【正文】 ）在公司光榮榜上公開表?yè)P(yáng)；晉升；加薪；（3）獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(如公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等)；注：由于獲得“當(dāng)代獎(jiǎng)”的職員可能是當(dāng)月先進(jìn)工作者或者年終優(yōu)秀工作者，故兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不兼得。各部門月度評(píng)選結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦備案，季度、年終評(píng)選結(jié)果由各部門匯總后報(bào)總經(jīng)辦審核。（1）由部門推薦優(yōu)秀工作者。獎(jiǎng)勵(lì)形式：（1）獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯；（2）在例會(huì)上公開表彰；（4）獎(jiǎng)金400元；組織實(shí)施：（1）該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，由分管領(lǐng)導(dǎo)推薦，總經(jīng)理審批，總經(jīng)辦備案，批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 考核周期：職員優(yōu)秀員工評(píng)選按不同類別分月度評(píng)選、季度評(píng)選和年終評(píng)選。二、季度先進(jìn)員工評(píng)選范圍與原則每季度第三個(gè)月1520日，各部門提交本部門季度先進(jìn)員工名單到總經(jīng)辦，游樂(lè)部原則上季度評(píng)選人員4人以下（包括），商管接待部3人以下（包括）季度先進(jìn)員工評(píng)選條件嚴(yán)格遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；以公司的利益為重，對(duì)工作盡職盡責(zé)，用科學(xué)的方法做事，不斷尋求高效益；富于進(jìn)取精神、敬