【正文】 測(cè)點(diǎn)刷新 第 22 頁(yè) 共 153 頁(yè) 每秒 20200 條并發(fā)事件存儲(chǔ) 支持 100 個(gè)以上 IE 客戶端同時(shí)訪問(wèn) 要求一個(gè)信號(hào)周期 (完成對(duì)管轄范圍內(nèi)所有設(shè)備的數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)和顯示 )應(yīng)控制在 3 秒內(nèi)。 降低系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)和用人成本 數(shù)據(jù)共享 人工提供 系統(tǒng)實(shí)時(shí)提供 ， 及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀 定位故障 經(jīng)驗(yàn)和技能 從系統(tǒng)獲取有效信息 知識(shí)積累 零散 集中 管理手段 手工制作報(bào)表 提供自動(dòng)、持續(xù)、通用的報(bào) 表 運(yùn)維 標(biāo)準(zhǔn)化 無(wú)法統(tǒng)一 統(tǒng)一管理，集中監(jiān)控、展示 綠色、環(huán)保、低碳 無(wú)法有效實(shí)現(xiàn) 依據(jù)數(shù)據(jù)有效實(shí)施和驗(yàn)證 2. 監(jiān)控 原理 主要包括以下幾個(gè)方面 ， 但是需要依據(jù)項(xiàng)目具體要求來(lái)配置功能 模塊。現(xiàn)在 SNMP 已經(jīng)出到第三個(gè)版本的協(xié)議，其功能較以前已經(jīng)大大地加強(qiáng)和改進(jìn) 了。使得串口設(shè)備能夠立即具備 TCP/IP 網(wǎng)絡(luò)接口功能，連 接網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)通信，極大的擴(kuò)展串口設(shè)備的通信距離。 用圖形和顏色變化來(lái)顯示空調(diào)的工作情況 ， 故障時(shí)將報(bào)警。 消防系統(tǒng)主要包括以下幾個(gè)部分。 通過(guò) isPCMSDoor 軟件模塊 (需要硬件支持 )及門(mén)禁通信協(xié)議的二次開(kāi)發(fā)，集成入主軟件，或使用干接點(diǎn)信號(hào)，簡(jiǎn)單方便。 最后 ， 方案的各個(gè)部分中都非常重視系統(tǒng)將來(lái)的擴(kuò)容和升級(jí)。那我們要怎樣擔(dān)起自己的責(zé)任呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是要有一顆盡職盡責(zé)的心，認(rèn)認(rèn)真真的完成分配的任務(wù)，不折不扣的實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。 員工 十三五 培訓(xùn)規(guī)劃及 2020 年培訓(xùn)計(jì)劃 十三五 時(shí)期是全面 建成小康社會(huì)的關(guān)鍵期，是全面落實(shí)國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的推進(jìn)期，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)換的攻堅(jiān)期，是落實(shí)全面科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期。重點(diǎn)強(qiáng)化隊(duì)員基本軍事科目和防衛(wèi)手段訓(xùn)練，進(jìn)一步鍛煉隊(duì)員體質(zhì)體能，規(guī)范警務(wù)動(dòng)作 ，增強(qiáng)擒敵本領(lǐng)，提高處置突發(fā)事件的能力。積極組織處室管理人員參加公司針對(duì)培訓(xùn)者基本技能和技巧的各類(lèi)教育培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)授課技能技巧、課件開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，把處室管理人員培養(yǎng)成為培訓(xùn)者，打造專(zhuān)屬于保衛(wèi)處的 專(zhuān)業(yè)講師團(tuán) 。 各科室 要增進(jìn)交流，積極配合，加強(qiáng)協(xié)作。 。應(yīng)變是人的主觀思維的一種快速反應(yīng)能力。 二、年輕干部正確成長(zhǎng)的 內(nèi)在動(dòng)力 年輕干部成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力在于 十心 。熱心是指一個(gè)人懷著滿腔的熱情對(duì)待別人，對(duì)待工作。有仁愛(ài)之情，要設(shè)身處地將心比心，多為別人著想，這就是善念。虛心 第 65 頁(yè) 共 153 頁(yè) 是人進(jìn)步的階梯， 謙受益，滿招損 ，說(shuō)得就是這個(gè)道理。 