編號： XLWYXZRS2 姓 名 性別 身份證號 照 片 出生日期 民族 人員類別 文化程度 通訊地址 政治面貌 婚姻狀況 專 長 健康狀況 身 高 戶口所在地 省 市 /縣 聯(lián)系電話