【正文】 際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘?！秉c(diǎn)評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)?！袄硐氲穆毼痪褪怯袡C(jī)會(huì)讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的學(xué)識(shí)。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況，提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會(huì)，如果一味往對方臉上貼金，反而會(huì)令人反感。點(diǎn)評：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動(dòng)機(jī)。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。（34）問題：請談一談你的弱點(diǎn)。從某方面來講，這也是我的短處，有時(shí)過分熱衷于某件事，有時(shí)對一些事的看法可能會(huì)有失偏頗。（40）問題：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢？回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實(shí)踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實(shí)習(xí)過好幾家企業(yè)，他們對我反映都不錯(cuò)。喜歡的、或感興趣的專業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動(dòng)力之一，事實(shí)上，通過四年的的學(xué)習(xí)生活，我對我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。點(diǎn)評：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績，最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人。點(diǎn)評：，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會(huì)引起主考官的不悅。忌:“對不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，可能做不好吧？”“一個(gè)人做，恐怕我現(xiàn)在不行”如果聽到這種毫無生氣與活力的話時(shí)，自然會(huì)在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個(gè)缺乏能力與自信的人吧！“點(diǎn)評：掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問的問題。點(diǎn)評：其實(shí)這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時(shí)不可取得，設(shè)想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報(bào)告，到手的生意也會(huì)飛了。點(diǎn)評：面對開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時(shí)無法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會(huì)有更讓自己心動(dòng)的工作機(jī)會(huì)?！蓖ㄍ晒Φ穆窂牟黄教?，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。點(diǎn)評：此句意在了解求職者本身的個(gè)性特點(diǎn)，并借此來分析求職者一旦進(jìn)入新的機(jī)構(gòu)后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。”點(diǎn)評：這是一個(gè)試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對工作的態(tài)度。（74）問題：你的計(jì)算機(jī)能力如何？回答：如果你這方面能力較差的話，你就應(yīng)該告訴他們你的計(jì)算機(jī)能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)。點(diǎn)評：，草率，效果不好?！秉c(diǎn)評：這個(gè)問題是判斷你的動(dòng)機(jī)，和你處理問題的能力。（84）問題：如果你的任務(wù)完成了，而同伴尚未完成，你應(yīng)該怎么辦？回答；我應(yīng)該處理好其他事情，主動(dòng)地去支援同伴。（88）問題：你正在和其他公司洽談嗎？回答：是的。特別在一些國企跨國大公司中，對大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。這時(shí)，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會(huì)使主試人認(rèn)真“考慮考慮。點(diǎn)評：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時(shí)，常常會(huì)問的問題。忌問：“你單位招幾個(gè)？”點(diǎn)評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會(huì)從另外的角度認(rèn)為，招一個(gè)也是招，招兩個(gè)也是招，問題不在于招幾個(gè)，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨(dú)一無二的競爭能力和實(shí)力。（92）問題：你如何看待你原來的薪金問題回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎(jiǎng)金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價(jià)值的認(rèn)定吧。點(diǎn)評：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。此外，人們普遍認(rèn)為，一個(gè)不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。根據(jù)公司目前的需要，強(qiáng)調(diào)你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。，如組織演講賽，辯論賽，知識(shí)搶答賽等等，而且活動(dòng)也較成功，從中可以證實(shí)我有一定的社會(huì)活動(dòng)能力。（73）問題：你好象不適合到我們公司工作？回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。（68）問題：你喜歡什么樣的上司？回答：忌：“誰做我的上司都喜歡。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。（62）問題：在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？回答：，但我能做到不重復(fù)同樣的一個(gè)錯(cuò)誤。點(diǎn)評：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。”點(diǎn)評：象上面這個(gè)問題以3回答最好，可以說把一個(gè)“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛，因?yàn)榇髮W(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。（46）問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。如果應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時(shí)間外出打工，積累了一定的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無關(guān)，如果應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參加一些社團(tuán)活動(dòng)，也應(yīng)作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。點(diǎn)評：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗(yàn)可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。點(diǎn)評：以上回答要有具體實(shí)例來證明你的說法。點(diǎn)評：對自己的學(xué)習(xí)成績一定要如實(shí)回答。有空與朋友聚聚聊聊也不錯(cuò)。點(diǎn)評：同時(shí)招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應(yīng)聘者個(gè)人的能力傾向。所以要掌握分寸。（17）問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。（12）問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作。”看情況而定。100個(gè)面試常見問題及答案工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望（1）問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。點(diǎn)評：一般按1回答，一切便大功告成?！拔襾磉@里上班離家近。點(diǎn)評：你可能覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。點(diǎn)評：不要因?yàn)閭€(gè)人生活上的小問題，而錯(cuò)失良機(jī)。（20）問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司？回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度。點(diǎn)評：對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎。如果成績優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣，實(shí)事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮；如果成績不好則應(yīng)說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會(huì)暴露自己的不良品行。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。（39）問題：你的好朋友怎樣形容你？回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會(huì)盡力幫助，很有號召力，但有時(shí)不拘小節(jié)。用人單位都有這樣的共識(shí)，具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人往往比較成熟，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境?；卮穑?，能極大地發(fā)揮個(gè)人的潛能，與公司有共同的憂患意識(shí)。（50）問題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看？回答：1.“不見得吧！”“我看未必”“不會(huì)！”“完全不是這么回事！”等等。點(diǎn)評：通過這個(gè)問題來考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個(gè)特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時(shí)任何一種條件答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語言表示。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。點(diǎn)評：對回答1的公司沒有錄用。點(diǎn)評：此是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會(huì)上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應(yīng)變能力和處事能力。”或“不知道”應(yīng)：“我本人比較喜歡有真才實(shí)學(xué)，公正嚴(yán)明的上司。其實(shí)我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后，是能夠達(dá)到貴公司要求的，請務(wù)必再次考慮錄用的問題。，我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗(yàn)和所受的教育，適合這個(gè)工作。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。（87）問題：你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？回答：我相信我能干好這項(xiàng)工作。”點(diǎn)評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要