九是 信心 。 （一）走向基層才能夠增長(zhǎng)才干 年輕干部要想快速正確成長(zhǎng)，擔(dān)當(dāng)重任，應(yīng)主動(dòng) 向下走 ，到基層一線和艱難困苦的地方去砥礪意志、錘煉作風(fēng)、歷練才干。年輕干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)信，今天多學(xué)一點(diǎn)，明天就有進(jìn)步；今天踏實(shí)工作，明天就有提高。年輕干部是一個(gè)組織一個(gè)單位長(zhǎng) 遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)和財(cái)富，年輕干部在成長(zhǎng)中必然會(huì)遇到諸 第 69 頁(yè) 共 153 頁(yè) 多困惑和問(wèn)題，如何面對(duì)，如何解決，如何正確看待自身優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，對(duì)于年輕干部人生成長(zhǎng)有著方向標(biāo)作用。 一要揚(yáng)書(shū)本知識(shí)之長(zhǎng)，補(bǔ)工作經(jīng)歷之短。誤區(qū)一，認(rèn)為將來(lái)隨著職務(wù)的提升，工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平就會(huì)自然而然地提高，不必學(xué)；誤區(qū)二，認(rèn)為自己具有一定學(xué)歷，知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化已不成問(wèn)題，不愿學(xué)；誤區(qū)三，認(rèn)為自己現(xiàn)在工作很忙，沒(méi)空學(xué)。在東吳固然無(wú)人與之抗衡，但當(dāng)他敗于足智多謀的諸葛亮后，心理平衡便被打破了。能否 糾正心理偏差，培養(yǎng)優(yōu)良的心理素質(zhì)和心理品格，對(duì)自身的正確成長(zhǎng)至關(guān)重要，重點(diǎn)是在成長(zhǎng)過(guò)程中做到 六忌 。 第 70 頁(yè) 共 153 頁(yè) ，奉獻(xiàn)低。在前進(jìn)的道路上，最大的 敵人 是自己。只有始終保持頭腦清醒，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，慎終如 始，才能抵御誘惑，保持本色，扎扎實(shí)實(shí)地做好工作。這個(gè)位置在哪兒，對(duì)成功來(lái)說(shuō)并不重要，重要的是你要做到忠實(shí)的面對(duì)。不能滿足于自己的成績(jī)，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開(kāi)展工作。古今中外，對(duì)國(guó)家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來(lái)等，都是這樣。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。在這個(gè)圈子少則三五年，多則十年八年。如果只有豐富的想象力而沒(méi)有腳踏實(shí)地的實(shí)干精神和實(shí)干作風(fēng) ,創(chuàng)新也只能是空想。研究與開(kāi)發(fā)是指為增加知識(shí)總量 ,以及運(yùn)用這些知識(shí)去改進(jìn)工作而進(jìn)行的系統(tǒng)性創(chuàng)造活動(dòng)。核心競(jìng)爭(zhēng)力是在長(zhǎng)期生活實(shí)踐中逐步積累形成的 ,具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。 由于保衛(wèi)處以管理崗為主，操作崗工種單一，工作技術(shù)含量小，所以長(zhǎng)期以來(lái)，除了必要的安全培訓(xùn)外，保衛(wèi)處對(duì)操作崗位員工的技能培訓(xùn)重視程度不及管理崗位員工。針對(duì)新員工，特別是新增項(xiàng)目用工，堅(jiān)持安全教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，并把安全教育培訓(xùn)工作擺在首位，全面推進(jìn)三級(jí)安全教育，有效提升新員工的安全意識(shí)和崗位安全防范技能。一方面，抓好 管理崗位人員培訓(xùn)，提高管理隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平及工作效率。 在責(zé)任面前，延長(zhǎng)石油人迎難而上；在奉獻(xiàn)之中，延長(zhǎng)石油人無(wú)怨無(wú)悔。如果說(shuō)，責(zé)任是一種承擔(dān)，那么奉獻(xiàn)就是承擔(dān)的過(guò)程；如果說(shuō)，責(zé)任讓我們產(chǎn)生了動(dòng)力，那么，奉獻(xiàn)就提升了我們的境界。