【正文】 。A．工作職責(zé)B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限D(zhuǎn)．工作中晉升D. 安全 研討法A．控制B．激勵(lì)C．情感表達(dá)D．信息的流通 7若按不同內(nèi)容分類，培訓(xùn)開發(fā)可分為________。勞動(dòng)力中最大的一部分為15歲至29歲之間，占整體勞動(dòng)力的53%，占全部人口的將近29%。一年后張某看起來很快適應(yīng)了銷售工作，得心應(yīng)手成績出色，工作局面已經(jīng)打開，不久將提升為部門經(jīng)理；而李某雖然也能完成交給的任務(wù)，但缺乏主動(dòng)性和積極性。8題干如上：張某和李某當(dāng)中，誰更適合推銷工作，誰更適合研究開發(fā)工作________。6　15　BDCDAABCDABABCD80　ABDD78　ABCBCEABADDD13　4　 8題干如上：下列哪項(xiàng)不是張某的性格特征?________。B. 管理 1996年的政府?dāng)?shù)據(jù)中，%，農(nóng)村地區(qū)為4%。 7對 人力 資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種?________。A．考評的真實(shí)性B．考評結(jié)果的反饋C．組織內(nèi)部目標(biāo)D．人事管理行動(dòng) 6下列選項(xiàng)中，屬于總的報(bào)酬方案的有________。A．基本工資B．福利C．效率工資D．計(jì)時(shí)工資、服從、公平、快樂、而與世界觀無關(guān)A．生理心理測試法B．他覺觀察及主訴癥狀法C．生化法D．自我體驗(yàn)法A. 人力 資源 管理 與員工的績效無關(guān)B. 人力 資源 管理 會降低員工的績效C. 人力 資源 管理 能提高員工的工作績效，均不正確 1 人力 資源管理者具有________。 工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的________，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的A．較低職位B．同級職位C．不同類職位D．較高職位 下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是________。 3________是指勞動(dòng)者通過集體協(xié)議制度和個(gè)體勞動(dòng) 合同 制度，與雇主進(jìn)行談判與協(xié)商，確定勞動(dòng)條件的權(quán)利。 4 人力 資源規(guī)劃的含義是指________。 5關(guān)于工作滿意度的理論有________。 7制定培訓(xùn)計(jì)劃的任務(wù)包括________。 8題干：1996年，在外國投資 企業(yè) 中工作的勞動(dòng)力的最低工資是，在河內(nèi)和胡志明市每月35美元，其他地區(qū)每月30美元。越南并不缺乏一般勞動(dòng)力，而是缺少有技能的工人。此后不久，李某就找人事經(jīng)理談話，說他不想干了，準(zhǔn)備辭職。，李某，張某C16　24　32　40　48　56　64　72　ABCD89　86　AB69　61　53　45　37　29　21　BC 8題干如上：本案例是有關(guān)越南的________問題。也就是說，1993年有220萬人失業(yè)。A．建立績效標(biāo)準(zhǔn)B．考核指標(biāo)驗(yàn)證階段C．考核結(jié)果校正D．結(jié)果反饋E．確立績效工資 6考評工作取得實(shí)際效果的關(guān)鍵是________。 5工資的形式可概括為________。 4關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是________。 3在欺坎倫計(jì)