【正文】 違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的行為。 病假超過兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按 90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 三、 工資制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類工作人員的基本工資由下列各項(xiàng)組成： 機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資； 機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金； 機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金； 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 3 / 40 事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。 1紀(jì)律責(zé)任是指違法違紀(jì)行為人所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 2受記過處分的，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務(wù)和級別。 4撤職的處分期限為 26 個(gè)月。 6組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。 7給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起3 個(gè)月內(nèi)作出決定?！? 9泄露因履行職責(zé)掌握的個(gè)人隱私，造成不良后果，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。 A、行政法規(guī) 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 15 / 40 B、法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定 C、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章 D、法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定和地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章 能夠單獨(dú)制定設(shè)定處分事項(xiàng)的部門規(guī)章的只能是 D 。 二、事業(yè)單位工作人員 病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 西南交通大學(xué)請假、考勤制度暫行規(guī)定 為保證學(xué)校正常的工作秩序，加強(qiáng)人員的管理和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定我校教職工各類假期的請假及考勤制度。 2）病假超過兩個(gè)月的，自第三個(gè)月起，工作不滿十年的，發(fā)給本人基 本工資的 90%；工作滿十年的 ,基本工資全額發(fā)放。 5）雙職工都具備每四年享受探望父母條件、雙方父母又不在同一地點(diǎn)居住的，在男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方也可一同探望岳父母。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 26 / 40 探親假享受的待遇與報(bào)銷 1）教職工在休探親假期間，本人基本工資照發(fā)。 教職工在批準(zhǔn)婚假期間，本人基本工資照發(fā)，獎金是否扣發(fā)，由各單位自定；途中的車船費(fèi)等全部由教職工自理。 2．事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用合同制，逐步實(shí)行公開招聘和考試制度。要建立任期目標(biāo)責(zé)任制和嚴(yán)格的考核制度，對事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行任期目標(biāo)完成情況的考核和離任審計(jì)，考核與審計(jì)結(jié)果要與待遇、任用、獎懲掛鉤?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。 建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制 通過引入競爭激勵機(jī)制，搞活事業(yè)單位的工資分配，由等級資格決定待遇向職位、效益決定待遇轉(zhuǎn)變，建立符合各行業(yè)特點(diǎn)、形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制。社會保險(xiǎn)所需資金按照國家、事業(yè)單位和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)的原則，由社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一籌集，并隨著職工工資的增長比例而增長。 1．要抓緊制定事業(yè)單位人事管理的一系列政策和法規(guī)，建立健全政策法規(guī)體系，使我省事業(yè)單位人事制度改革有法可依、有章可循。 全省事業(yè)單位人事制度改革分兩個(gè)階段進(jìn)行： 試點(diǎn)階段。省及市、州和縣所屬事業(yè)單位未聘人員的檔案由同級政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，并提供配套服務(wù)和擇業(yè)指導(dǎo)，通過人才市場的雙向選擇機(jī)制，在單位之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間調(diào)劑安置未聘人員。支持各地、各部門選擇有條件的事業(yè)單位加大技術(shù)要素參與分配的力度，探索生產(chǎn)要素參與分配的實(shí)現(xiàn)形式。建立工勤人員培訓(xùn)制度，工勤人員必須接受崗位技能和更新知識培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果作為上崗、晉升和考核的依據(jù)之一。 1．建立和完善考核制度。 ４．在支持黨管干部原則的前提下，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要改革單一的委任制，按照干部管理權(quán)限和法定程序，實(shí)行直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、考任、委任、公開選任等多種任用形式。本意見不適用于我省受委托行 使行政職能、依照或參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的人員。 教職工的岳父或公 死亡，確需教職工料理喪事的，可比照前款辦理。對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。 