這樣監(jiān)控系統(tǒng)一旦建立 ， 就等于擁有了一個(gè)將整個(gè)監(jiān)控系統(tǒng)納入其中的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò) ， 可以在它的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)各種其他業(yè)務(wù)。 監(jiān)控主機(jī)接受讀卡器由現(xiàn)場(chǎng)總線發(fā)送來(lái)的卡資料 ， 網(wǎng)絡(luò)連通時(shí)經(jīng) Ether 發(fā)送至監(jiān)控中心 ， 認(rèn)證持卡人卡身份 ， 可通行區(qū)域以及時(shí)間后 ， 將是否開(kāi)門(mén)的信號(hào)回傳給監(jiān)控主機(jī) ， 最后 第 47 頁(yè) 共 153 頁(yè) 控制電鎖開(kāi)閉。 機(jī)房?jī)?nèi)的電壓、電流變送器和通用輸入模塊 ， 通過(guò) 485 總線的方式接入監(jiān)控主機(jī) ， 以實(shí)現(xiàn)集中統(tǒng)一的監(jiān)測(cè)。 解決方案與監(jiān)控內(nèi)容 使用線式漏水傳感器直接接入 IO 模塊 ， 通過(guò)監(jiān)控主機(jī)將報(bào)警信息傳送至監(jiān)控中心 ， 集中統(tǒng)一管理。 短信配置 第 33 頁(yè) 共 153 頁(yè) . 電話 當(dāng)報(bào)警時(shí)，系統(tǒng)將自動(dòng)打電話給設(shè)置聯(lián)系人，并報(bào)警。其中控制系統(tǒng)是核心，目前世界上流行的拼接控制系統(tǒng)主要有三種類(lèi)型：硬件拼接系統(tǒng)、軟件拼接系統(tǒng)、軟件與硬件相結(jié)合的拼接系統(tǒng)。 提供大量人性化設(shè)計(jì)，告警、報(bào)表等功能均可根據(jù)管理員的實(shí)際需求組態(tài)定義。 觸發(fā)遠(yuǎn)程報(bào)警：是 /否。系統(tǒng)特有的安全時(shí)段及報(bào)警盲時(shí)設(shè)置 ， 方便管理人員在機(jī)房動(dòng)力或環(huán)境設(shè)備檢修停運(yùn)時(shí) ， 消除不必要的大量誤報(bào)警。 日志主要分為： 報(bào)警記錄 通知記錄 設(shè)備日志 系統(tǒng)日志 第 14 頁(yè) 共 153 頁(yè) 報(bào)表、曲線 系統(tǒng)可根據(jù)需要對(duì)各設(shè)備、系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)提供實(shí)時(shí)曲線和歷史曲線 ， 方便管理者借助圖形手段 ， 直觀分析系統(tǒng)運(yùn)行狀況；并且系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)查詢、事件查詢或其他報(bào)表查詢提供Excel 報(bào)表導(dǎo)出功能 ， 便于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、分析和打印 ， 為管理者的決策提供第一手的數(shù)據(jù)資料。 報(bào)警： 聲音、燈光、彈出框、短信、電話、電子郵件及等方式。因此對(duì)中心機(jī)房的動(dòng)力及環(huán)境系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)集中的監(jiān)控極其必要。 該系統(tǒng)完全基于 IP 網(wǎng)絡(luò)傳輸 ， 管理人員可以隨時(shí)隨地了解機(jī)房的各種信息 ， 提供完 善的監(jiān)測(cè)和報(bào)警平臺(tái) ， 并可以生成豐富的監(jiān)測(cè)報(bào)告；該系統(tǒng)支持 Web 瀏覽器 ， 管理人員可以 第 3 頁(yè) 共 153 頁(yè) 通過(guò)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)瀏覽機(jī)房各種設(shè)備的工作狀況；該系統(tǒng)支持多站管理 ， 適應(yīng)多個(gè)監(jiān)控現(xiàn)場(chǎng)集中監(jiān)控的需要；該系統(tǒng)支持電話、短信息、實(shí)時(shí)打印等報(bào)警方式 ， 一旦發(fā)生意外及時(shí)通知管理人員；該系統(tǒng)具有嚴(yán)密的權(quán)限管理功能 ， 可以設(shè)定不同管理人員的瀏覽和操作權(quán)限等。 設(shè)備組態(tài)：開(kāi)發(fā)有大量的設(shè)備模板，可以直接選擇設(shè)備型號(hào)、數(shù)量添加組態(tài)，簡(jiǎn)單快速的完成設(shè)備通訊調(diào)試。