某通訊公司內(nèi)部人才引進管理辦法(留存版)
【正文】 缺系數(shù)及內(nèi)部人才引進獎勵的額度，由人事中心牽頭組成的 專家小組對獎項進行評定。 內(nèi)部人才引進，指公司（包括康訊公司）所有在職正式員工，根據(jù)公司相關(guān)部門對中、高級人才或特殊崗位人才的具體要求，向公司舉薦候選人，滿足公司發(fā)展需要和人力資源配置的規(guī)劃。 HR 部組織評審并 報人事中心批準(zhǔn)，發(fā)布獲獎公告，按公司財務(wù)有關(guān)規(guī)定辦理獎金發(fā)放手續(xù)。 對于稀缺崗位人才內(nèi)部引進成功的，被錄用者轉(zhuǎn)正后，推薦人所獲的獎金，將在原對應(yīng)獎金的基礎(chǔ)上，乘以 — 的系數(shù)值，即對獎金額擴大到原來的— 倍。 人事中心 HR 部 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才引進工作的總體管理與規(guī)劃，包括 內(nèi)部人才引進基本流程制度的制定，中、高級人才需求信息發(fā)布，獎勵評審和辦理獎金發(fā)放手續(xù)等。 6．其它 被推薦人應(yīng)該無主動應(yīng)聘行為，如在人才俱樂部上登記等； 若調(diào)查發(fā)現(xiàn)在獎金申報、評審與發(fā)放過程中有虛假、不符事實的行為與情況的，當(dāng)事人應(yīng)退還所有獎金，并將此不誠信的行為與事情記錄在公司的“員工 信用管理系統(tǒng)”。 稀缺崗位 稀缺崗位，指招聘崗位需求的人才，社會存量相對較稀少、招聘難度較大、在人才的招聘過程中投入較多的，并處于多學(xué)科領(lǐng)域交叉邊緣的崗位。 各事業(yè)部 /中心（辦） /康訊公司 事業(yè)部 /中心（辦） /康訊公司各層管理者及 HR 經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部人才引進工作在事業(yè)部內(nèi)的推廣和實施，以及獎勵申報等。 HR 部負(fù)責(zé)解釋和修訂。獎金分配原則為
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