【正文】 強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 思路： 最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” ” 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉?！　∑呦?，只因有你，　　愛是種體會(huì)，即使心碎也覺得甜蜜，　　愛是種感受，即使痛苦也覺得幸福，　　愛是種緣分，即使分離也覺得快樂，　　七夕到了，最真誠的祝福送給你，　　七夕快樂，我的朋友。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 簡單地羅列家庭人口。 :面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 主要看面試的是什么人，如果是技術(shù)方面的就往開發(fā)和技術(shù)方面說，如果是HR就往經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目上說 這個(gè)面試比較突然，我沒有太多的準(zhǔn)備，雖然想跳巢已經(jīng)有一年左右的時(shí)間了，但是由于公司的項(xiàng)目事情太多，以致于沒有時(shí)間去準(zhǔn)備。 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 不宜說那些太抽象的座右銘。 思路： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 思路： 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。　　七夕，只因有你，　　愿天下有情人終成眷屬，　　愿單身人士找到愛的方向，　　愿情侶們找到幸福的天堂，　　愿夫妻找到溫暖的避風(fēng)巷，　　愿歲月?lián)崞缴畹膽n傷，愿愛的花瓣輕舞飛揚(yáng)。 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和