硬件上采用嵌入式技術(shù)，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)緊湊，發(fā)熱量低，芯片選型材采用工業(yè)級(jí)產(chǎn)品，保證在現(xiàn)場(chǎng)惡劣環(huán)境下的系統(tǒng)穩(wěn)定。通過(guò)這種關(guān)系 ， 可以非常明確地規(guī)定每個(gè)管理人員可以操作的范圍 ， 防止系統(tǒng)信息泄露和被非授權(quán)人員所干擾 ， 系統(tǒng)的安全性得到可靠保障。 系統(tǒng)具備優(yōu)秀的開(kāi)放性，不僅可以向下集成各種軟硬件接口 (OPC、 DDE、 ODBC、 API、RS232/48 TCP/IP、 BAC 等 )，還可對(duì)外提供各種接口 (OPC、 DDE、 ODBC、 AP I、 TCP/IP 第 23 頁(yè) 共 153 頁(yè) 等 )，完全實(shí)現(xiàn)與其他平臺(tái)的無(wú)縫對(duì)接，傳遞各種報(bào)警信息。它具有實(shí)時(shí)的地圖化的圖形界面 ， 以及各種圖象、聲音、文字的表達(dá)方法 ， 告警轉(zhuǎn)聲光、轉(zhuǎn)手機(jī)、電話語(yǔ)音等方式 ， 可以通過(guò)各種形式表示被監(jiān)控對(duì)象的告警、操 作及當(dāng)前的設(shè)備參數(shù)、狀態(tài)、歷史數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果等等。 . 雙機(jī)備份軟件模塊 現(xiàn)代 IT 技術(shù)認(rèn)為 ,一個(gè)成功系統(tǒng)中數(shù)據(jù)及作業(yè)的重要性已遠(yuǎn)超過(guò)硬件設(shè)備本身 ,在一套完善的系統(tǒng)中對(duì)數(shù)據(jù)的安全及保障有著極高的要求。實(shí)踐證明該方式是通訊公司最適合的傳輸方案，在國(guó)內(nèi)廣泛應(yīng)用，是以上所有方案中最成熟穩(wěn)定的。 . UPS 監(jiān)控系統(tǒng) 功能要求 各機(jī)房?jī)?nèi) UPS 進(jìn)行監(jiān) 測(cè)。 煙霧報(bào)警器從使用的傳感器來(lái)分為離子煙霧報(bào)警器、光電煙霧報(bào)警器等。視頻一旦報(bào)警 ， 可撥打電話、發(fā)送手機(jī)短信 ， 也可同時(shí)與其它設(shè)備進(jìn)行聯(lián)動(dòng) ， 輸出相應(yīng)的控制信號(hào)。 第 52 頁(yè) 共 153 頁(yè) 上文已完。我們對(duì)父母有情，對(duì)兒女有愛(ài)，但是我們每一名維修人員都深知：只有以積極的心態(tài)對(duì)待工作，讓電機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，讓石油滾滾而出，才能讓采油廠 穩(wěn)中求進(jìn)，降本增效 。 （二） 2020 年員工培訓(xùn)工作目標(biāo) 通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)督考核 ，大力提升員工隊(duì)伍的培訓(xùn)質(zhì)量和效果，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)率 四個(gè) 100%： 一是管理崗位員工參培率達(dá) 100%。為了進(jìn)一步做好員工安全教育工作，保衛(wèi)處將創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，堅(jiān)持 專(zhuān)題培訓(xùn) 與 定期培訓(xùn) 相結(jié)合，注重 新員工 安全教育工作等方式，全面提高員工隊(duì)伍的安全意識(shí)。一是堅(jiān)持培訓(xùn)工作自查與公司考核相結(jié)合。 學(xué)校副科級(jí)以上干部培訓(xùn)報(bào)告 —— 年輕干部如何正確成長(zhǎng) 同志們： 就年輕干部如何正確成長(zhǎng)講幾點(diǎn)意見(jiàn)： 一、年輕干部的核心競(jìng)爭(zhēng)力及其構(gòu)成要素 核心競(jìng)爭(zhēng)力是單位或個(gè)人所具有的技能和技術(shù)的集合體 ,并非單個(gè)分散的技能或技術(shù) ,而是知識(shí)系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)的有機(jī)組合 ,是單位或個(gè)人在長(zhǎng)期學(xué)習(xí)和工作的環(huán)境中所形成的競(jìng)爭(zhēng)合力。學(xué)習(xí)是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的第一法則。創(chuàng)新能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。一個(gè)人如果沒(méi)有是非觀念，就不可能正直，也不可能 第 63 頁(yè) 共 153 頁(yè) 公正。 四是 耐心 。其三要行善舉。