【正文】 企業(yè) () 道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不 能低于 72 小時(shí)；其他人員參加培訓(xùn)時(shí)間不能低于 42 小時(shí)。 第二章 權(quán)責(zé)劃分 第五條 人事部 的權(quán) 、 責(zé) 舉辦全公司共同性的培訓(xùn)； 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及各部門培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂、呈報(bào)全公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃， 填寫《公司年（月）度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》（附后），報(bào)主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施； 制定、修改公司培訓(xùn)制度； 初審 各部門培訓(xùn) 費(fèi)用 ，報(bào)財(cái)務(wù)部審核 ； 審議各部門培訓(xùn)計(jì)劃； 檢查、考核培訓(xùn)的實(shí)施情況； 監(jiān)督、指導(dǎo)各部門培訓(xùn)的實(shí)施； 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 上報(bào)全公司培訓(xùn)的實(shí)施成果和改善方案。 第十三條 辦公室 應(yīng)定期召開檢查會(huì)，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施情況和效果，并將情況反饋給相關(guān)部門以參考改進(jìn)。 年終，學(xué)員有本年所有培訓(xùn) 10%不合格的，取消本年度及下一年度的晉升資格。 第五章 附則 第二十七條 本制度解釋權(quán)在 人事部 ，未盡事宜由 人事部 做 出解釋。 第十五條 學(xué)員如無上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意而缺考的，事后一律不能參加補(bǔ)考，成績(jī)一律以零分計(jì)算。 第三章 培訓(xùn)類別和方式 第七條 公司一般采取內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種類別。 第八條 培訓(xùn)方式 職務(wù)輪訓(xùn)； 研討會(huì)； 專題演講（講座）； 專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)講授； 模擬練習(xí)，如案例教學(xué)、角色扮演等； 示范教育，即師傅帶徒弟； 現(xiàn)場(chǎng)觀摩。并報(bào)送 總 經(jīng)理 批準(zhǔn)后實(shí)施。 七、培訓(xùn)結(jié)果： 教師對(duì)本次培訓(xùn)的反饋： 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)效果調(diào)查，學(xué)員評(píng)價(jià)平均得分為： ， 說明培訓(xùn)學(xué)員對(duì)本次培訓(xùn) 認(rèn)可 /不認(rèn)可。如有考試，成績(jī)?yōu)閿?shù)字形式的， 85— 100 為 A 級(jí)， 70— 84 為 B， 6069 分為C,60 分以下為 D 級(jí)。但請(qǐng)假時(shí)間不能超過培訓(xùn)時(shí)間的 10%。 第二條 員工培訓(xùn)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期 培訓(xùn)為主， 業(yè)余、自學(xué) 相結(jié)合 的原則。 費(fèi)用管理： 1）、 員工在公司工作滿一年的， 獲取的各類資格、職稱等證書 （不包括學(xué)歷、學(xué)位證書） 并與 所 從事的工作有緊密關(guān)系 的， 在 獲得 證書的當(dāng)年公司予以報(bào)銷， 報(bào)銷經(jīng)費(fèi)計(jì)入各部門營(yíng)業(yè)外支， 但在獲取證書后必須在公司服務(wù)滿 N 年 （ N=所報(bào)銷學(xué)費(fèi) /1000，為整數(shù)，最小取 1，小數(shù)點(diǎn)后四舍五入），未滿 年 限 的在離職時(shí) 須 將 所報(bào) 費(fèi)用 全額 交回公