【正文】 底任務(wù)的，當(dāng)月無提成獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)月實(shí)際銷售額 ≥ 挑戰(zhàn)任務(wù)的，除提成獎(jiǎng)勵(lì)外，每人額外獎(jiǎng)勵(lì) 100元現(xiàn)金。 其中基礎(chǔ)工資中又分為：底薪、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、化妝補(bǔ)貼）。自轉(zhuǎn)正之日起，成為中級(jí)驗(yàn)光師。 高級(jí)配鏡顧問需在店面銷售工作中技能突出，能獨(dú)立完成驗(yàn)光工作，有很強(qiáng)責(zé)任心，且有一定管理能力和奉獻(xiàn)精神。 E. 運(yùn)營經(jīng)理：從事店長或區(qū)域經(jīng)理三年以上，有突出的團(tuán)隊(duì)管理能力及創(chuàng)新精神，有突出的溝通能力，對(duì)公司運(yùn)轉(zhuǎn)流程有深刻理解及獨(dú)特見解，能帶領(lǐng)公司業(yè)務(wù)更好、更快發(fā)展。 ▲ 配鏡顧問、驗(yàn)光師提成計(jì)算方法： 實(shí)際銷售額 ≤ 保底任務(wù)的，當(dāng)月無提成獎(jiǎng)勵(lì)。如副店長負(fù)責(zé)整個(gè)門店業(yè)務(wù)則，提成部分按店長提成金額的 70%執(zhí)行。以上所有人員試用期內(nèi)無津貼、提成和獎(jiǎng)金。 B. 副店長：有較好的團(tuán)隊(duì)管理及溝通能力，銷售、驗(yàn)光技能突出，對(duì)商品管理、店鋪運(yùn)營、顧客服務(wù)、投訴處理等方面有很好的了解，有良好的執(zhí)行能力和奉獻(xiàn)精神。眼鏡店 門店 人員薪資制度 一、員工級(jí)別劃分 根據(jù)公司所需崗位狀況及員工個(gè)人掌握崗位技能狀況，現(xiàn)將零售店各崗位劃分如下： 1. 配鏡顧問： A. 初級(jí)配鏡顧問：面試合格進(jìn)入公司，經(jīng)過公司統(tǒng)一專業(yè)培訓(xùn)，且考試合格，可分配至店面，成為初級(jí)配鏡顧問（試用）。 原則上