雄心就是有膽識(shí)，敢于 冒險(xiǎn) ,敢于創(chuàng)新?？茖W(xué)家愛(ài)迪生，在發(fā)明電燈的過(guò)程中，試驗(yàn)燈絲材料時(shí)，失敗了一千二百次。 （二）頭腦清醒才會(huì)成熟 干部的成長(zhǎng)是在不斷發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服缺點(diǎn)和弱點(diǎn)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。勤能補(bǔ)拙。 ，缺靜氣。 三要揚(yáng)求新?tīng)?zhēng)先之長(zhǎng)，補(bǔ)辨別思維能力之短。要勇于奉獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻能夠犧牲個(gè)人的某些利益。要具有克服困難、爭(zhēng)取勝利的勇氣和堅(jiān)強(qiáng)的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識(shí)，保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。 四要揚(yáng)高效工作之長(zhǎng)，補(bǔ)奉獻(xiàn)不足之短。 ，鉆研少。年輕干部心氣足，愛(ài)與人比較，既能比出進(jìn)步，也能比出落后。年輕干部應(yīng)常懷感恩之心，始終牢記沒(méi)有組織的培養(yǎng)就沒(méi)有個(gè)人的成就。沒(méi)有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會(huì)有電燈。江澤民同志說(shuō)過(guò)：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。當(dāng)一個(gè)人最困難的時(shí)候，我們幫了他一把，給他的成長(zhǎng)進(jìn)步送去第一滴水 和 第一塊碳 ，他會(huì)終生受益，也會(huì)終生難忘。應(yīng)該說(shuō)，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應(yīng)有的欲望和需求就會(huì)毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯(cuò)誤。誠(chéng)心主要指一個(gè)人誠(chéng)實(shí)守信，包含兩個(gè)方面：一是誠(chéng)實(shí)做人。年輕干部的創(chuàng)新能力主要包括健康獨(dú)立的個(gè)性、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、科學(xué)的批判精神、腳踏實(shí)地的實(shí)干精神等。作為一名年輕干部 ,應(yīng)該具備多種能力 ,其中一項(xiàng)重要能力就是學(xué)習(xí)能力，這也是一種工作能力 ,是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)性條件。 （一）個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的性質(zhì) 。二是要嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。結(jié)合工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)，全面推進(jìn)全員安全文化教育，促進(jìn)全體員工對(duì)安全生 第 57 頁(yè) 共 153 頁(yè) 產(chǎn)的相關(guān)文件和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)有效領(lǐng)會(huì)與全面掌握。 三是安全知識(shí)培訓(xùn)覆蓋率達(dá) 100%。 站在這里我怎能忘記為延長(zhǎng)石油發(fā)展殫精竭慮的他。我們每一名石油人的切身利益都和延長(zhǎng)石油的生存和發(fā)展息息相關(guān)。 首先 ， 整個(gè)方案注重的是成本與性能的合理分配 ， 注重提高監(jiān)控 網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)控中心的性能 ，從而使總體系統(tǒng)具有很高的性能價(jià)格比。 解決方案與監(jiān)控內(nèi)容 通過(guò) IO 模塊對(duì)煙霧傳感器進(jìn)行信號(hào)采集 (干接點(diǎn) )，集成入主軟件。 提供該 UPS 的串口通信數(shù)據(jù)協(xié)議后 ， 可使用 1 套 isPCMSUPS 軟件模塊 實(shí)現(xiàn) (需根據(jù)協(xié)議做相應(yīng)開(kāi)發(fā) )一臺(tái) UPS 設(shè)備的監(jiān)測(cè)。 解決方案與監(jiān)控內(nèi)容 以模擬圖方式實(shí)時(shí)顯示并記錄每個(gè)溫濕度傳感器所檢