探親假 探親的范圍、條件和假期 1）參加工作滿一年及以上的教職工，與父母、配偶都精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 24 / 40 不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，未婚教職工每年探望一次父母；已婚教職工每年探望一次配偶，四年探望一次父母。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 22 / 40 4）對離崗休養(yǎng)期滿還需繼續(xù)休養(yǎng)的，由本人提出書面申請，所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見并報(bào)人事處批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)離崗休養(yǎng)。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。 在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。 工作人員病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ①工作年限不滿十年的，按本人基本工資的 90%計(jì)發(fā)?！? 二、單項(xiàng)選擇題： 《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實(shí)施的日期是 C ?！? 8在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。 7泄露國家秘密、工作秘密，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分?！? 5挪用公款賭博的，給予記大過或者降級處分。 4單位違法違紀(jì)，是指行政機(jī)關(guān)及其內(nèi) 設(shè)機(jī)構(gòu)，派出機(jī)構(gòu)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定或者由負(fù)責(zé)人員決定實(shí)施的違法違紀(jì)行為?！? 2免職以后可以不再給予行政處分。 法律和《處分條例》都對處分事項(xiàng)有規(guī)定的，應(yīng)該執(zhí)行《處分條例》的規(guī)定。工資構(gòu)成中活的部分的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。 試用期、見習(xí)期、熟練期人員 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。 因不可抗力而造成的行為，不構(gòu)成違法違紀(jì)行為。 2處分的有效期間即處分的法律后果的影響期間?！? 4單位違法違紀(jì)的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)人只能是單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體。 5發(fā)生 重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分?！? 7拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分?！? 90、違反法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行 政委托的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。 A、 2020 年 5 月 1 日 B、 2020 年 6 月 1 日 C、 2020 年 7 月 1 日 D、 2020 年 6 月 1 日 紀(jì)律責(zé)任是 B 。 ②工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。 婚假包括公休假和法定假。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。 5）教職工經(jīng)批準(zhǔn)離崗休養(yǎng)，病愈要求恢復(fù)工作者，憑三級甲等以上醫(yī)院且主治醫(yī)師以上人員出具的診斷證明，報(bào)審批部門審核 ,經(jīng)批準(zhǔn)后安排到崗。 2）對教職工的父、母與教職工的配偶同居一地，教職工在探望配偶的同時(shí)即可探望父、母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。 5）教職工探親登記表每位職工一張，由單位統(tǒng)一建冊、保管。 教職工在外地的直系親屬死亡，需教職工本人前往料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，但合計(jì)不得超過十二天。 三、主要內(nèi)容 建立和推行以聘用制度為核心的基本用人制度 1．推行以聘用制為基本內(nèi)容的用人制度，打破干部職務(wù)、個(gè)人身份終身制，逐步解除固定的人事依附關(guān)系，建立單位與個(gè)人之間的新型人事關(guān)系。對擬任用人員，要實(shí)行任前公示制度。要按照事業(yè)單位的特點(diǎn)和改革的要求，完善我省《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，將考 核作為推行聘用制度和崗位管理制度的重要手段。事業(yè)單位要為工作人員接受培訓(xùn)、教育創(chuàng)造必要條件。允許并鼓勵事業(yè)單 位在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化取得的收益中，提取一定比例，用于獎勵項(xiàng)目完成人員和對產(chǎn)業(yè)化有貢獻(xiàn)的人員；專業(yè)技術(shù)人員按照有關(guān)規(guī)定，通過轉(zhuǎn)化科技成果，取得合法收入。事業(yè)單位和行業(yè)主管部門要積極協(xié)助政府人事部門所屬的人才 交流機(jī)構(gòu)開展未聘人員人事代理工作，認(rèn)真履行自身承擔(dān)的職責(zé)，按時(shí)發(fā)放未聘人員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)，組織開展末聘人員轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，提供擇業(yè)指導(dǎo)，幫助未聘人員實(shí)現(xiàn)擇業(yè)上崗。 2020 年 繼續(xù)深化成都、綿陽、遂寧、南充等地和高校、科研、衛(wèi)生等部門的試點(diǎn)工作，注意總結(jié)、推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。 建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的宏觀管理和人事監(jiān)督制度 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 39 / 40 通過建立健全事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系，開展人事爭議仲裁，進(jìn)行人事執(zhí) 法檢查，加強(qiáng)政府對事業(yè)單位人事制度改革工作的監(jiān)督管理。 積極推進(jìn)社會保險(xiǎn)制度建設(shè) 逐步建立國家基本保險(xiǎn)、事業(yè)單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 37 / 40 性保險(xiǎn)相結(jié)合的多層次社會