【正文】 際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應聘?！秉c評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個?！袄硐氲穆毼痪褪怯袡C會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學識。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。點評：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動機。此問是為了了解應聘者自我管理能力、自我調節(jié)、自我完善的能力。（34）問題：請談一談你的弱點。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。（40）問題：你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？回答：是的，我的學習成績不是很理想，即學習分數(shù)不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實習過好幾家企業(yè)，他們對我反映都不錯。喜歡的、或感興趣的專業(yè)，也是我學習的動力之一，事實上，通過四年的的學習生活，我對我的學校所學專業(yè)感覺很好。點評：只有把“自己當主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績，最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人。點評：，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。忌:“對不起，我缺乏經(jīng)驗，可能做不好吧？”“一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行”如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個缺乏能力與自信的人吧！“點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學問的問題。點評：其實這是一種不成熟的回答，在應聘外企時不可取得，設想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。點評：面對開門見山的質問，如當時無法確定答復，且自己未決定真正意愿應允，應考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機會?！蓖ㄍ晒Φ穆窂牟黄教?，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。點評：此句意在了解求職者本身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進入新的機構后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。”點評：這是一個試探性問題，目的是觀察應聘者的反應，以判斷你對工作的態(tài)度。（74）問題：你的計算機能力如何？回答：如果你這方面能力較差的話，你就應該告訴他們你的計算機能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學習計算機。點評：，草率，效果不好?！秉c評：這個問題是判斷你的動機，和你處理問題的能力。（84）問題：如果你的任務完成了，而同伴尚未完成，你應該怎么辦？回答；我應該處理好其他事情，主動地去支援同伴。（88）問題：你正在和其他公司洽談嗎？回答：是的。特別在一些國企跨國大公司中，對大學生的工資待遇公司都有了相關規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認真“考慮考慮。點評：此問一般當面試者要結束面試時，常常會問的問題。忌問：“你單位招幾個？”點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。（92）問題：你如何看待你原來的薪金問題回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應聘，薪金有所提高，算是自我價值的認定吧。點評：凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。此外，人們普遍認為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，尊敬單位領導及老同志。根據(jù)公司目前的需要，強調你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。，如組織演講賽，辯論賽，知識搶答賽等等，而且活動也較成功，從中可以證實我有一定的社會活動能力。（73）問題：你好象不適合到我們公司工作？回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。（68）問題：你喜歡什么樣的上司？回答：忌：“誰做我的上司都喜歡。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。（62）問題：在工作中你怎樣看待錯誤？回答：，但我能做到不重復同樣的一個錯誤。點評：給自己留下一點回旋的余地。”點評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。我個人認為大學生最好不要談戀愛，因為大學生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學業(yè)、不求上進的大有人在，大學生應集中精力搞好學業(yè)、鍛煉能力。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。（46）問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。如果應試者曾在假期或業(yè)余時間外出打工，積累了一定的社會工作經(jīng)驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與求職的工作無關，如果應試者曾在大學里擔任過一些學生工作或參加一些社團活動，也應作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。點評：對自己的學習成績一定要如實回答。有空與朋友聚聚聊聊也不錯。點評：同時招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。所以要掌握分寸。（17）問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。（12）問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作?！笨辞闆r而定。100個面試常見問題及答案工作動機、個人愿望（1）問題：請給我們談談你自己的一些情況回答：簡要的描述你的相關工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。點評：一般按1回答，一切便大功告成。“我來這里上班離家近。點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。（20）問題：你為什么要應聘我們公司？回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。點評：對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受歡迎。如果成績優(yōu)秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕??；如果成績不好則應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。（39）問題：你的好朋友怎樣形容你？回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。用人單位都有這樣的共識，具有社會經(jīng)驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應工作環(huán)境。回答：，能極大地發(fā)揮個人的潛能，與公司有共同的憂患意識。（50）問題：你大學剛畢業(yè)，在相關工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看？回答：1.“不見得吧！”“我看未必”“不會！”“完全不是這么回事！”等等。點評：通過這個問題來考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，考察應試者的人生觀和價值觀。這類問題的特點是主考官設定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。點評：對回答1的公司沒有錄用。點評：此是外貿(mào)進出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應變能力和處事能力?！被颉安恢馈睉骸拔冶救吮容^喜歡有真才實學，公正嚴明的上司。其實我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓和工作后，是能夠達到貴公司要求的，請務必再次考慮錄用的問題。，我曾擔任過班長職務。如果你沒有相關工作經(jīng)驗，強調你的其他工作經(jīng)驗和所受的教育，適合這個工作。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學業(yè)和能力上的幫助和影響。（87）問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用？回答：我相信我能干好這項工作?！秉c評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要