【正文】 頁次35/82001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/122001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險3．過渡期個人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī)療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標準發(fā)給個人現(xiàn)金。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費，先由個人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據(jù)之日起的3個月內(nèi)，憑醫(yī)療費收據(jù)、病史資料（或復印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。B第二章: 福利與保險收 入扣 除 額納 稅 費 率速 算 扣 除 數(shù)1000—150010005%1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100 035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375項目申請辦法金額（元）領取地點生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結婚禮金由員工憑結婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動保護費由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2個月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組七、員工生日禮金/結婚禮金/慰問金/女工勞動保護費的申請和領取第二條：其它一、如何計算個人所得稅計算方法：所得稅額=（收入扣除額）納稅稅率速算扣除數(shù)生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/212001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。第二條：薪資結構一、結構 + + +二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應的職級與職位進行核定。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。三、事假工資事假當日薪資全額扣除。三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票/車票作為開具調(diào)休單的依據(jù)。5．產(chǎn)假A．女員工正常產(chǎn)假為90天。C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。92/8）加班小時數(shù)補薪倍數(shù) a．休息日加班支付基本工資的2倍的加班報酬b。三、加班的時間計算方法：1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開始計算實際加班時間,加班至20：00（含20：00）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/322001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。C．晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。但凡是當日19：30以后回到公司者，予以誤餐費20元補貼。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/282001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。3．普通病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當月薪資。B第三章:薪酬管理辦法 績效獎金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工資一、 公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。7．住房公積金帳戶的封存A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關系的；B. 職工出國、出境逾期不歸的；C. 職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；D. 職工被判刑或被勞教的；E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8．住房公積金的結算，對帳和查詢A. 職工公積金存款每年6月30日結息一次，利息計入本金。8．在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應憑用人單位開具的《醫(yī)療保險住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預交費。其中個人帳戶基金由兩部分組成：A。11．養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁）生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/102001．02．01文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險4．享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件達到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。期間雙方如感到不適應，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經(jīng)濟補償。員工與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議需提供以下有關材料：生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/32001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 職稱證明（正本）216。 證件照四張（一寸）216。 交費用人民幣220元；2．申辦《引進人才工作證》程序3． 《引進人才工作證》的有效期。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/42001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。2． 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為11%，記入個人帳戶。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/92001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。至2001年12月31日為過渡時期1．繳費基數(shù)和繳費比例單位和個人的繳費基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%，底線為60%。6．在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。4．住房公積金的支取a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房；b) 辦理離休、退休手續(xù)；c) 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系；d) 戶口遷出本市或者出境定居；生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/182001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務公司。工資以人民幣支付。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。B第三章:薪酬管理辦法 第六條：個人收入所得稅按政府有關規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔，公司將按《中華人民共和國零點人所得稅法》計算員工收入應繳納的個人所得稅，并從員工當月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務局繳納。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領取《結婚證》后一年內(nèi)，憑結婚證可申請婚假。B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過30天。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。3．交通費：加班至晚間21：00（含）以后，可以報支從辦公地點至住所的出租車費，上午7：00以前到公司加班者可以報支從住宅到公司的出租車車費。員工享受探親假后，不再享受當年度之年休。女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關證明文件。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當理由者，做曠工論處。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進人員試用期滿時，由部門主管根