沈陽融信愛迪通信技術(shù)公司薪酬管理辦法(留存版)
【正文】 附 則 第十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。（詳見附表） 二、 新增崗位的人事級檔由人力資源部核定，報公司總經(jīng)理審批。 三、 根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級，根據(jù)變崗變薪原則，晉級增薪，降級減薪。具體辦法參見《業(yè)務(wù)系列人員浮動工資管理辦法》《技術(shù)支持系列人員浮 動工資管理辦法》 第九條 獎金 一、 獎金分為項目提成獎、特別貢獻(xiàn)獎和綜合獎 二、 項目提成獎適用技術(shù)支持系列員工，特別貢獻(xiàn)獎適用于業(yè)務(wù)系列員工，綜合獎適用于行政系列員工。 二、 本制度以員工崗位責(zé)任、工作績效、工作態(tài)度、工作技能等指標(biāo)綜合考核以確定員工報酬 第二條 崗位系列設(shè)置 一、 公司崗位設(shè)置三個系列：業(yè)務(wù)系列、技術(shù)支持
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