【正文】 飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。一、 服從領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理1. 下級服從上級是公司管理的基本原則。試用期為一個月，食堂發(fā)放正式的工作服，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，可縮短或延長試用期，但延長時間不得超過一個月。4． 申訴報告的原則，即：下級對上級的工作有意見是，執(zhí)行先服從后上訴的原則，再不服從，可以越級申訴。員工在工作時，必須佩戴工號牌。13. 控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。 恐嚇、威脅、危害同事或賓客，毆打他人或互相打斗； 偷竊食堂或同事財(cái)物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情況惡劣者； 無故礦工3天以上者； 撕毀或涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂，中飽私囊者； 蓄意破壞食堂財(cái)產(chǎn)； 道德敗壞，生活作風(fēng)不正；在食堂內(nèi)聚眾賭博； 無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)教育不改者； 受國家刑律及治安條例處罰； 在外做出損壞公司名譽(yù)的事情；1 因工作失誤給酒店造成重大損失者。二、解聘的員工在兩日內(nèi)交請工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。三、意外立即通知主管和經(jīng)理及保衛(wèi)部門；不得慌亂而影響秩序，堅(jiān)持各自崗位。員工上下班前要認(rèn)真檢查責(zé)任區(qū)，及時消除不安全隱患。班組長級提前十五天遞交辭呈，主管級提前一個月遞交辭呈，否則，不予批復(fù)。 對賓客不禮貌或者與賓客爭吵，遭客人嚴(yán)重投訴；（扣30分） 拿取或偷吃食堂食物：（扣15分） 當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，造成不良影響：（扣20分） 私自向外界泄露食堂機(jī)密資料、營業(yè)資料；（扣30分） 超越職權(quán)范圍，擅自做主，或無關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損失；（扣20分） 偷看不健康刊物，造成不良影響；（扣15分） 變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽(yù)。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦。5. 員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必須上報，有錯必改，不得提供虛假情況，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。7. 各級管理人員必須愛護(hù)員工，員工犯錯時以教育為主，扣罰為輔，在扣罰時必須寫清楚犯錯原因，并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定，按情節(jié)輕重，秉公扣罰。入職后員工每年須進(jìn)行一次體檢，患有傳染病或者患有不適于本行業(yè)工作疾病者，公司予以辭退或調(diào)離崗位。5. 各級管理人員必須以身作則，樹立榜樣，做到處事公平公正，對視不對人，不徇私，不公報私仇，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不得濫用職權(quán)。2. 員工對賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語，面帶笑容服務(wù)，始終給賓客和同事以親切，愉快的感覺。3. 員工制服如有輕微損壞，應(yīng)及時修補(bǔ)。（扣5分）27. 將食堂物品丟失，損壞，按原價賠償。二， 礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎，礦工兩天扣六天工資，扣三分之二的全勤獎，