【摘要】摘要隨著現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,一套科學(xué)、合理、有效的人員激勵機(jī)制體系是正確誘導(dǎo)員工、控制人才外流的前提,利用各種有效的方法來調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工努力的去完成組織的任務(wù),實現(xiàn)組織的目標(biāo),是企業(yè)在競爭中的不竭之泉。本文從《管理學(xué)》的層面切入,在多種激勵理論的基礎(chǔ)上,以現(xiàn)在真實惠公司人力資源管理的特點為依據(jù),對真實惠公司中人
2025-08-04 09:33
【摘要】某百貨公司年度培訓(xùn)計劃目錄一.背景分析與關(guān)鍵問題分析二.培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果分析1.基層員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果總結(jié)2.中層管理者培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果總結(jié)3.高層管理者培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果總結(jié)三.培訓(xùn)目標(biāo)四.培訓(xùn)體系運(yùn)作計劃1.課程體系2.培訓(xùn)師培訓(xùn)3.培訓(xùn)設(shè)施4.培訓(xùn)管理
2025-06-15 00:11
【摘要】專業(yè)碩士學(xué)位論文大連TPY百貨公司市場營銷策略研究TheMarketingStrategyResearchofDalianTPYDepartmentStore作者姓名:學(xué)科、專業(yè):學(xué)號:
2025-06-29 12:22